PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI HOTEL SANTIKA KOTA TASIKMALAYA

Authors

  • Arip Rahman Hakim Universitas Perjuangan Tasikmalaya
  • Kusuma Agdhi Rahwana Universitas Perjuangan Tasikmalaya
  • Arga Sutrisna Universitas Perjuangan Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.55606/jempper.v2i1.1053

Keywords:

Work Motivation. Organizational Culture, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work motivation and organizational culture on employee job satisfaction at Hotel Santika Tasikmalaya City. This research is a quantitative research through causality method with survey approach. The research sample taken was 60 employees of Hotel Santika Tasikmalaya. The data used is primary data. The analytical tool used in this study is multiple regression using SPSS 26.0. The results showed that work motivation had a very good assessment classification, organizational culture had a very good assessment classification, while job satisfaction had a good classification for employees of Hotel Santika Tasikmalaya City. Together, work motivation and organizational culture have a significant influence on job satisfaction for employees at Hotel Santika, Tasikmalaya City. Partially, work motivation has a significant effect on job satisfaction for employees of Hotel Santika, Tasikmalaya City. Partially, Organizational Culture has a significant effect on Job Satisfaction on Employees of Hotel Santika Tasikmalaya City

References

Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Ayu. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.10, No. 2, September 2008: 124-135.
Budi Rismayadi. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Bisnis Vol. 1, No. 1 Universitas Buana Perjuangan Karawang budi.rismayadi@ubpkarawang.ac.idMumun.maemunah@ubpkarawang.ac.idEdi
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, and Michael J. Wesson. 2011. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Cellucci, Anthony J., and David L. De Vries. 1978. Measuring ManagerialSatisfaction: A Manual for the MJSQ, Technical Report II Center for Creative Leadership.
Dwi Juwianto. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu-Ilmu Ekonomi, Volume 12 Nomor 2 Tahun 2019 ISSN 1978-6255 (Print).
Dwi Priyatno. 2014. Mandiri Belajar SPSS (Untuk Analisis Data dan Uji Statistik). Yogyakarta: MediaKom.
Edy Sutrisno. 2019. Budaya Organisasi. Jakarta : Prenada. Media.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Lucky. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Sampoerna University. 257-272 Jurnal SWOT, Volume VII, No 2, Mei 2017
Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Masri dan Sofian Effendi. 2014. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.
Ni Kadek. 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. ISSN : 2337-3067. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.11 (2015) : 823-840.
Nines Intan. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Terhadap Karyawan PT. BPR Artha Mukti Santosa Semarang). Jurnal Bisnis, Vol. 1, No. 1. Email: ninednines@gmail.com.
Rina Sulisyani. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Pt. Personel Alih Daya Pontianak Di Pt. Indosat Kalimantan Barat. Jurnal Bisnis Vol. 1, No. 2. Jurnal Politeknik Negeri Malang.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Robert A Heler. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta : Prentice Hall.
Schein, Edgar H. 2014. Organizational Culture and Leadership. Jossey Bass,.
Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2014. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.
Sri Aprianti. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Matrix Jaya Indomas Medan. Jurnal Ilmiah Skylandsea, ISSN: 2614‐5154 Volume 2 No. 1 Desember 2017
ST. Mubaroqah. 2020. Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai K I N E R J A 17 (2), 2020 222-226 http://journal.feb.unmul.a c.id/index.php/KINERJA
Steven. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.1, Januari 2016
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono. 2015. Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: CV Budi. Utama.
Uno, Hamzah. 2012. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi. Aksara.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta : Rajawali Pers

Downloads

Published

2023-01-28

How to Cite

Arip Rahman Hakim, Kusuma Agdhi Rahwana, & Arga Sutrisna. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI HOTEL SANTIKA KOTA TASIKMALAYA. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(1), 435–443. https://doi.org/10.55606/jempper.v2i1.1053

Issue

Vol. 2 No. 1 (2023): Januari : Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan

Section

Articles