KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI RELIGIUSITAS DAN MOTIVASI INTERNAL YANG DIMEDIASI ETOS KERJA
DOI:
https://doi.org/10.55606/jempper.v1i2.395Keywords:
Religuisitas, Motivasi Internal, Etos Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan ditinjau dari religuisitas dan motivasi internal yang dimediasi etos kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 100 karyawan STIKES Surya Global Yogyakarta sebagai sampel dengan teknik purposive sampling. Pengukuran variabel menggunakan Skala Likert. Analisis data mengunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program SmartPLS 3.0 Hasil analisis menunjukkan bahwa religuisitas dan motivasi internal berpengaruh terhadap etos kerja dan kinerja karyawan dan etos kerja karyawan memediasi pengaruh religuisitas dan motivasi internal terhadap kinerja karyawan.
References
Albashori, M. F., & Subandi, S. (2022). PENGARUH ETOS KERJA DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT AL BAROKAH NGLUWAR SALAM MAGELANG. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 2(1), 1-18.
Аlimuddin, Ibriаti Kаrtikа. (2012). Pеngаruh Motivаsi Tеrhаdаp Produktivitаs Kеrjа Kаryаwаn Pаdа PT Tеlkom Indonеsiа Tbk Cаbаng Mаkаssаr. Skripsi. Univеrsitаs Hаsаnuddin Mаkаssаr.
Amir, Yulmaida., Diah Rini Lesmawati. (2016). Religiusitas Dan Spiritualitas: Konsep Yang Sama Atau Berbeda? Jurnal Ilmiah Penelitian Psikologi: Kajian Empiris & Non-Empiris Vol. 2., No. 2., 2016. Hal. 67-73
Ancok, Djamaludin. Fuad Nasroni Suroso. (2011) Psikologi Islami, Cet 7;. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Anoraga, Pandji. (2001). Psikologi Kerja. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta
Azwar, S. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bakir, A. H. (2020). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru dan Dampaknya Terhadap Prestasi. TARLIM Jurnal Pendidikan Agama Islam, 3(2), 117-126.
Bellé, N. (2013). Experimental evidence on the relationship between public service motivation and job performance. Public Administration Review, 73(1), 143-153.
Bernardin, H.J, & Russel, J. (1993). Human Resource Management: an experiential approach. United States of America: McGraw-Hill.
Budi, I.S (2019). Pengaruh Religiusitas Terhadap Etos Kerja Pedagang Banjar Di Pasar Sudimampir Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Syariah dan Hukum Ekonomi Syariah Volume 5, Nomor 2, Desember 2019.
Byrne, B. M. 2001. Structural Equation Modeling with AMOS: Basic, Concepts, Application, and Programming. Lawrence Erlbaum Associates, Inc. United States of America.
Cetin, B. (2015). Academic Motivation and Self-Regulated Learning in Predicting Academic Achievement in College. Journal of International Education Research, 11(2), 95-106.
Christin,J., Djudi,M.(2017) Pengaruh Motivasi Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Indomarco Prismatama Distribution Centre Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 50 No. 5 September 2017|
Fahmi, A. (2014). HRD Syariah Teori dan Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Firiana,D.A (2019). Pengaruh Religiusitas Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Etos Kerja Karyawan Bri Syariah Kc Madiun. Skripsi Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo
Gumelar, R., Sri Suwarsi.(2020). Pengaruh Religiusitas dalam Membentuk Etos Kerja Islam dan Dampaknya terhadap Karyawan. Prosiding Manajemen.
Hadiansyah, A., Rini Purnamasari Yanwar. (2015). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, Vol .3, No. 2, September 2015
Hair, J., Rigle, C., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2).
Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia-Cetakan Pertama.Yogyakarta:CAPS.
Hasibuan, M. (2014). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendi,Prasetyo.,Vera Anitra. (2020). Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Borneo Student Research, Vol 2, No 1, 2020.
Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Malhotra, Naresh K. (2015) Essentials of Marketing Research. Harlow: Pearson Education Limited.
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mardani. (2014). Hukum Bisnis Syariah. Jakarta: Kencana.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2015). Human Resource Management (15th ed ed.). Boston: Cengage Learning.
Mayasari, R. (2014). Religiusitas Islam dan Kebahagiaan. Al-Munzir, 7(2), 84-85.
Ningsih, A. R., Sobari, A., & Gustiawati, S. (2018). Pengaruh Tingkat Religiusitas Dan Kompensasi Finansial Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Salon Muslimah House Of Aisya Bogor. Al Amwal, 1(1), 15-25.
Nor, Dеdy LCА, Robin Jonаthаn, Еlfrаdа Аploniа Lаu. 2012. Pеngаruh Motivаsi Intеrnаl dаn Еkstеrnаl Tеrhаdаp Kinеrjа Kаryаwаn PT Trubаinco Coаl Mining Di Kutаi Bаrаt. Jurnаl Fаkultаs Еkonomi Univеrsitаs 17 Аgustus 1945 Sаmаrindа.
Nurjaya, Denok Sunarsi, Aidil Amin Effendy, Arga Teriyan, Gunartin (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 4, No. 2, Januari 2021
Prahiawan, Wawan dan Nopiyana Simbolon. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi Volume 5 Nomor 1, Mei 2014. h. 35-41.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Mahardika.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta.
Sulistyo, H. (2011). Peran Nilai-Nilai Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi. Jurnal Media Riset Bisnis & Manajemen. Vol. 11 (3): hal. 252-270.
Tasmara, T. (2008). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press.
Yusuf. (2015). Pengaruh Religiusitas dan Penyesuaian Diri terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah di Kota Balikpapan. PROBANK. Vol. 1 (1)
Zamnas, Muhammad Faiq Dwi Wafa.(2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Etos Kerja Karyawan pada BRI Syariah Kantor Cabang Surakarta, Skripsi. Salatiga: IAIN Salatiga.
Zhao, X., Lynch, J. G., & Chen, Q. (2010). Reconsidering Baron and Kenny: Myths and truths about mediation analysis. Journal of Consumer Research, 37(2), 197–206. https://doi.org/10.1086/651257
Аlimuddin, Ibriаti Kаrtikа. (2012). Pеngаruh Motivаsi Tеrhаdаp Produktivitаs Kеrjа Kаryаwаn Pаdа PT Tеlkom Indonеsiа Tbk Cаbаng Mаkаssаr. Skripsi. Univеrsitаs Hаsаnuddin Mаkаssаr.
Amir, Yulmaida., Diah Rini Lesmawati. (2016). Religiusitas Dan Spiritualitas: Konsep Yang Sama Atau Berbeda? Jurnal Ilmiah Penelitian Psikologi: Kajian Empiris & Non-Empiris Vol. 2., No. 2., 2016. Hal. 67-73
Ancok, Djamaludin. Fuad Nasroni Suroso. (2011) Psikologi Islami, Cet 7;. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Anoraga, Pandji. (2001). Psikologi Kerja. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta
Azwar, S. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bakir, A. H. (2020). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru dan Dampaknya Terhadap Prestasi. TARLIM Jurnal Pendidikan Agama Islam, 3(2), 117-126.
Bellé, N. (2013). Experimental evidence on the relationship between public service motivation and job performance. Public Administration Review, 73(1), 143-153.
Bernardin, H.J, & Russel, J. (1993). Human Resource Management: an experiential approach. United States of America: McGraw-Hill.
Budi, I.S (2019). Pengaruh Religiusitas Terhadap Etos Kerja Pedagang Banjar Di Pasar Sudimampir Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Syariah dan Hukum Ekonomi Syariah Volume 5, Nomor 2, Desember 2019.
Byrne, B. M. 2001. Structural Equation Modeling with AMOS: Basic, Concepts, Application, and Programming. Lawrence Erlbaum Associates, Inc. United States of America.
Cetin, B. (2015). Academic Motivation and Self-Regulated Learning in Predicting Academic Achievement in College. Journal of International Education Research, 11(2), 95-106.
Christin,J., Djudi,M.(2017) Pengaruh Motivasi Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Indomarco Prismatama Distribution Centre Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 50 No. 5 September 2017|
Fahmi, A. (2014). HRD Syariah Teori dan Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Firiana,D.A (2019). Pengaruh Religiusitas Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Etos Kerja Karyawan Bri Syariah Kc Madiun. Skripsi Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo
Gumelar, R., Sri Suwarsi.(2020). Pengaruh Religiusitas dalam Membentuk Etos Kerja Islam dan Dampaknya terhadap Karyawan. Prosiding Manajemen.
Hadiansyah, A., Rini Purnamasari Yanwar. (2015). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, Vol .3, No. 2, September 2015
Hair, J., Rigle, C., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2).
Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia-Cetakan Pertama.Yogyakarta:CAPS.
Hasibuan, M. (2014). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendi,Prasetyo.,Vera Anitra. (2020). Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Borneo Student Research, Vol 2, No 1, 2020.
Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Malhotra, Naresh K. (2015) Essentials of Marketing Research. Harlow: Pearson Education Limited.
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mardani. (2014). Hukum Bisnis Syariah. Jakarta: Kencana.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2015). Human Resource Management (15th ed ed.). Boston: Cengage Learning.
Mayasari, R. (2014). Religiusitas Islam dan Kebahagiaan. Al-Munzir, 7(2), 84-85.
Ningsih, A. R., Sobari, A., & Gustiawati, S. (2018). Pengaruh Tingkat Religiusitas Dan Kompensasi Finansial Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Salon Muslimah House Of Aisya Bogor. Al Amwal, 1(1), 15-25.
Nor, Dеdy LCА, Robin Jonаthаn, Еlfrаdа Аploniа Lаu. 2012. Pеngаruh Motivаsi Intеrnаl dаn Еkstеrnаl Tеrhаdаp Kinеrjа Kаryаwаn PT Trubаinco Coаl Mining Di Kutаi Bаrаt. Jurnаl Fаkultаs Еkonomi Univеrsitаs 17 Аgustus 1945 Sаmаrindа.
Nurjaya, Denok Sunarsi, Aidil Amin Effendy, Arga Teriyan, Gunartin (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 4, No. 2, Januari 2021
Prahiawan, Wawan dan Nopiyana Simbolon. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi Volume 5 Nomor 1, Mei 2014. h. 35-41.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Mahardika.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta.
Sulistyo, H. (2011). Peran Nilai-Nilai Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi. Jurnal Media Riset Bisnis & Manajemen. Vol. 11 (3): hal. 252-270.
Tasmara, T. (2008). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press.
Yusuf. (2015). Pengaruh Religiusitas dan Penyesuaian Diri terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah di Kota Balikpapan. PROBANK. Vol. 1 (1)
Zamnas, Muhammad Faiq Dwi Wafa.(2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Etos Kerja Karyawan pada BRI Syariah Kantor Cabang Surakarta, Skripsi. Salatiga: IAIN Salatiga.
Zhao, X., Lynch, J. G., & Chen, Q. (2010). Reconsidering Baron and Kenny: Myths and truths about mediation analysis. Journal of Consumer Research, 37(2), 197–206. https://doi.org/10.1086/651257
Downloads
Published
2022-06-14
How to Cite
Rofik, M. (2022). KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI RELIGIUSITAS DAN MOTIVASI INTERNAL YANG DIMEDIASI ETOS KERJA. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(2), 185–195. https://doi.org/10.55606/jempper.v1i2.395
Issue
Section
Articles
