PENGARUH KESELAMATAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA RS DKT SIDOARJO SELAMA PANDEMI COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimak.v2i1.617Keywords:
keselamatan kerja, motivasi kerja, dukungan sosial, kinerja, kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja, motivasi kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja tenaga kesehatan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening selama pandemi Covid-19 yang dilakukan pada RS DKT Sidoarjo. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 responden yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Teknik anlisis data menggunkan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dukungan sosial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, keselamatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, dukungan sosial berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagia variabel intervening, dan dukungan sosial tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagi variabel intervenig.
References
[1] Menteri Kesehatan Republik Indonesia, “Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Klasifikasi Dan Perizinan Rumah Sakit.” 2019.
[2] I. K. Ardana, N. W. Mujiati, and I. W. M. Utama, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Graha Ilmu, vol. 53, no. 9. pp. 1689–1699, 2013.
[3] Republik Indonesia, “Undang-Undang Nomor 36 2014 Tentang Tenaga Kesehatan,” no. 1. 2014.
[4] W. A. Murty and G. Hudiwinarsih, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya),” Indones. Account. Rev., vol. 2, no. 02, p. 215, 2012, doi: 10.14414/tiar.v2i02.97.
[5] K. Kurniawan, S. Alam, and E. Albar, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019-2020),” Niagawan, vol. 9, no. 2, p. 114, 2020, doi: 10.24114/niaga.v9i2.19037.
[6] Republik Indonesia, “Undang - Undang RI Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan,” no. 1. 2003.
[7] L. D. Purwanti and M. Al Musadieq, “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja Dan Produktivitas Kerja (Studi pada Karyawan Divisi Operasiddan PemeliharannPT Pembangkitan Jawa Bali (PJB) Unit Pembangkitan Paiton),” vol. 44, no. 1, pp. 118–126, 2017.
[8] N. K. A. Purdini, M. Al Musadieq, and Y. Mayowan, “( Studi pada Perawat di Rumah Sakit Handles Vereneging Amsterdam ( HVA ) Toeloengredjo Kabupaten Kediri ),” J. Adm. Bisnis, vol. 38, no. 2, pp. 131–140, 2016.
[9] A. Merysa, U. H. Nayati, and P. Arik, “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton),” J. Adm. Bisnis, vol. Vol. 9, no. 1, pp. 1–9, 2014, [Online]. Available: administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.
[10] Sedarmayanti and H. Haryanto, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran,” J. Ilmu Adm. Media Pengemb. Ilmu dan Prakt. Adm., vol. 14, no. 1, pp. 96–112, 2017, doi: 10.31113/jia.v14i1.5.
[11] R. Almustofa, “Pengaruh lingkungan kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta),” Semarang Fak. Ekon. dan Bisnis, Univ. Diponegoro., 2015.
[12] M. D. Wulandari, P. D., & Lestari, “Pengaruh penerimaan Diri pada kondisi pensiun dan dukungan sosial terhadap kecemasan menghadapi masa pensiun pada pegawai negeri sipil di Kabupaten Badung,” J. Psikol. Udayana, vol. 5, no. 2, pp. 87–99, 2018, [Online]. Available: https://ocs.unud.ac.id/index.php/psikologi/article/view/40403.
[13] S. Septiawati, “Pengaruh Dukungan Sosial Dan Kepribadian Ekstra Versi Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa,” J. Ecopsy, vol. 4, no. 2, pp. 77–84, 2017.
[14] A. A. A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2013.
[15] A. D. Nugroho and Kunartinah, “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan),” J. Bisnis dan Ekon., vol. 19, no. 2, pp. 153–169, 2012.
[16] Hepiarti, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Katering Di Kecamatan Ilir Barat I Palembang,” J. Manaj. Indones., vol. 6, pp. 51–62, 2016.
[17] A. A. Pramesti, A. K. Djaelani, and A. A. . Priyono, Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pg Rajawali 1 Unit Pg Krebet Baru Malang. 2019.
[18] R. Y. Wuwungan, R. N. Taroreh, and Y. Uhing, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado,” vol. 5, no. 2, pp. 298–307, 2017.
[19] Istichomah, I. P. J. Andika, S. M. Khoeriyah, and H. V. E. Pesirahayu, “Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Selama Pandemi Covid-19 Di RSUD P. Senopati Bantul,” vol. 8, no. 1, pp. 10–15, 2020.
[20] S. M. Hasibuan and S. Bahri, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 71–80, 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2243.
[21] Rahmayanti, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Putra Kaltim Samarinda,” e-Journal Ilmu Adm. Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 215–229, 2014.
[22] S. F. Azizah et al., “Peran Dukungan Sosial dan Job Insecurity Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Hotel di Tengah Pandemi Covid-19,” J. Ilmiah, Manaj. Sumber Daya Mns., vol. 5, no. 1, pp. 133–140, 2021.
[23] A. Handayani, “Hubungan Kepuasan Kerja dan Dukungna Sosial dengan Persepsi Perubahan Organisasi,” J. Insa., vol. 12, no. 3, 2010, [Online]. Available: http://hdl.handle.net/10603/223973%0Ahttps://shodhganga.inflibnet.ac.in/handle/10603/223973.
[24] I. K. Wijaya, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas,” Agora, vol. 6, no. 2, 2018.
[25] A. N. Setyawati and S. Soedarmadi, “ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Java Prima Abadi Semarang ),” Solusi, vol. 19, no. 2, pp. 112–127, 2021, doi: 10.26623/slsi.v19i2.3132.
[26] N. M. Nurcahyani and I. G. . D. Adnyani, “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Ultim. Account., vol. 5, no. 1, pp. 500–532, 2016, doi: 10.31937/akuntansi.v4i2.131.
[2] I. K. Ardana, N. W. Mujiati, and I. W. M. Utama, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Graha Ilmu, vol. 53, no. 9. pp. 1689–1699, 2013.
[3] Republik Indonesia, “Undang-Undang Nomor 36 2014 Tentang Tenaga Kesehatan,” no. 1. 2014.
[4] W. A. Murty and G. Hudiwinarsih, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya),” Indones. Account. Rev., vol. 2, no. 02, p. 215, 2012, doi: 10.14414/tiar.v2i02.97.
[5] K. Kurniawan, S. Alam, and E. Albar, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019-2020),” Niagawan, vol. 9, no. 2, p. 114, 2020, doi: 10.24114/niaga.v9i2.19037.
[6] Republik Indonesia, “Undang - Undang RI Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan,” no. 1. 2003.
[7] L. D. Purwanti and M. Al Musadieq, “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja Dan Produktivitas Kerja (Studi pada Karyawan Divisi Operasiddan PemeliharannPT Pembangkitan Jawa Bali (PJB) Unit Pembangkitan Paiton),” vol. 44, no. 1, pp. 118–126, 2017.
[8] N. K. A. Purdini, M. Al Musadieq, and Y. Mayowan, “( Studi pada Perawat di Rumah Sakit Handles Vereneging Amsterdam ( HVA ) Toeloengredjo Kabupaten Kediri ),” J. Adm. Bisnis, vol. 38, no. 2, pp. 131–140, 2016.
[9] A. Merysa, U. H. Nayati, and P. Arik, “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton),” J. Adm. Bisnis, vol. Vol. 9, no. 1, pp. 1–9, 2014, [Online]. Available: administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.
[10] Sedarmayanti and H. Haryanto, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran,” J. Ilmu Adm. Media Pengemb. Ilmu dan Prakt. Adm., vol. 14, no. 1, pp. 96–112, 2017, doi: 10.31113/jia.v14i1.5.
[11] R. Almustofa, “Pengaruh lingkungan kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta),” Semarang Fak. Ekon. dan Bisnis, Univ. Diponegoro., 2015.
[12] M. D. Wulandari, P. D., & Lestari, “Pengaruh penerimaan Diri pada kondisi pensiun dan dukungan sosial terhadap kecemasan menghadapi masa pensiun pada pegawai negeri sipil di Kabupaten Badung,” J. Psikol. Udayana, vol. 5, no. 2, pp. 87–99, 2018, [Online]. Available: https://ocs.unud.ac.id/index.php/psikologi/article/view/40403.
[13] S. Septiawati, “Pengaruh Dukungan Sosial Dan Kepribadian Ekstra Versi Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa,” J. Ecopsy, vol. 4, no. 2, pp. 77–84, 2017.
[14] A. A. A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2013.
[15] A. D. Nugroho and Kunartinah, “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan),” J. Bisnis dan Ekon., vol. 19, no. 2, pp. 153–169, 2012.
[16] Hepiarti, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Katering Di Kecamatan Ilir Barat I Palembang,” J. Manaj. Indones., vol. 6, pp. 51–62, 2016.
[17] A. A. Pramesti, A. K. Djaelani, and A. A. . Priyono, Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pg Rajawali 1 Unit Pg Krebet Baru Malang. 2019.
[18] R. Y. Wuwungan, R. N. Taroreh, and Y. Uhing, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado,” vol. 5, no. 2, pp. 298–307, 2017.
[19] Istichomah, I. P. J. Andika, S. M. Khoeriyah, and H. V. E. Pesirahayu, “Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Selama Pandemi Covid-19 Di RSUD P. Senopati Bantul,” vol. 8, no. 1, pp. 10–15, 2020.
[20] S. M. Hasibuan and S. Bahri, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 71–80, 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2243.
[21] Rahmayanti, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Putra Kaltim Samarinda,” e-Journal Ilmu Adm. Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 215–229, 2014.
[22] S. F. Azizah et al., “Peran Dukungan Sosial dan Job Insecurity Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Hotel di Tengah Pandemi Covid-19,” J. Ilmiah, Manaj. Sumber Daya Mns., vol. 5, no. 1, pp. 133–140, 2021.
[23] A. Handayani, “Hubungan Kepuasan Kerja dan Dukungna Sosial dengan Persepsi Perubahan Organisasi,” J. Insa., vol. 12, no. 3, 2010, [Online]. Available: http://hdl.handle.net/10603/223973%0Ahttps://shodhganga.inflibnet.ac.in/handle/10603/223973.
[24] I. K. Wijaya, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas,” Agora, vol. 6, no. 2, 2018.
[25] A. N. Setyawati and S. Soedarmadi, “ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Java Prima Abadi Semarang ),” Solusi, vol. 19, no. 2, pp. 112–127, 2021, doi: 10.26623/slsi.v19i2.3132.
[26] N. M. Nurcahyani and I. G. . D. Adnyani, “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Ultim. Account., vol. 5, no. 1, pp. 500–532, 2016, doi: 10.31937/akuntansi.v4i2.131.
Downloads
Published
2022-10-21
How to Cite
Rifdah Adilah, & Firdaus, V. . (2022). PENGARUH KESELAMATAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA RS DKT SIDOARJO SELAMA PANDEMI COVID-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 12–20. https://doi.org/10.55606/jimak.v2i1.617
Issue
Section
Articles
