INFLUENCE OF SERVANT LEADERSHIP ON JOB SATISFACTION AND JOB ENGAGEMENT DI CV PANDA FOOD INDUSTRY SIDOARJO
DOI:
https://doi.org/10.55606/jempper.v2i1.818Keywords:
Servant Leadership influences job satisfaction and job engagementAbstract
The purpose of this research was conducted at CV.Panda Food Industry Sidoarjo. The purpose of this study was to determine the effect of servant leadership style on job satisfaction and commitment. The results of the analysis show that concurrent servant leadership has a positive and significant effect on job satisfaction and engagement if the results are treated with a social support beta score of 0.961 sig. 0.000, sign. 0.000 0.05 shows that servant leadership has a significant influence on job satisfaction, while the results of the calculation obtained a self-efficacy beta score of 0.949 sig. 0.000, sign. 0.000 shows that servant leadership has a significant effect on work engagement.
References
Alberta, D. (2016). Pengaruh kontrak psikologis dan keadilan distributif terhadapemployee engagement yang berdampak pada keefektifan kerja. https://repository.usd.ac.id/3215/1/132222201.pdf
Ayu, N., Pitasari, A., & Perdhana, M. S. (2018). KEPUASAN KERJA KARYAWAN : STUDI LITERATUR. 7.
carol smith. (2005). Kepemimpinan pelayan : teori kepemimpinan robert K . daun hijau. 1–17.
Drury, S. L. (2004). Servant Leadership and Organizational Commitment : 7(August), 29–38.
Dwiki1, I. M., & Riana, I. G. (2018). PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH SERVANT Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam suatu organisasi , karena merupakan sumber yang mengendalikan organis. 1–28.
Eko, W., Egalita, D. Y. P., Nilma, F. N. F., & ... (2022). IMPLEMENTASI SERVANT LEADERSHIP PADA ORGANISASI LEGIUN VETERAN REPUBLIK INDONESIA KABUPATEN SIDOARJO (Studi Kasus Pada Legiun …. Jurnal Akuntansi …, 2(2), 229–234. http://journal.amikveteran.ac.id/index.php/jaem/article/view/262%0Ahttp://journal.amikveteran.ac.id/index.php/jaem/article/download/262/204
Friyanka. (2021). ISBN : 978-623-7911-35-7.
Hariyono, Y. C. (2020). PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN. I Made Dwiki1 I Gede Riana, 8(2).
Ilham Ramadhan. (2022). Pengaruh Psychological Contract Breach(PCB) terhadap Keterikatan Kerja Dimediasi oleh Kepuasan KerjaIlham RamadhanFakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, IndonesiaEmail: ilhamrama57@gmail.comWidya ParimitaFakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. הארץ, 3(8.5.2017), 2003–2005.
Irma, A., & Gawi, O. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bank syariah x kantor wilayah ii.
Jurnal, J., & Mea, I. (2021). KETERIKATAN KERJA ( WORK ENGAGEMENT ) MAMPU MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 5(3), 2543–2557.
Meithiana, I. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85. file:///C:/Users/user/Downloads/Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan by Dr. Meithiana Indrasari, S.T., M.M. (z-lib.org).pdf
Mira, W. S. dan, & Margaretha, M. (2012). Pengaruh Servant Leadership terhadap Komitmen Organisasi dan Organization Citizenship Behavior. Manajemen, 11(2), 189–206.
Parimita, W., & Farhan, R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan keterikatan kerja terhadap komitmen organisasi pada perusahaan konstruksi di jakarta. 2020, 789.
Said, L. R., & Mangkurat, U. L. (2020). Analisis dan Indikator Kepuasan Kerja (Issue September).
Sari, A. P., Hermawan, A., & Affandi, M. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterikatan Karyawan Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus: Restoran). Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 6(2), 258–268. https://doi.org/10.17358/jabm.6.2.258
Sari, E. Y. D., & Bashori, K. (2021). Keterikatan Kerja dan Peran Aspek Psikologi Positif. http://eprints.uad.ac.id/37294/1/FILE MONOGRAF KK OK.pdf
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands , job resources , and their relationship with burnout and engagement : a multi-sample study. 315(October 2002), 293–315.
Sinar, P. T., & Pratama, G. (2014). 3 1,2,3. 2(1), 295–304.
Sotiria, J., & No, I. I. I. (2008). Jurnal Sotiria: Vol. III No. 1 ISSN:2085-4951 9772085495156: Vol. III (Issue 1).
Sujati, Y. G. G. (2018). Kepuasan Kerja : Arti Penting, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi dan Implikasinya Bagi Organisasi. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 1–60.
Sunarta. (2019). PENTINGNYA KEPUASAN KERJA. XVI(2), 63–75.
Tri Wulida Afrianty 1, A. K. 2) M. C. W. S. 3). (2020). IMPLEMENTASI SERVANT LEADERSHIP SERTA DAMPAKNYA. 9(2), 144–154.
Ayu, N., Pitasari, A., & Perdhana, M. S. (2018). KEPUASAN KERJA KARYAWAN : STUDI LITERATUR. 7.
carol smith. (2005). Kepemimpinan pelayan : teori kepemimpinan robert K . daun hijau. 1–17.
Drury, S. L. (2004). Servant Leadership and Organizational Commitment : 7(August), 29–38.
Dwiki1, I. M., & Riana, I. G. (2018). PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH SERVANT Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam suatu organisasi , karena merupakan sumber yang mengendalikan organis. 1–28.
Eko, W., Egalita, D. Y. P., Nilma, F. N. F., & ... (2022). IMPLEMENTASI SERVANT LEADERSHIP PADA ORGANISASI LEGIUN VETERAN REPUBLIK INDONESIA KABUPATEN SIDOARJO (Studi Kasus Pada Legiun …. Jurnal Akuntansi …, 2(2), 229–234. http://journal.amikveteran.ac.id/index.php/jaem/article/view/262%0Ahttp://journal.amikveteran.ac.id/index.php/jaem/article/download/262/204
Friyanka. (2021). ISBN : 978-623-7911-35-7.
Hariyono, Y. C. (2020). PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN. I Made Dwiki1 I Gede Riana, 8(2).
Ilham Ramadhan. (2022). Pengaruh Psychological Contract Breach(PCB) terhadap Keterikatan Kerja Dimediasi oleh Kepuasan KerjaIlham RamadhanFakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, IndonesiaEmail: ilhamrama57@gmail.comWidya ParimitaFakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. הארץ, 3(8.5.2017), 2003–2005.
Irma, A., & Gawi, O. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bank syariah x kantor wilayah ii.
Jurnal, J., & Mea, I. (2021). KETERIKATAN KERJA ( WORK ENGAGEMENT ) MAMPU MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 5(3), 2543–2557.
Meithiana, I. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85. file:///C:/Users/user/Downloads/Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan by Dr. Meithiana Indrasari, S.T., M.M. (z-lib.org).pdf
Mira, W. S. dan, & Margaretha, M. (2012). Pengaruh Servant Leadership terhadap Komitmen Organisasi dan Organization Citizenship Behavior. Manajemen, 11(2), 189–206.
Parimita, W., & Farhan, R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan keterikatan kerja terhadap komitmen organisasi pada perusahaan konstruksi di jakarta. 2020, 789.
Said, L. R., & Mangkurat, U. L. (2020). Analisis dan Indikator Kepuasan Kerja (Issue September).
Sari, A. P., Hermawan, A., & Affandi, M. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterikatan Karyawan Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus: Restoran). Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 6(2), 258–268. https://doi.org/10.17358/jabm.6.2.258
Sari, E. Y. D., & Bashori, K. (2021). Keterikatan Kerja dan Peran Aspek Psikologi Positif. http://eprints.uad.ac.id/37294/1/FILE MONOGRAF KK OK.pdf
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands , job resources , and their relationship with burnout and engagement : a multi-sample study. 315(October 2002), 293–315.
Sinar, P. T., & Pratama, G. (2014). 3 1,2,3. 2(1), 295–304.
Sotiria, J., & No, I. I. I. (2008). Jurnal Sotiria: Vol. III No. 1 ISSN:2085-4951 9772085495156: Vol. III (Issue 1).
Sujati, Y. G. G. (2018). Kepuasan Kerja : Arti Penting, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi dan Implikasinya Bagi Organisasi. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 1–60.
Sunarta. (2019). PENTINGNYA KEPUASAN KERJA. XVI(2), 63–75.
Tri Wulida Afrianty 1, A. K. 2) M. C. W. S. 3). (2020). IMPLEMENTASI SERVANT LEADERSHIP SERTA DAMPAKNYA. 9(2), 144–154.
Downloads
Published
2023-01-16
How to Cite
Khafid Khoirul Hanafi, & Wahyu Eko Pujianto. (2023). INFLUENCE OF SERVANT LEADERSHIP ON JOB SATISFACTION AND JOB ENGAGEMENT DI CV PANDA FOOD INDUSTRY SIDOARJO. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(1), 378–387. https://doi.org/10.55606/jempper.v2i1.818
Issue
Section
Articles
