PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEMAMPUAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA TUNAS SETIA BARU PASURUAN

Vito Ardiansyah; Dewi Andriani

doi:10.55606/jimak.v1i3.498

Vito Ardiansyah Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Dewi Andriani Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI: https://doi.org/10.55606/jimak.v1i3.498

Keywords: work objectives, ability, work environment, performance of employee

Abstract

The economy in Indonesia cannot be separated from the globalization that has swept the world recently. Without the support of reliable human resources, the company's activities will not be resolved properly. This shows that human resources are the main key that must be considered for all company needs. Through the efficient and effective use of human resources, companies can continue to compete to obtain the best results and achieve company goals. This research method uses quantitative methods, data collection is carried out using questionnaires. The sample used in this study was 60 respondents in employees of the Tunas Setia Baru Pasuruan All-Business Cooperative. The analysis used was a multiple linear regression analysis using the SPSS 22 program. This primary data is obtained through a questionnaire whose measurements use an interval scale that is tested for validity and reliability of the data is declared valid and reliable. The results of this study partially prove that job satisfaction affects employee performance, ability affects employee performance, and the work environment affects employee performance. And simultaneously job satisfaction, ability, and work environment affect employee performance in the all-business cooperative

References

[1] A. T. Saputra, I. W. Bagia, and N. N. Yulianthini, ‘Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan’, Econ. Bus. Manag. Sci. J., vol. 4, no. 1, pp. 1–8, 2016
[2] A. A. N. Pratama and A. Wardani, ‘Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal)’, Muqtasid J. Ekon. dan Perbank. Syariah, vol. 8, no. 2, pp. 119–129, 2017
[3] R. N. I. Sari, B. Sinring, and L. Chalid, ‘Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan’, J. Ilmu Ekon., vol. 2, no. 4, pp. 70–81, 2019.
[4] R. Nabawi, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai’, Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 170–183, 2019
[5] N. L. Sekartini, ‘Pengaruh kemampuan kerja,disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa’, JAGADHITA J. Ekon. Bisnis, vol. 3, no. 2, pp. 64–75, 2016
[6] R. N. Adha, N. Qomariah, and A. H. Hafidzi, ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember’, J. Penelit. IPTEKS, vol. 4, no. 1, p. 47, 2019
[7] S. M. Hasibuan and S. Bahri, ‘Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja’, Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 71–80, 2018
[8] T. S. Siagian and H. Khair, ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening’, Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 59–70, 2018,
[9] I. Trang, P. Mekel, and N. I. Sahlan, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Airmadidi’, J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 3, no. 1, pp. 52–62, 2015.
[10] M. M. Prof. DR. Suparno Eko Widodo, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2015.
[11] H. M. S. P. Hasibuan, Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas, Cet. 1. Jakarta: Bumi Aksara, 2011.
[12] A. S. Nitisemito, Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Ketiga. jakarta: Cetakan Kesembilan, 2001.
[13] D. Andriani, ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. “X” Sidoarjo’, JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. dan Perbankan), vol. 2, no. 2, pp. 121–140, 2016,
[14] A. Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju, 2009.
[15] I. Ghozali, ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar’, J. Ilm. Ekon. Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 130–137, 2017.
[16] A. Ferawati, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada’, J. Agora, vol. 5, no. 1, pp. 1–131, 2017, [Online]. Available:
[17] D. A. Pebriyani, ‘Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kemampuan, dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan RS PKU Muhammadiyah Gamping’, Adv. Drug Deliv. Rev., vol. 135, no. January 2006, pp. 989–1011, 2017