Pengaruh Etika Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka

Agnes Evifania; Andreas Rengga; Yustina Olivia Da Silva

doi:10.55606/jempper.v2i3.2116

Agnes Evifania Universitas Nusa Nipa
Andreas Rengga Universitas Nusa Nipa
Yustina Olivia Da Silva Universitas Nusa Nipa

DOI: https://doi.org/10.55606/jempper.v2i3.2116

Keywords: Work Ethics, Work Conflict, Employee Performance

Abstract

This study aimed to:(1) find out the a description of employee performance, work ethics, and work conflicts;(2) analyze the influence of work ethics and work conflicts on employee performance either partially or simultaneously.

The research population was the employees of Wair Pu'an Regional Water Supply Company of Sikka Regency as many as 50 people. Due to limited population, this study was conducted by census or saturated sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive methods and inferential statistics i.e. multiple linear regression. Hypothesis testing was done through t-test and F-test.

The results of the descriptive analysis showed that the employee performance variable was categorized as good,and work ethics and work conflicts were categorized as very good.The statistical results of the t-test showed that the variables of work ethics and work conflicts had a positive and significant influence on employee performance.The statistical results of the F test indicated that the variables of work ethics and work conflicts had a significant influence on employee performance simultaneously. The result of the determination analysis revealed that the two independent variables in this study were able to explain the fluctuation of employee Performance in Wair Pu’an Regional Water Supply Company of sikka Regency by 36,3%.

References

Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Syaharuddin, Y. (2017). Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai. KINERJA, 14(1), 1-5.
Elvira, P. A. (2021). Pengaruh etika kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai Pada PT. Bank Tabungan Negara Syariah Medan.
Hasibuan, (2012). Organisasi dan motivasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herlambang, R. (2013). Pengaruh etika kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Jasa Marga (Persero) Cabang Belmera Medan. Skripsi Tidak Diterbitkan. Sumatera utara: Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sumatera Utara.
Maharani, R. H. (2016). Pengaruh etika kerja dan knowledge sharing terhadap kinerja pegawai pada Bank Rakyat Indonesia (Persero), TBK Cabang Jombang. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(1), 302-309.
Manurung, D. S. C., & Syahputra, F. (2021). Pengaruh disiplin kerja, etika dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pasti Jaya Electrik Medan. Skripsi Tidak Diterbitkan. Sumatera Utara: Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. UMSU.
Muhyi, H. A. (2021). Pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap kinerja pengurus koperasi di Kota Sukabumi, Jawa Barat. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(1), 53-65.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. JESYA (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5 (1), 245-261.
Panggabean, Y. L., Lie, D., Efendi, E., & Halim, F. (2019). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Siantar Simalungun. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 117-129.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7-15.
Riefky, S., Haryati, R., & Anggraini, M. D. (2021). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Puskesmas Inderapura Pesisir Selatan. Matua Jurnal, 3 (1), 73-90.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Wellem, I. (2018). Pengaruh beban kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai pada Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Maumere. Jurnal Projemen UNIPA Maumere, 5(1), 86-106.
Wellem, I., Da Silva, Y. O., & Doncellino, Y. C. (2020). Analisis kinerja pegawai dengan menggunakan performance analysis quadrant (PAQ) Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Sikka. " PROJEMEN" Jurnal Program Studi Manajemen, 7(1).