PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASSET DAERAH KABUPATEN PEMALANG
DOI:
https://doi.org/10.55606/jempper.v2i1.902Keywords:
Lingkungan Kerja, Konpensasi, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah (BPKAD) Kab. Pemalang. Populasi pada penelitian adalalah 52 pegawai dan dengan sampel 34 Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah (BPKAD) Kab. Pemalang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini digolongkan dalam jenis explanatory research yaitu penelitian yang bertujuan menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Metodologi data penelitian ini menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan alat bantu yaitu program SPSS (Statistical Product and Services Solutions) for windows versi 25.0 melalui uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas), uji T, uji F dan koefisien determinasi (R2). Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
References
Dampu, Rosalina (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada toko roti Borneo Bakery Kota Kupang.Fakultas ekonomi dan Bisnis UNDANA
Dewi, Riza Amelia. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Rumah Batik Tatzaka Di Kabupaten Banyuwangi. Fakultas Ekonomi Universitas Jember
Farisi, Salman. Juli Irnawati, M Fahmi. (2020) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora. Vol. 4, No. 1
Keban, Yeremias T. (2008). Enam Dimensi Strategis Administrasi Pubik Konsep, Teori, Dan Isu. Gavamedia:Yogyakarta.
Kelvin Dan Mauli. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Sintera Di Kota Batam. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi. Vol. 7, No.1
Manajemen Sumber Daya Manusia (2022). https://accurate.id/marketing-manajemen/manajemen-sumber- daya manusia-pengertian-fungsi-dan-tujuannya/ (diakses 23 Oktober 2022).
Mangkunegara, A. A Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. PT Refika Aditama: Bandung
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Munawir lobubun, (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Provinsi Papua; https://www.academia.edu/55110252/ (diakses 13, Juni 2021)
Niagara, Guruh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadapkinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Asam
Novitasari, Devi Muzdalifah. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Busana Internusa. Repository USM.
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Putri, R. T. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1971
Pratama, Angga. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 3, No. 2
Permitasari, Lutfi Akhirul. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerjakaryawan Produksi Bagian Sewing PT. Pertiwi Indo Mas. Repository USM.
Pramadita, A. G., & Surya, I. B. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(8), 2301-2317.
Sastrohadi wiryo, B. Siswanto. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT.Bumu Aksara, Jakarta.
Sri Subyako. (2022). Perbup No 6 Tahun 2022, Pemalang. Ayundah. 2020.
Sani, A., Wiliani, N., & Husain, T. (2019). Spreadsheet Usability Testing in Nielsen’s Model among Users of ITSMEs to Improve Company Performance. European Journal of Scientific Exploration, 2(6), 1-9.
Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. A. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Unud, 3(5), 1471-1490.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta
Swadarma, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rame Café Jimbaran Seafood. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1738.
Tasya, Shafira Ardini dan Mahir Pradana. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Kanwil Manado. Journal of Management and Business SEIKO. ISSN: 2598-8301. 4(2), 16–35.
