PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA PROPETINDO DI BANDARA SOEKARNO HATTA
DOI:
https://doi.org/10.55606/jempper.v1i2.431Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Penelitian ini juga meneliti bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Serta untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Propertindo Di Bandara Soekarno Hatta. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif artinya penelitian ini memberikan gambaran suatu data yang dilakukan dalam hal untuk mengetahui adanya hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Teknik sampling yang digunakan adalah metode teknik sampling jenuh, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi dan kuesioner. Data yang diperoleh oleh kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 61 orang karyawan.Hasil penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 26.107 + 0.293X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0.434 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 18.8%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3.697 > 2.001). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpian terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 20.768 + 0.472X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0.536 artinya kedua memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 28.7%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4.872 > 2.001). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15.666 + 0.191X1 + 0.386X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0.598 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 35.7% sedangkan sisanya sebesar 64.3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (16.106 > 2,760). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Angkasa Pura Propertindo di Bandara Soekarno Hatta.
References
Aidil Amin Effendy dan Juwita Ramadani Fitria (maret 2019), pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Modernland Realty Tbk, Jurnal ilmiah manajemen forkamma, Vol.2 No.2 Hal: 49-61 ISSN: 2598-9545
Alfando Loudry Taghulihi,Wilam A Areros,Sofia A. P Sambul (2020),pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan MC Donald’s Manado, jurnal productivity Vol.1 No.3 ISSN: 2723-0112
Anggada Bayu Seta (februari 2019), pengaruh kepemimpinan, konflik kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV. Enigma, jurnal ilmiah semarak, Vol.2 No.1, Hal: 97-110, ISSN: 2622-3686
Asmalah, L., & Noviyanti, I. (2021). The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance in PT. Struktur Pracetak Nasional Jakarta. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 3(6), 54-65.
Bachtiar Arifudin Husain (oktober 2020), pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karier karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Persero Tbk, jurnal ekonomi efektif, Vol.8882 No.19935 ISSN: 2622-3686
M. Anton Nurhidayat (februari 2019), pengaruh kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bentara Sinergies Multifinance, jurnal ilmiah semarak, Vol.2 No.1,Hal: 144-154 ISSN: 2622-3686
Nahrun,Masdar mas’ud,Muklis Sufri (desember 2020), pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten pinrang, jurnal manajemen science, Vol.1 No.2 ISSN: 2722-4961
Nariah (april 2021), pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank OCBC NISP, Tbk Cabang Bintaro, jurnal ekonomi efektif, Vol.8882 No.39935 ISSN: 2622-3686
Noviyanti, I., & Ramadan, A. S. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Pinanthika Mustika Rent Di Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 22-32.
Risza Putri Elburdah (junni 2020), pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Penta Artha Impressi, jurnal ilmiah semarak, Vol.3 No.2, Hal: 41-52 ISSN: 2622-3686 Roni Fadli (Juni 2019), pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Perkasa Tekindo, Jurnal ilmiah Semarak, Vol.2 No.2, ISSN:2622-3686
Sartika, I., Rahmana, A. S., Anjani, L., & Noviyanti, I. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Divisi Procurement PT Telekomunikasi Selular Jakarta Selatan. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 1(2).
Widia astuti (junni 2020), pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indosat Tbk Jakarta Selatan, jurnal ilmiah semarak, Vol.3 No.2 Hal: 102-112 ISSN: 2622-3686
Yulia Yantika,Toni Herlambang,Yusron Rozzaid (desember 2018), pengaruh lingkungan kerja, ertos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pemkab Bondowoso, jurnal manajemen dan bisnis indonesia, Vol.4 No.2 Hal: 174-188 ISSN:2460-9471
