PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KUALITAS HASIL KERJA MELALUI SUPERVISION TECHNICAL DI PT TIRTA AGUNG PLASTIK

Alifah  Nur Laili; Wahyu  Eko Pujianto

doi:10.55606/jimak.v2i2.1008

Alifah Nur Laili Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
Wahyu Eko Pujianto Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo

DOI: https://doi.org/10.55606/jimak.v2i2.1008

Keywords: Lingkungan Kerja, Budaya Perusahaan, Kualitas Hasil Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja dan budaya perusahaan terhadap kualitas hasil kerja melalui supervision technical di PT Tirta Agung Plastik. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan observasi langsung melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Tirta Agung Plastik. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan PT Tirta Agung Plastik yang terbagi dalam beberapa divisi/bagian. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan cara perhitungan statistik yaitu dengan menggunakan desain sampling probabilitas, sehingga responden pada penelitian ini berjumlah 67 orang. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kualitas Hasil Kerja yang ditunjukkan dengan nilai t statistik sebesar > 1.998 dengan nilai P Value sebesar 0.029. Selanjutnya Lingkungan kerja terhadap Kualitas Hasil Kerja melalui Supervision Technical memiliki pengaruh yang dibuktikan dengan hasil pengujian nilai t statistik > 1.998 dan P Value sebesar 0.010, selain itu Budaya Perusahaan juga berpengaruh terhadap Kualitas Hasil Kerja dengan nilai t statistik sebesar > 1.998 dengan nilai P Value sebesar 0.026, kemudian Budaya Perusahaan berpengaruh terhadap kualitas hasil kerja melalui Supervision Technical yang ditunjukkan dengan nilai t statistik sebesar > 1.998 dengan nilai P Value sebesar 0.000, dan Supervision Technical berpengaruh terhadap Kualitas Hasil Kerja dengan nilai t statistik sebesar > 1.998 dengan nilai P Value sebesar 0.047.

References

Marwansyah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pustaka Setia, 2012.

A. Lukman, Fikriah and J. A. Fitria, "Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Global Mobility Service Indonesia," Journal of Educational and Language Research, pp. 343-358, 2022.

Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama, 2012.

S. N. Alex, Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia, 2008.

I. Fahmi, Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Kinerja), Jakarta: Mitra Wacana Media, 2016.

Bintoro and Daryanto, Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Yogyakarta: Gava Media, 2017.

E. B. Flippo, Manajemen Personalia Edisi Keenam, Jakarta: Raja Grafindo, 2005.

G. Dessler and D. Agur, Manajemen Personalia, Jakarta: Erlangga, 2009.

R. Amanda, "Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT Astra International Tbk Waru," Jurnal Ilmu Manajemen, pp. 1-8, 2016.

M. H. R. Joarder, M. Y. Sharif and K. Ahmed, "Mediating Role of Affective Commitment in HRM Practices and Turnover intention Relationship: A Study in a Developing Contex," Business and Economics Research Journal, pp. 135-158, 2011.

D. Applebaum and S. Fowler, "The Impact of Environmental Factors on Nursing Stress Job Satisfaction, and Turnover Intention," The Journal of Nursing Administration, pp. 323-328, 2010.

S. Danang, Metodologi Penelitian Akuntansi, Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi, 2013.

P. S. Robbins, Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S, Jakarta: Erlangga, 2002.

A. R. Badayai, "A theoretical framework and analytical discussion on uncongenial physical workplace environment and job performance among workers in industrial sectors," Procedia-Social and Behavioral Sciences, pp. 486-495, 2012.

Sudaryono, Metodologi Penelitian, Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2017.

P. Tika, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta: Bumi Aksara, 2012.

S. V. Riorini, "Quality Performance and Organization Comitment," Media Riset Bisnis dan Manajemen, pp. 253-274, 2004.

Matutina, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Widia, 2001.

W. Bangun, Intisari Manajemen. Cetakan Pertama, Bandung: Refika Aditama, 2008.

S. S. Harahap, Sistem Pengawasan Manajemen (Management Control System), Jakarta: PT Pustaka Quantum, 2001.

M. I. Rully, "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Glostar Indonesia Sukabumi," Jurnal Ekonomedia, STIE PASIM, 2019.

M. Cyntia and M. A. Hadi, "Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jolin Permata Buana Kota Batam," Jurnal Equilibiria, pp. 51-63, 2018.

E. P. Siregar, "Pengaruh Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara," Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan, 2020.

Y. A. Prastyo, H. Susilo and I. Ruhana, "Pengaruh Budaya Perusahaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan," Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), pp. 1-7, 2015.

K. S. Saraswati and I. B. Dharmadiaksa, "Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pengawasan," E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, pp. 899-926, 2019.

M. Singarimbun and S. Effendi, Metode Penelitian Survei, Jakarta: Pustaka LP3ES, 2006.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: CV Alfa Beta, 2016.

J. F. Hair and e. a. , Multivariate Data Analysis. Seventh Edition, New Jersey: Pearson Prentice Hall, 2010.

A. S. Nitisemito, Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Ghalia Indonesia, 2000.

Y. A. Prastyo, H. Susilo and I. Ruhana, "Pengaruh Budaya Perusahaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan Malang," Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), pp. 1-7, 2015.

M. P. Hasibuan, Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah, Jakarta: PT Bumi Aksara, 2001.

A. Y. Toding, "Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pipit Mutiara Indah Di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan," eJournal Administrasi Bisnis, pp. 386-399, 2016.

P. Maludin, "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja," Jurnal Manajemen, pp. 1-5, 2017.

Y. C. Aditia and A. Yuniawan, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan : Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat PT Nindya Karya)," Diponegoro Journal of Management, pp. 1-12, 2015.