PENGARUH RELIGIOUSITY LEADERSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DAN JOB SATISFACTION DI MCDONALD’S GEDANGAN,SIDOARJO

Siti Fatimah; Wahyu  Eko Pujianto

doi:10.55606/jimak.v3i3.1095

Siti Fatimah Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
Wahyu Eko Pujianto Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo

DOI: https://doi.org/10.55606/jimak.v3i3.1095

Keywords: Religius Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Abstract

Kepemimpinan religius merupakan segala hal yang menyangkut sikap, keputusan serta etika dalam menstimulus objek atau individu lain ( yang dipengaruhi ) dengan didasarkan pada spiritual atau ketuhanan. Lingkungan kerja sendiri adalah kondisi atau keadaan yang terjadi pada atmosfer di dunia kerja itu sendiri yang menyangkut suhu, ruangan pemimpin, gaji dan hubungan karyawan satu sama lain. kedua hal ini memiliki peran masing masing dalam terciptanya kesuksesan performa karyawan ataupun kepuasan dalam dunia kerja itu sendiri sehingga pada penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan religius terhadap Kinerja Pegawai, Kepemimpinan religius terhadap kepuasan kinerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap kepuasan kinerja, Kepemimpinan religius terhadap lingkungan kerja, dan kepuasan kinerja terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner dengan sampel 40 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif deskriptif dan desain penelitian dilakukan melalui partial least square (PLS) dengan software program SmartPLS Versi 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kebanyakan hipotesis berada pada kategori tidak signifikan atau variabel tersebut memberikan pengaruh yang tergolong masih kurang baik. Dibuktikan pada masing masing hipotesis yang memiliki output nilai kurang dari t statistik tabel serta tidak sesuai pada taraf signifikan P value. Namun pada hipotesis kelima yakni kepemimpian religius memberikan pengaruh dan signfikan terhadap kepuasan kinerja

References

2017: 48) (Priasana, “Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1.,” Gary Yukl, Ed. al. 2017, vol. 12, no. 2004, pp. 6–25, 2020.

A. D. Nurdaya, “Pengaruh Religiusitas dan Spiritualitas Terhadap Kinerja Karyawan,” Skripsi UMS, vol. 6, no. 2, pp. 159–174, 2018.

R. Gael and Ramadhania, “THE INFLUENCE OF SPIRITUAL LEADERSHIP AND RELIGIOSITY ON,” pp. 1–28, 2021.

M. Asdar, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Rayon Watampone,” J. Ekon. Manaj. dan Akunt. STIE Wira Bhakti Makassar Int., vol. 8, no. 1, 2020, doi: 10.47151/jeaswb.v8i1.19.

Sugiyarti, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI ( STUDI PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SEMARANG ),” no. 1, pp. 73–83, 2017.

S. P. Rafiie, N. Azis, and S. Idris, “Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerjaterhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat,” Megister Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 36–45, 2018.

R. Wanti Apriyani and S. Iriyanto, “Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali,” Value Added Maj. Ekon. dan Bisnis, vol. 16, no. 2, 2020, doi: 10.26714/vameb.v16i2.6057.

Murni, “HUBUNGAN ANTARA RELIGIUSITAS DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT,” 2022.

N. N. Dewi, “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Memakai Motivasi Kerja Sebagai Variable Intervening,” Media Mahard., vol. 17, no. 2, p. 278, 2019, doi: 10.29062/mahardika.v17i2.84.

B. Somantri and A. S. Aga, “Pengaruh Motivation dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bersama (KSP-SB) di Kota Sukabumi,” Cakrawala, vol. 1, no. 1, pp. 15–29, 2018.

D. P. H. Arianto and B. Satrio, “Pengaruh Produk, Harga, Kualitas Pelayanan, Lokasi, Store Atmosphere terhadap Keputusan Pembelian Kopisae,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 9, no. 6, pp. 1–23, 2020.

D. Fonataba and N. K. Marchyta, “Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Employee Performance Melalui Work Motivation Pada Pt Wellgan Gemilang Group,” Agora, vol. 9, no. 2, pp. 1–7, 2021.

Azhar Arsyad, “Media pembelajaran,” Jakarta PT Raja Graf. persada, vol. 36, no. 1, pp. 9–34, 2011.

2018) Fry (Violita, “済無No Title No Title No Title,” Suparyanto dan Rosad (2015, vol. 5, no. 3, pp. 248–253, 2020.

R. dan A. (2022), “Pengaruh Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variable Intervening (Studi pada Karyawan BMT Hasanah Ponorogo),” 2022.

A. (2018:74), “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Dynaplast Cibitung (DP04),” Bab Ii Kaji. Pustaka 2.1, vol. 02, no. 2004, pp. 6–25, 2020.

2019:50) (Effendy & Fitria, “Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk,” Sci. J. J. Ilm. Mhs., vol. 3, 2021, [Online]. Available: https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/3066

A. (2018:66), “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” Fak. Ekon. Dan Bisnis UMP, pp. 11–33, 2018.

B. (2018), “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat,” J. Perspekt., vol. 17, no. 1, pp. 77–83, 2019, doi: 10.31294/jp.v17i1.5339.

M. (2017: 120), “Analisis Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kabanjahe,” Angew. Chemie Int. Ed. 6(11), 951–952., pp. 6–29, 2019.

Sugiono and N. Ade, “Indonesian Journal of Nursing and Health Sciences,” Indones. J. Nurs. Heal. Sci., vol. 3,1, no. 1, pp. 41–50, 2022.

Caniago and Taufik, “PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH SPIRITUALITAS ISLAMI DI TEMPAT KERJA,” bisnis dan Manaj., vol. 18, no. 3, pp. 73–84, 2022.

Anggoro, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Transekonomika Akuntansi, Bisnis dan Keuang., vol. 8, no. 1, pp. 131–138, 2022, doi: 10.55047/transekonomika.v1i2.36.

D. H. Weol, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN NASIONAL PROVINSI SULAWESI UTARA,” J. Berk. Ilm. Efisiensi, vol. 15, no. 5, pp. 598–609, 2015.

L. Harmon, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Transekonomika Akuntansi, Bisnis dan Keuang., vol. 1, no. 2, pp. 191–198, 2021, doi: 10.55047/transekonomika.v1i2.36.