The Effects Of Intellectual Capital And Job Satisfaction On Employee Work Productivity At PT. Bank Mandiri Taspen Gorontalo Sub-Branch Office
Keywords:
Intellectual Capital, Job Satisfaction and Work Productivity
Abstract
This study aims to determine how much influence intellectual capital (X1) and job satisfaction (X2) have on work productivity (Y) at Bank Mandiri Taspen Supporting Branch Offices (KCP) Gorontalo. The sampling technique used in this study was simple random sampling, while the main data collection was through a list of statements that were tested through validity and reliability tests. The technique used for analysis is path analysis. The results of hypothesis testing show that simultaneously, intellectual capital (X1) and work satisfaction (X2) have an effect on employee work productivity at the Bank Mandiri Taspen Gorontalo Sub-Branch Office, which is equal to 0.741 or 74.1%. The results of partial hypothesis testing of intellectual capital (X1) have an effect on employee work productivity (Y) PT. Bank Mandiri Taspen Gorontalo Sub-Branch Office, which is equal to 0.376, while job satisfaction (X2) partially affects employee work productivity (Y), which is equal to 0.332.
References
Ahmad. F., Habibi, F., Khodamoradi, A. 2011. "The role of Intellectual Capital on improvement performance of agricultural bank in Iran". Institute of Interdisciplinary Business Research, February , Vol 3, No. 3, pp. 1116- 1123.
Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2017). Analisis pengaruh work-life balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkomsel, TBK Branch Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 11(2), 77-85
Baroroh, Niswah. 2013. Analisis Pengaruh Modal Intelektual terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Manufaktur di Indonesia. Jurnal Dinamika Akuntansi. Vol. 5. No. 2. Hal 172-182.
Dessler,2013,Manajemen Sumber Daya Manusia,Human Resours,, Jilid 2 , Prenhalindo, Jakarta
Dwi Fitria Azzahra. (2016). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bosowa Propertindo Makassar. Skripsi, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Indrawati, L., & Sembiring, E. ernita. (2019). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Pemerintah Daerah. Ekspansi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Perbankan Dan Akuntansi, 11(2), 307–316. https://doi.org/10.35313/ekspansi.v11i2.1559
Gaol.2014. A to Z Human Capital ( Manajemen Sumber Daya Masunia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis,PT. Gramedia Widiasarana, Jakarta
Ganapathi, I. M. D. 2016. Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (studi Pada Pt. Bio Farma Persero). Jurnal Ecodemica, 4(1), 125-135.
Ghozali, Imam,2016, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program SPSS23 Semarang
Handoko, T Hani,2011, Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia,Penerbit BPFE Yogyakarta
Hariyanto, Wiwit dan Hermawan, Sigit, 2015. “Pengaruh Intellectual Capital terhadap Business Performance dan Competitive Advantage pada Perusahaan Farmasi di Jawa Timur.”
Hasibuan, Malayu. 2010 Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Martoyo, Susilo, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Maslichah, N. I., dan Hidayat, K. 2017. Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada perawat RS Lavalette Malang tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 60- 68.
Nursyianah S. (2019). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengankepuasan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Startup Di Jakarta.
Osiani, Linda Yulisna,2015, Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Jurnal Unikom
Priansa, D. J., & Cahyani, L. (2015). Pengaruh Modal Intelektual Dan Loyalitas Pegawai Customer Services Hotel Berbintang Empat di Kota Bandung. Jurnal Ecodemica, 3(2), 455–463.
Riduwan,2015, Dasar –dasar sratistika,PT. Alfabeta Bandung
Rivai.Veitzal 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Ramadon, Syahri., Yanti Pasmawati., C. D. K. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja. Universitas Bina Darma, 3(12), 1–12.
Rory, Prayogi Syam. (2020). Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri ersero), Tbk. KCP GOWA (Vol. 13, Issue April).54
Sudiro, Ahmed, 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia, Malang, Universitas Brawijaya Press.
Sudjana,Nana,2015, Metode Statistika, PT. Rinneka Cipta, jakarta
Sugiono, 2016, Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, R&D, PT. Alfabeta, Bandung
Suhendah, Rousilita. “Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Profitabilitas: Produktivitas dan Penilaian Pasar Pada Perusahaan yang Go Public di Indonesia pada tahun 2005-2007.” (2012).
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta
Wenno, M. (2018). Hubungan antara Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di PT. PLN Persero Area Ambon. Jurnal Maneksi. 7(1). 47-54.
Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2017). Analisis pengaruh work-life balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkomsel, TBK Branch Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 11(2), 77-85
Baroroh, Niswah. 2013. Analisis Pengaruh Modal Intelektual terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Manufaktur di Indonesia. Jurnal Dinamika Akuntansi. Vol. 5. No. 2. Hal 172-182.
Dessler,2013,Manajemen Sumber Daya Manusia,Human Resours,, Jilid 2 , Prenhalindo, Jakarta
Dwi Fitria Azzahra. (2016). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bosowa Propertindo Makassar. Skripsi, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Indrawati, L., & Sembiring, E. ernita. (2019). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Pemerintah Daerah. Ekspansi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Perbankan Dan Akuntansi, 11(2), 307–316. https://doi.org/10.35313/ekspansi.v11i2.1559
Gaol.2014. A to Z Human Capital ( Manajemen Sumber Daya Masunia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis,PT. Gramedia Widiasarana, Jakarta
Ganapathi, I. M. D. 2016. Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (studi Pada Pt. Bio Farma Persero). Jurnal Ecodemica, 4(1), 125-135.
Ghozali, Imam,2016, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program SPSS23 Semarang
Handoko, T Hani,2011, Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia,Penerbit BPFE Yogyakarta
Hariyanto, Wiwit dan Hermawan, Sigit, 2015. “Pengaruh Intellectual Capital terhadap Business Performance dan Competitive Advantage pada Perusahaan Farmasi di Jawa Timur.”
Hasibuan, Malayu. 2010 Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Martoyo, Susilo, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Maslichah, N. I., dan Hidayat, K. 2017. Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada perawat RS Lavalette Malang tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 60- 68.
Nursyianah S. (2019). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengankepuasan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Startup Di Jakarta.
Osiani, Linda Yulisna,2015, Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Jurnal Unikom
Priansa, D. J., & Cahyani, L. (2015). Pengaruh Modal Intelektual Dan Loyalitas Pegawai Customer Services Hotel Berbintang Empat di Kota Bandung. Jurnal Ecodemica, 3(2), 455–463.
Riduwan,2015, Dasar –dasar sratistika,PT. Alfabeta Bandung
Rivai.Veitzal 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Ramadon, Syahri., Yanti Pasmawati., C. D. K. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja. Universitas Bina Darma, 3(12), 1–12.
Rory, Prayogi Syam. (2020). Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri ersero), Tbk. KCP GOWA (Vol. 13, Issue April).54
Sudiro, Ahmed, 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia, Malang, Universitas Brawijaya Press.
Sudjana,Nana,2015, Metode Statistika, PT. Rinneka Cipta, jakarta
Sugiono, 2016, Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, R&D, PT. Alfabeta, Bandung
Suhendah, Rousilita. “Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Profitabilitas: Produktivitas dan Penilaian Pasar Pada Perusahaan yang Go Public di Indonesia pada tahun 2005-2007.” (2012).
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta
Wenno, M. (2018). Hubungan antara Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di PT. PLN Persero Area Ambon. Jurnal Maneksi. 7(1). 47-54.
Published
2023-02-24
How to Cite
Rahmisyari Rahmisyari, & Musafir Musafir. (2023). The Effects Of Intellectual Capital And Job Satisfaction On Employee Work Productivity At PT. Bank Mandiri Taspen Gorontalo Sub-Branch Office. Brilliant International Journal Of Management And Tourism , 3(1), 91-113. https://doi.org/10.55606/bijmt.v3i1.1171
Section
Articles
