PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Pamungkas Collection Tasikmalaya)
Keywords:
Organizational Culture, Leadership, Employee Performance
Abstract
This study aims to determine and analyze the influence of organizational culture and leadership on employee performance (a case study on employees at Pamungkas Collection Tasikmalaya). The method used in this research is causality through a case study approach. With a research sample of 57 employees of Pamungkas Collection Tasikmalaya. The data used is primary data. The analytical tool used in this study is multiple regression using SPSS 26.0. The results of the study show that together, Organizational Culture and Leadership have a significant influence on Employee Performance at the Tasikmalaya Pamungkas Collection Employees. Partially, organizational culture has a significant influence on employee performance. Partially, leadership has a significant effect on employee performance at Pamungkas Collection Tasikmalaya employees.
References
Afnita. M, M,. Muis, dan F. Umar. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat. Jurnal Analisis 3(2).
Ahmad Tohardi. 2013. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Aldo Herlambang Gardjito. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Vol 10 No 4. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/ 531
Amstrong. 2016. Principles of Marketing Sixteenth Edition Global Edition.
England. Pearson Education Limited.
Arifin H Muhammad. 2015. The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance .International Education Studies. Vol 8 No 1. https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ1060782.pdf
Baharuddin dan Umiarso. 2015. Kepemimpinan Pendidikan Islam; Antara Teori dan. Praktik, Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. 2013. Skripsi: Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. PEI HAI Internasional Wiratama Indonesia). Dalam jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Universitas 17 Agustus Surabaya, Vol.10, No.2,September 2013:124-135.
Brury, Monce. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen 4(1): 1–16.
Clairine Tanuwibowo, Jessica. 2014. Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan. Trikonomika Volume 13, No. 2, Desember 2014, Hal. 136–144 ISSN 1411-514X (print) / ISSN
2355- 7737 (online).
Daft, Richard L. 2013. Management Edisi 9 Buku 1. Alih Bahasa: Tita Maria Kanita. Jakarta: Erlangga.
Darsana, Made. 2013. The Influence Of Personality And Organizational Culture On Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior(The International Journal Of Management. Vol 2 Issue 4. https://www.semanticscholar.org/paper/The-Influence-Of-Personality- And-Organizational-On- Darsana/aff76a7767a3b7a4720934b299dd84ae8f88c17c
DeCenzo, D. A., Robbins S. P., Verhulst, S. L. 2013. Fundamentals of Human.
Resource Management, 11th ed. New Jersey: John Wiley & Sons, In.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba.
Empat.
Dian Rahmawaty. 2017. Pengaruh Persepsi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Benefita. Vol 23 hal 278-287.
https://ejournal.lldikti10.id/index.php/benefita/article/view/2285
Edison, dkk. 2016. Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.
Bandung : Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2013. Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Faustino . 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.
21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas.
Greenberg, J. And Robert A. Baron. 2014. Behavior in Organization International. Edition, New Jersey: Prentice Hall.
https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Ekonomi/article/view/1663
Husein Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayetno. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja. (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen DanKewirausahaan. Vol 10 No 2.
https://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/17039
Jessica Clairine Tanuwibowo. 2014. Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan (PT Tirta Sarana Sukses). Vol 13 No 2. https://repository.petra.ac.id/17049/1/103-408-1- PB.pdf
Luluk Ulil Afidah, Djoko Suseno. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 17 Edisi Khusus April 2017: 230 – 239.
Luthans, Fred. 2014. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi. Bahasa Indonesia, Yogyakarta: Budi Utama.
Made Darsana. 2013. The Influence Of Personality And Organizational Culture On Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior. Vol 2 Issue 4 The International Journal Of Management.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung
: Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi,.
Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Monce Brury. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Vol 4 No 1. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/12348
Najmy Haqq. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. Rahmat Jaya Perkasa Sidoarjo. Volume 9 No 1.
https://www.researchgate.net/publication/327774509_Pengaruh_Budaya_ Organisasi_Terhadap_Kinerja_Karyawan_Melalui_Motivasi_Sebagai_Var iabel_Intervening_Studi_pada_PT_Rahmat_Jaya_Perkasa_Sidoarjo
Nawawi, Hadari. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis Yang.
Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Pabundu Tika. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan.
Jakarta : Bumi Aksara.
Pitra Yusuf Aditya dan Rini Nugraheni. 2014. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Pt. Randugarut Plastic Indonesia). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi. Hal 153-164.
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/13428/10150
Rivai, Veithzal. el. at. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari. Teori ke Praktek. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Rivai. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
Sanusi, 2011, Metode Penelitian Bisnis, Salemba Empat, Jakarta.
Schermerhorn, John R. 2013. Management, 12th ed. New Jersey: John Wiley &.
Sons
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama.
Sembiring Jafar. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement (Studi Kasus di PT. Graha Sarana Duta Area IV Pamasuka dan Bali). Universitas Telkom: Tidak diterbitkan.
Shahzad. 2013. Impact of Organizational Culture on Employees Job Performance
: An Empirical Study of Software House in Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, Vol. 5 No.2.
Singarimbun, M & Effendi, S. 2011. Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3S.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33.
Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Thoha. 2012. Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.
Tohardi. 2013. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju: Universitas Tanjung Pura.
Tomi Prayogi, Apriatul E.P dan Widiartanto. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Cetak Koran PT. Massscom Graphy Semarang). Hal 234-242. https://www.journal.diponegoro.ac.id
Yukl, Gary. 2013. Leadership In Organizations. Penerbit: Pearson.
Ahmad Tohardi. 2013. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Aldo Herlambang Gardjito. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Vol 10 No 4. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/ 531
Amstrong. 2016. Principles of Marketing Sixteenth Edition Global Edition.
England. Pearson Education Limited.
Arifin H Muhammad. 2015. The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance .International Education Studies. Vol 8 No 1. https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ1060782.pdf
Baharuddin dan Umiarso. 2015. Kepemimpinan Pendidikan Islam; Antara Teori dan. Praktik, Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. 2013. Skripsi: Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. PEI HAI Internasional Wiratama Indonesia). Dalam jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Universitas 17 Agustus Surabaya, Vol.10, No.2,September 2013:124-135.
Brury, Monce. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen 4(1): 1–16.
Clairine Tanuwibowo, Jessica. 2014. Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan. Trikonomika Volume 13, No. 2, Desember 2014, Hal. 136–144 ISSN 1411-514X (print) / ISSN
2355- 7737 (online).
Daft, Richard L. 2013. Management Edisi 9 Buku 1. Alih Bahasa: Tita Maria Kanita. Jakarta: Erlangga.
Darsana, Made. 2013. The Influence Of Personality And Organizational Culture On Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior(The International Journal Of Management. Vol 2 Issue 4. https://www.semanticscholar.org/paper/The-Influence-Of-Personality- And-Organizational-On- Darsana/aff76a7767a3b7a4720934b299dd84ae8f88c17c
DeCenzo, D. A., Robbins S. P., Verhulst, S. L. 2013. Fundamentals of Human.
Resource Management, 11th ed. New Jersey: John Wiley & Sons, In.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba.
Empat.
Dian Rahmawaty. 2017. Pengaruh Persepsi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Benefita. Vol 23 hal 278-287.
https://ejournal.lldikti10.id/index.php/benefita/article/view/2285
Edison, dkk. 2016. Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.
Bandung : Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2013. Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Faustino . 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.
21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas.
Greenberg, J. And Robert A. Baron. 2014. Behavior in Organization International. Edition, New Jersey: Prentice Hall.
https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Ekonomi/article/view/1663
Husein Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayetno. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja. (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen DanKewirausahaan. Vol 10 No 2.
https://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/17039
Jessica Clairine Tanuwibowo. 2014. Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan (PT Tirta Sarana Sukses). Vol 13 No 2. https://repository.petra.ac.id/17049/1/103-408-1- PB.pdf
Luluk Ulil Afidah, Djoko Suseno. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 17 Edisi Khusus April 2017: 230 – 239.
Luthans, Fred. 2014. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi. Bahasa Indonesia, Yogyakarta: Budi Utama.
Made Darsana. 2013. The Influence Of Personality And Organizational Culture On Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior. Vol 2 Issue 4 The International Journal Of Management.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung
: Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi,.
Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Monce Brury. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Vol 4 No 1. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/12348
Najmy Haqq. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. Rahmat Jaya Perkasa Sidoarjo. Volume 9 No 1.
https://www.researchgate.net/publication/327774509_Pengaruh_Budaya_ Organisasi_Terhadap_Kinerja_Karyawan_Melalui_Motivasi_Sebagai_Var iabel_Intervening_Studi_pada_PT_Rahmat_Jaya_Perkasa_Sidoarjo
Nawawi, Hadari. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis Yang.
Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Pabundu Tika. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan.
Jakarta : Bumi Aksara.
Pitra Yusuf Aditya dan Rini Nugraheni. 2014. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Pt. Randugarut Plastic Indonesia). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi. Hal 153-164.
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/13428/10150
Rivai, Veithzal. el. at. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari. Teori ke Praktek. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Rivai. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
Sanusi, 2011, Metode Penelitian Bisnis, Salemba Empat, Jakarta.
Schermerhorn, John R. 2013. Management, 12th ed. New Jersey: John Wiley &.
Sons
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama.
Sembiring Jafar. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement (Studi Kasus di PT. Graha Sarana Duta Area IV Pamasuka dan Bali). Universitas Telkom: Tidak diterbitkan.
Shahzad. 2013. Impact of Organizational Culture on Employees Job Performance
: An Empirical Study of Software House in Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, Vol. 5 No.2.
Singarimbun, M & Effendi, S. 2011. Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3S.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33.
Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Thoha. 2012. Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.
Tohardi. 2013. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju: Universitas Tanjung Pura.
Tomi Prayogi, Apriatul E.P dan Widiartanto. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Cetak Koran PT. Massscom Graphy Semarang). Hal 234-242. https://www.journal.diponegoro.ac.id
Yukl, Gary. 2013. Leadership In Organizations. Penerbit: Pearson.
Published
2023-01-28
How to Cite
Zamzam Fazrian, Arga Sutrisna, & Barin Barlian. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Pamungkas Collection Tasikmalaya). Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(1), 504-517. https://doi.org/10.55606/jempper.v2i1.1059
Section
Articles
