Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Kapabilitas Inovasi Organisasi PDAM Tirta Dharma Kabupaten Kolaka
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimak.v3i3.2138Keywords:
Transformational Leadership Style, Organizational Climate, Capabilities Organizational InnovationAbstract
This research aims to find out how to determine the influence of transformational leadership style and organizational climate on the organizational innovation capabilities of the Regional Drinking Water Company (PDAM) Tirta Dharma, Kolaka Regency. This research uses explanatory research using quantitative research methods. Data collection techniques are literature study, distribution of questionnaires. Furthermore, the population in this study was all employees of PDAM Tirta Dharma Kolaka Regency. The sampling technique uses the census method. Testing the research instrument uses validity and reliability tests with SPSS 25.0. Meanwhile, the data analysis technique uses Partial Least Square (PLS) using the Smart-PLS application. Based on the research results, it was concluded that the Transformational Leadership Style and Organizational Climate had a Positive and Significant influence on the Organization's Innovation Capability.
References
Aditya, D. N. R., & Ardana, K. (2016). Pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan transformasional, self-efficacy terhadap perilaku kerja inovatif. E-Jurnal Manajemen Unud,5, 1801-1830.
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis.
Anandita, S.R., Choirya, Z., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada SMK Kreatif Hasbullah Bahrul Ulum). Journal Inovasi Pnlitian, 2(3).
Andersson, M., Moen, O., & Brett, P. O. (2020). The Organizational Climate For Psycological Safety: Association With SMEs’ Innovation Capability an Innovation Perfomance. Journal of Enginering and Technology Management – JET-M, 55. https://doi.org/10.1016/j.Jengtecman.2020.101554.
Arfandi, S., Hidayat, M., & Daud, A. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kapabilitas Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kelurahan di Kabupaten Kepulauan Selayar). Journal Magister Manajement Nobel Indonesia, 3(1), 77-87.
Bass, B.m., & Ringgio, R.E. (2006). Transformational Leader. London : Lawence Erlbaum Assosiates Publisher.
Ce’sar, J., & Prado, A. (2020). Relationship Between Organizational Climate and Innovation Capability in New Technology-Based Firms. Journal of Open Innovation.
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Square Aproach to Structurl Equation Modeling. Modern Methods for Business Research, 293,336.
Ghozali, I., & Latan, H. (2016). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS).
Hoirunnisak. 2022. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Perilaku Inovasi pada Karyawan. Volume 9 Nomor 4. Character : Jurnal Penelitian Psikologi.
Hair, et all. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications Asia-Pacific Pte.
Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan Transformasional dalam Upaya Pengembangan Sekolah /Madrasah. Journal Pendidikan, 10 (3).
James, LR., Choi, CC., Ko, C-HE., McNeil, PK., Minton, MK., Wright, MA dan KimK. 2008. Organizational and Psychological Climate: A Review of Theory and Research. Eur Jurnal Work Organ Psycho,17:5-32.
Kaiser, R.B., Hoogan, R & Craig, S.B. 2018. Leadership and the Fate of Organizations. American Psychologist Journal, 63(2):96-110.
Lestari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Journal Manajemen dan Bisnis, 3 (1), 81-95.
Nanda Satriagung. 2018. Pengaruh Kapabilitas Inovasi Terhadap Tipe Inovasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Koperasi di Yogyakarta. Jurnal
Niluh Putu Dian Rosalina Handayani Narsa. Inovasi Pelayanan: Telaah Literatur Perbandingan Sektor Privat dan Sektor Publik. Narsa / Berkala Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 2 (2018): 46-62
Rahmisyari. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap fektivitas Pelayanan Pegawai Kantor Camat Kota Utara Kota Gorontalo. Journal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(2),
Rajapathirana, R. P. J., & Hui, Y. (2018). Relationship between innovation capability, innovation type, and firm performance. Journal of Innovation & Knowledge, 3(1), 44–55. https://doi.org/10.1016/j.jik.2017.06.002
Riani, C., Astuti, S., & Utami, H.N. (2017). Pengaruh Ability dan Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif dan Organizational Citizenship Behavior. (Studi pada Tenaga Pranata Laboratorium Pendidikan (PLP) di Politeknik Negeri Malang). anikmoelyo@gmail.com
Santoso, D., & Nugraheni, D. (2022). Peran Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Knowledge Sharing dan Employee Engagement Badi Peningatan Perilaku Kerja Inovatif. Journal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15 (2), 118-132.
Septyan, F. B., Musadieq, M. AL., Mukzam, M. D., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada Karyawan CV. Jade Indopratama Malang). Journal Administrasi Bisnis (JAB), 53 (1), 81-88.
Sok, P. A O,cass* K. M. Sok. (2023) “Achieving Superior SME Perfomance : Overaching Role of Marketing, Innovation, and Learning Capabilities.” Australisian Marketing Journal (AMJ), 21 (3), 161-167.
Stiadi, M. (2022). MARKET SEGMENTATION ANALYSIS IN FOOD SELECTION. Jurnal Ekonomi, 11(03), 169–173.
Sujarweni, W. 2019. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta. Penerbit Puatakabarupres.
Susanti, L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Workplace Learning dana Perilaku Kerja Inovatif pada BAPPLITBANGDA KABUPATEN BARITO TIMUR. Lindamulyono63@gmail.com.
Winardi. 2011. Kepemimpinan Inovatif , Turnover Intension, Organizational Citizenship Behavior, dan Kinerja Karyawan. Jurnal
Widiyanti, K.V., & Sawitri, D. R. (2018). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Final Essay Divisi Produksi PT. Hartono Istana Teknologi Sayung Demak. Journal Empati, 7()1
Wijaya, L.D., & Simamora, V. (2022). Pengaruh Kapabilitas Teknologi Informasi dan Kapabilitas Inovasi terhadap Strategi dan Dampaknya Terhadap Keunggulan Bersaing UMKM Kuliner. Journal Ilmiah Akuntansi, 7(1), 406-411.
Wonua, A. R., Astaginy, N., & Ismanto. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Karya Ilmiah Mahasiswa. Kendari. Penerbit Literacy Institute.
Zachroni., Syaifudin, N., & Nurhasanah. (2021). Pengaruh Iklim dan Budaya Organisasi Terhadap Inovasi Pegawai di Lingkungan Biro Hukum Kementrian Keuangan. Journal Ilmiah Manajemen, 12 (2).
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis.
Anandita, S.R., Choirya, Z., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada SMK Kreatif Hasbullah Bahrul Ulum). Journal Inovasi Pnlitian, 2(3).
Andersson, M., Moen, O., & Brett, P. O. (2020). The Organizational Climate For Psycological Safety: Association With SMEs’ Innovation Capability an Innovation Perfomance. Journal of Enginering and Technology Management – JET-M, 55. https://doi.org/10.1016/j.Jengtecman.2020.101554.
Arfandi, S., Hidayat, M., & Daud, A. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kapabilitas Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kelurahan di Kabupaten Kepulauan Selayar). Journal Magister Manajement Nobel Indonesia, 3(1), 77-87.
Bass, B.m., & Ringgio, R.E. (2006). Transformational Leader. London : Lawence Erlbaum Assosiates Publisher.
Ce’sar, J., & Prado, A. (2020). Relationship Between Organizational Climate and Innovation Capability in New Technology-Based Firms. Journal of Open Innovation.
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Square Aproach to Structurl Equation Modeling. Modern Methods for Business Research, 293,336.
Ghozali, I., & Latan, H. (2016). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS).
Hoirunnisak. 2022. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Perilaku Inovasi pada Karyawan. Volume 9 Nomor 4. Character : Jurnal Penelitian Psikologi.
Hair, et all. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications Asia-Pacific Pte.
Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan Transformasional dalam Upaya Pengembangan Sekolah /Madrasah. Journal Pendidikan, 10 (3).
James, LR., Choi, CC., Ko, C-HE., McNeil, PK., Minton, MK., Wright, MA dan KimK. 2008. Organizational and Psychological Climate: A Review of Theory and Research. Eur Jurnal Work Organ Psycho,17:5-32.
Kaiser, R.B., Hoogan, R & Craig, S.B. 2018. Leadership and the Fate of Organizations. American Psychologist Journal, 63(2):96-110.
Lestari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Journal Manajemen dan Bisnis, 3 (1), 81-95.
Nanda Satriagung. 2018. Pengaruh Kapabilitas Inovasi Terhadap Tipe Inovasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Koperasi di Yogyakarta. Jurnal
Niluh Putu Dian Rosalina Handayani Narsa. Inovasi Pelayanan: Telaah Literatur Perbandingan Sektor Privat dan Sektor Publik. Narsa / Berkala Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 2 (2018): 46-62
Rahmisyari. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap fektivitas Pelayanan Pegawai Kantor Camat Kota Utara Kota Gorontalo. Journal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(2),
Rajapathirana, R. P. J., & Hui, Y. (2018). Relationship between innovation capability, innovation type, and firm performance. Journal of Innovation & Knowledge, 3(1), 44–55. https://doi.org/10.1016/j.jik.2017.06.002
Riani, C., Astuti, S., & Utami, H.N. (2017). Pengaruh Ability dan Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif dan Organizational Citizenship Behavior. (Studi pada Tenaga Pranata Laboratorium Pendidikan (PLP) di Politeknik Negeri Malang). anikmoelyo@gmail.com
Santoso, D., & Nugraheni, D. (2022). Peran Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Knowledge Sharing dan Employee Engagement Badi Peningatan Perilaku Kerja Inovatif. Journal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15 (2), 118-132.
Septyan, F. B., Musadieq, M. AL., Mukzam, M. D., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada Karyawan CV. Jade Indopratama Malang). Journal Administrasi Bisnis (JAB), 53 (1), 81-88.
Sok, P. A O,cass* K. M. Sok. (2023) “Achieving Superior SME Perfomance : Overaching Role of Marketing, Innovation, and Learning Capabilities.” Australisian Marketing Journal (AMJ), 21 (3), 161-167.
Stiadi, M. (2022). MARKET SEGMENTATION ANALYSIS IN FOOD SELECTION. Jurnal Ekonomi, 11(03), 169–173.
Sujarweni, W. 2019. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta. Penerbit Puatakabarupres.
Susanti, L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Workplace Learning dana Perilaku Kerja Inovatif pada BAPPLITBANGDA KABUPATEN BARITO TIMUR. Lindamulyono63@gmail.com.
Winardi. 2011. Kepemimpinan Inovatif , Turnover Intension, Organizational Citizenship Behavior, dan Kinerja Karyawan. Jurnal
Widiyanti, K.V., & Sawitri, D. R. (2018). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Final Essay Divisi Produksi PT. Hartono Istana Teknologi Sayung Demak. Journal Empati, 7()1
Wijaya, L.D., & Simamora, V. (2022). Pengaruh Kapabilitas Teknologi Informasi dan Kapabilitas Inovasi terhadap Strategi dan Dampaknya Terhadap Keunggulan Bersaing UMKM Kuliner. Journal Ilmiah Akuntansi, 7(1), 406-411.
Wonua, A. R., Astaginy, N., & Ismanto. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Karya Ilmiah Mahasiswa. Kendari. Penerbit Literacy Institute.
Zachroni., Syaifudin, N., & Nurhasanah. (2021). Pengaruh Iklim dan Budaya Organisasi Terhadap Inovasi Pegawai di Lingkungan Biro Hukum Kementrian Keuangan. Journal Ilmiah Manajemen, 12 (2).
Downloads
Published
2023-09-30
How to Cite
Siska Farlina, Almansyah Rundu Wonua, & Ismanto Ismanto. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Kapabilitas Inovasi Organisasi PDAM Tirta Dharma Kabupaten Kolaka. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(3), 40–50. https://doi.org/10.55606/jimak.v3i3.2138
Issue
Section
Articles
