Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention
Studi Pada Fasilitator SLRT Dinas Sosial Kabupaten Kolaka
Keywords:
Organizational Commitment, Work Invovement, Turnover Intention.
Abstract
This study aims to determine: (1) The Effect Of Organizational Commitment on Turnover Intention (Study on the SLRT Facilitator of the Kolaka Regency Social Service). (2) The Effect Of Work Involvement on Turnover Intention (Study on the SLRT Faciliotator of the Kolaka Regency Social Service). This research uses a quantitative method approach. Data collection in this study used observation, documentation, and questionnaires. The population of this study were all facilitators who warked in Kolaka District Social Services. While the sample for this research consisted of 133 facilitators, the sample was determined using census techniques. Testing of research instruments using validity tests and relibility tests with SPSS 22.0. The data analysiS technique used in this research is Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) through measurement model testing (outer model) and structural model testing (inner model) with Smart PLS 4.0. Based on the research results, it is known that the Organizational Commitment variable has no effect on Turnover Intention as indicated by a P-Value of 0.104. And the Work Involvement variable has a positive and significant effect on Turnover Intention as indicated by a p-value of 0.035.
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS). Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis.
Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 841-848.
Bagit, A., & Tamengkel, L. F. (2023). Pengaruh Pengembangan SDM dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intetion Pada Karyawan PT . Pegadaian ( Persero ) Cabang Bisnis Mikro Manado Selatan. Productivity, 4(1), 112–124.
Eva Gayatri, A. M. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. University Research Colloquium 2020 Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta, 11(1), 77–85.
Ezra, R. F., Syahrizal, S., & Fitria, Y. (2019). Pengaruh ketidakamanan Kerja terhadap Intensi Keluar dengan komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Konrakrumah Sakit Umum Citra BMC Padang. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, 1(1), 183-191.
Fathurrohman, A. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Stres Terhadap Kinerja Guru SMK Swasta Kecamatan Matraman Jakarta Timur. SAP (Susunan Artikel Pendidikan), 3(1), 10–17.
Ghozali, I., & Latan, H. (2016). Structur Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2017). Manajemen Kinerja : Falsafah, Teori, dan Penerapannya (6th ed.). Study & Managemen Research, 14(3), 52–61.
Handaru, A., Rahman, N., & Parimita, W. (2021). Tabel (24,177 > 3,07). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(1), 15–39.
Irawan, D. N., Widiana, M. E., & Iman, N. (2017). Pengaruh Pengawasan, Keterlibatan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Assa Land Marvell City Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 877–891.
Karomah. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Kontrak Sekolah X. Jurnal Ilmu Manajemen, 17(1), 58–70.
Kreitner R, dan Kinicki A. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta:Selemba Empat
Meria, L. (2019). Mengukur Dampak Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 10(2), 161–168.
Murdani, A. A., & Fachrurrozie, F. (2022). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Auditor. Jurnal Akuntansi Ekkonomi Dan Manajemen Bisnis, 2(1), 56–63.
Ni made monica, made putra. (2017). Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Menurut Waspodo , dkk . ( 2013 ), tingginya tingkat turnover intention telah menjadi masalah bagi banyak perusahaan , dimana dampak negatif yang. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1644–1673.
Rahayu Mardikaningsih, S. A. (2022). Jurnal Baruna Horizon Vol. 3, No. 1, Juni 2020. Jurnal Baruna Horizon, 5(1), 40–49.
S.hadi, N.Ningsih, L. M. (2019). Pengaruh kepuasan keja, ketelibatan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intentions di PT Sumber Purnama Sakti Mat. Jurnal Pendidikan Mandala, 4(4), 51–64.
Samsuni, S. (2017). Penulis adalah Kasubbag Keuangan pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam UIN Antasari Banjarmasin. 113. Manajemen Sumber Daya Manusia, 17(31), 113–124.
Sendy Ayu Mitra Uktutias1, Lilis Masyfufah2, S. I. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Kesehatan Politeknik Negeri Jember, 9(1), 15–20.
Stiadi, M. (2022). MARKET SEGMENTATION ANALYSIS IN FOOD SELECTION. Jurnal Ekonomi, 11(03), 169–173.
Sudarnice, S. (2020). Peningkatan Kinerja Inovatif melalui Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Jurnal Terpadu Bisnis dan Ekonomi , (1), 88-99.
Tarman, M., & Ruski. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pengurus Koperasi Pegawai Republik Indonesia di Kabupaten Bangkalan. Jurnal Ilmu Dan Pendidikan Ekonomi-Sosial, 3(2), 79–89.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853.
Utomo, F. (2018). Pengaruh Job Involvement Dan Social Support Terhadap Turnover Intention Perusahaan Manufaktur Peralatan Rumah Tangga Di Surabaya. Agora, 6(2).
Widyasari, N. M., & Subudi, I. G. A. M. D. M. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kompensasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(5), 2103–2133.
Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 841-848.
Bagit, A., & Tamengkel, L. F. (2023). Pengaruh Pengembangan SDM dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intetion Pada Karyawan PT . Pegadaian ( Persero ) Cabang Bisnis Mikro Manado Selatan. Productivity, 4(1), 112–124.
Eva Gayatri, A. M. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. University Research Colloquium 2020 Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta, 11(1), 77–85.
Ezra, R. F., Syahrizal, S., & Fitria, Y. (2019). Pengaruh ketidakamanan Kerja terhadap Intensi Keluar dengan komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Konrakrumah Sakit Umum Citra BMC Padang. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, 1(1), 183-191.
Fathurrohman, A. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Stres Terhadap Kinerja Guru SMK Swasta Kecamatan Matraman Jakarta Timur. SAP (Susunan Artikel Pendidikan), 3(1), 10–17.
Ghozali, I., & Latan, H. (2016). Structur Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2017). Manajemen Kinerja : Falsafah, Teori, dan Penerapannya (6th ed.). Study & Managemen Research, 14(3), 52–61.
Handaru, A., Rahman, N., & Parimita, W. (2021). Tabel (24,177 > 3,07). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(1), 15–39.
Irawan, D. N., Widiana, M. E., & Iman, N. (2017). Pengaruh Pengawasan, Keterlibatan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Assa Land Marvell City Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 877–891.
Karomah. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Kontrak Sekolah X. Jurnal Ilmu Manajemen, 17(1), 58–70.
Kreitner R, dan Kinicki A. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta:Selemba Empat
Meria, L. (2019). Mengukur Dampak Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 10(2), 161–168.
Murdani, A. A., & Fachrurrozie, F. (2022). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Auditor. Jurnal Akuntansi Ekkonomi Dan Manajemen Bisnis, 2(1), 56–63.
Ni made monica, made putra. (2017). Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Menurut Waspodo , dkk . ( 2013 ), tingginya tingkat turnover intention telah menjadi masalah bagi banyak perusahaan , dimana dampak negatif yang. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1644–1673.
Rahayu Mardikaningsih, S. A. (2022). Jurnal Baruna Horizon Vol. 3, No. 1, Juni 2020. Jurnal Baruna Horizon, 5(1), 40–49.
S.hadi, N.Ningsih, L. M. (2019). Pengaruh kepuasan keja, ketelibatan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intentions di PT Sumber Purnama Sakti Mat. Jurnal Pendidikan Mandala, 4(4), 51–64.
Samsuni, S. (2017). Penulis adalah Kasubbag Keuangan pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam UIN Antasari Banjarmasin. 113. Manajemen Sumber Daya Manusia, 17(31), 113–124.
Sendy Ayu Mitra Uktutias1, Lilis Masyfufah2, S. I. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Kesehatan Politeknik Negeri Jember, 9(1), 15–20.
Stiadi, M. (2022). MARKET SEGMENTATION ANALYSIS IN FOOD SELECTION. Jurnal Ekonomi, 11(03), 169–173.
Sudarnice, S. (2020). Peningkatan Kinerja Inovatif melalui Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Jurnal Terpadu Bisnis dan Ekonomi , (1), 88-99.
Tarman, M., & Ruski. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pengurus Koperasi Pegawai Republik Indonesia di Kabupaten Bangkalan. Jurnal Ilmu Dan Pendidikan Ekonomi-Sosial, 3(2), 79–89.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853.
Utomo, F. (2018). Pengaruh Job Involvement Dan Social Support Terhadap Turnover Intention Perusahaan Manufaktur Peralatan Rumah Tangga Di Surabaya. Agora, 6(2).
Widyasari, N. M., & Subudi, I. G. A. M. D. M. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kompensasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(5), 2103–2133.
Published
2023-09-30
How to Cite
Nur Hesty Ramadhani, Niar Astaginy, Niar Astaginy, & Hendrik Hendrik. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(3), 65-74. https://doi.org/10.55606/jimak.v3i3.2140
Section
Articles
