PENGARUH PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SAAT PANDEMI COVID-19 PADA PT. SARTIKA RATU TRAVEL BAG SPECIALIST TANGGULANGIN SIDOARJO
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimak.v1i3.579Kata Kunci:
Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Stress KerjaAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Perubahan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19 di PT. Spesialis Tas Travel Sartika Ratu Tanggulangin, Sidoarjo. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT.Sartika Ratu Spesialis Tas Travel Tanggulangin, Sidoarjo sebanyak 100 responden dan diambil dengan menggunakan metode probability sampling. Sumber data aktif. Penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui observasi dan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang kemudian diolah dengan menggunakan software Statistical Product and Service Solution versi 22. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan pertunjukan. Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Sedangkan Stres Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai.
Referensi
[2] P. S. S. Ayu Putri Agustin, "STRATEGI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (Persero) AREA SITUBONDO," Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, dan Ilmu Sosial , vol. 13, no. 1, pp. 21-25, 2019.
[3] S. Fahmi, "PENGARUH STRESS KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. OMEGA MAS PASURUAN," Jurnal Ekonomi Modernisasi , vol. 12, no. 1, pp. 108-116, 2016.
[4] A. T. W. J. T. Cindi Uguy, " Pengaruh Stres, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai : Studi Pada Pegawai Non Medis di RS Bhayangkara Manado," Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen , vol. 5, no. 4, pp. 369-378, 2017.
[5] S. P. V. A. Y. Fred Luthans, Perilaku Organisasi, 10 ed., S. Purwanti, Ed., Yogyakarta, Jawa Tengah: Yogyakarta : Andi 2006, 2006, pp. 30-32.
[6] B. J. Tampi, "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERRHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA,TBK (REGIONAL SALES MANADO)," Journal “Acta Diurna” , vol. 3, no. 4, pp. 1-20, 2014.
[7] S. G. Pane, "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL PLETON I YONKAV 6/NK KODAM I BUKIT BARISAN," Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, vol. 1, no. 1, pp. 92-101, 2019.
[8] M. B. &. W. M. Septian Ragil Anandita1), "PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. PUTRA PUTRI JOMBANG)," Jurnal Inovasi Penelitian , vol. 2, no. 3, pp. 727-734, 2021.
[9] K. K. R. Indonesia, "Pedoman Pencegahan dan Pengendalian Serta Definisi Coronavirus Disease (COVID-19)," Germas Direktorat Jenderal Pencegahan dan Pengendalian Penyakit (P2P) , vol. 1, no. 1, pp. 11-45, 2020.
[10] P. M. Abdullah, Metodologi Penelitian Kuantitatif, Yogyakarta: Aswaja Pressindo, 2015.
[11] W. A. A. J. J. R. Rio Victor Billygraham Tutu, "Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado," Productivity,, vol. 3, no. 1, pp. 24-29, 2022.
[12] M. Thoha, Kepemimpinan Dalam Manajemen, 18 ed., Jakarta: Rajawali Pers, 2015, p. 135.
[13] D. A. P. M. D. H. S. N. M. Lila Tintami, "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN HARIAN SKT MEGAWON II PT. DJARUM KUDUS," DIPONEGORO JOURNAL OF SOCIAL AND POLITIC, vol. 4, no. 1, pp. 1-8, 2012.
[14] H. E. Sutrisno, "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. BINTANG KARYA PUTRA DI SURABAYA," Ekuitas, vol. 14, no. 4, pp. 460-477, 2010.
[15] M. A. Dwipayana, "PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN SADHA JAYA DI DENPASAR," Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, vol. 4, no. 1, pp. 226-242, 2013.
[16] G. A. NIMPUNO, "PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. PUSTAKA PELAJAR YOGYAKARTA," Fakultas Ekonomi Manajemen, vol. 5, no. 2, pp. 1-30, 2015.
[17] J. S. L. D. Gabreila Wenur, "PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG MANADO," Jurnal EMBA, vol. 6, no. 1, pp. 51-60, 2018.
[18] M. M. N. H. Rahmila Sari, "PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG MAKASSAR," Pengayoman FA, vol. 6, no. 1, pp. 2-12, 2017.
[19] HERMITA, "PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN TONASA (PERSERO) PANGKEP," FAKULTAS EKONOMI, vol. 3, no. 1, pp. 1-135, 2011.
[20] D. A. Kusumajati, "STRES KERJA KARYAWAN," HUMANIORA, vol. 1, no. 2, pp. 792-800, 2016.
