PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS SYARIAH DALAM MENINGKAT KINERJA KARYAWAN

Try Wulandami; Nazaruddin; Syafrizal  Helmi Situmorang

doi:10.55606/jimak.v2i2.1437

Try Wulandami Universitas Sumatera Utara
Nazaruddin Universitas Sumatera Utara
Syafrizal Helmi Situmorang Universitas Sumatera Utara

DOI: https://doi.org/10.55606/jimak.v2i2.1437

Keywords: Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah, Kinerja, Literature Review

Abstract

Masalah manejemen merupakan permaslah dalam sebuah perusahaan. Manejemen pada dasrnya merupakan kegiatan yang berkaitan dengan mengrencanakan, mengorganisasi, maupun mengendalikan sumber daya manusia dalam perusahaan. Dalam makalah ini, pendekatan yang digunakan adalah kajian pustaka kemudian kajian sistematis, pengumpulan, dan kajian literatur yang relevan terkait dengan makalah ini, berjumlah 50 artikel. Tujuan dari makalah ini adalah untuk menyajikan kerangka konseptual kinerja yang menggabungkan dengan manajemen sumber daya manusia berbasis syariah. Dengan bertujuan untuk mengesplorasi keterbatasan dari penelitian sebelumnya. Tulisan ini mengekplorasi esensi dari manajemen sumber daya manusia berbasis syariah dan kinerja sebagai analisis untuk menentukan kebijakan yang diambil oleh managerial

References

Agusta, A. P. (2021). Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Islami dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Rama Manggala Gas dan Bengkel Mayangkara Group Blitar. UIN SATU Tulungagung.
Fahmi, A. (2014). HRD Syariah Teori dan Implementasi. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Fauzi, A. (2017). Praktik Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Islam pada Multazam Hotel. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Fesharaki, F., & Sehhat, S. (2018). Islamic human resource management (iHRM) enhancing organizational justice and employees’ commitment: Case of a Qard al-Hasan bank in Iran. Journal of Islamic Marketing, 9(1), 204–218.
Hadjri, M. I., Perizade, B., Marwa, T., & Hanafi, A. (2019). Islamic Human Resource Management, Organizational Commitment and Employee Performance: A Case Study on Sharia Bank in South Sumatera. International Review of Management and Marketing, 9(1 SE-Articles), 123–128. https://econjournals.com/index.php/irmm/article/view/7529
Hakim, A. (2014). Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Pendekatan Konvensional dan Nilai-Nilai Islami). EF Press Digimedia.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Indrastuti, S., & Tanjung, M. A. R. (2021). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Syariah. UR Press.
Institut Pertanian Bogor. (2021). Buku Ajar Manajemen SDM Syariah. Institut Pertanian Bogor.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda karya.
Rana, M. H., & Malik, M. S. (2017). Impact of human resource (HR) practices on organizational performance. International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 10(2), 186–207. https://doi.org/10.1108/IMEFM-04-2016-0060
Sari, E. J., Husein, N. M., & Rusqiati, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Islam Terhadap Kinerja Organisasi Berbasis Syariah. JURNAL ILMIAH BISNIS Dan KEUANGAN, 8(2), 122–132.
Sumadi, S., & Muliasari, D. (2019). Pengaruh Manajemen Syariah Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Bmt Amanah Berkah Sukoharjo). Prosiding Seminar Nasional & Call for Paper STIE AAS, 2(1), 94–104.
Zainal, V. R. (2014). Islamic Human Capital Management Manajemen Sumber Daya Insani Cara Tepat dan Mudah Menerapkan Manajemen Sumber Daya Insani dalam Prusahaan Secara Islam. Raja Grafindo Persada.
Zainal, V. R., Antonio, M. S., & Hadah, M. D. (2017). Islamic Business Management Praktik Manajemen Bisnis Yang Sesuai Syariah Islam Cetakan Ke 2. BPFE.
Zainuddin, Z. (2018). Analisis manajemen sumber daya manusia berbasis Syariah di RSU Haji Medan. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.