ANALISIS PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI CV.GREEN LESTARI INDAH
Abstract
GREEN LESTARI INDAH merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan kayu. Perusahaan tersebut sedang mengalami penurunan kinerja sumber daya manusianya. Terindikasi dari tingkat kehadiran dan ketercapaian tugas yang rendah. Untuk mengatasi hal tersebut dilakukan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja SDM. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Pelatihan dan pengembangan di CV GREEN LESTARI INDAH dilakukan dengan empat tahapan yaitu tahap analisis kebutuhan, perumusan tujuan, penyajian materi dan evaluasi. Hasil evaluasi yang dilakukan menunjukkan kinerja karyawan meningkat, seperti peningkatan pengetahuan pekerja dan motivasi bekerja yang bertumbuh.
References
F. Humaira, S. Agung, and E. Kuraesin, “Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” Manag. J. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 3, p. 329, 2020, doi: 10.32832/manager.v2i3.3706.
P. Pelatihan, D. A. N. Pengembangan, T. Retensi, and K. Dengan, “Pengaruh pelatihan dan pengembangan, kinerja karyawan, terhadap retensi karyawan dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi,” 2022.
B. Priambudi, “Hubungan Antar Manusia, Kepuasan Kerja dan Deskripsi Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai Unit Pusat survei Geologi, Badan Geologi Bandung,” pp. 20–68, 2019.
R. E. ZatIzy, B. Astuti, and N. Cholimah, “pelatihan dan pengembangan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Airlangga University Press (AUP) Surabaya.,” Angew. Chemie Int. Ed. 6(11), 951–952., no. 2017, pp. 5–24.
T. H. Sulistyanto, M. Djamil, A. H. Sutawidjaya, and L. C. Nawangsari, “A literature review of knowledge management role in employee performance,” J. Din. Manaj., vol. 12, no. 85, pp. 285–290, 2021, [Online]. Available: file:///C:/Users/MY-COMP/Downloads/31413-87610-1-PB.pdf
