Strategi Komunikasi Kepemimpinan : Suatu Tinjauan Teoritis
DOI:
https://doi.org/10.55606/jsr.v1i2.1042Keywords:
Strategi, Komunikasi, Pemimpin, TeoriAbstract
Memilih strategi komunikasi merupakan langkah penting yang memerlukan pendekatan yang cermat dalam perencanaannya, karena jika strategi yang dipilih salah maka hasil yang diperoleh bisa berakibat fatal terutama kerugian uang, waktu, materi dan tenaga. Dalam sebuat strategi, ada empat langkah penting yang perlu dilaksanakan diantaranya yakni perencanaan (planning), pengorganisasian (organizing), pelaksanaan (actuiting), dan pengawasan/evaluasi (controlling). Penulisan artikel ini bertujuan untuk memberikan dasar teoritis tentang strategi komunikasi kepemimpinan dan dapat membantu para pemimpinan untuk bisa menerapkan strategi komunikasi kepemimpinan dalam melaksanakan tugas dan kewajiban sebagai seorang pemimpin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi komunikasi kepemimpinan bertujuan untuk mengamankan pemahaman, menetapkan penerimaan serta memotivasikan tindakan. Seorang pemimpin harus mempunyai strategi yang baik dalam melaksanakan tugas serta memikul tanggung jawab yang dibebankan dalam rangka mempertahankan eksistensi serta perkembangan suatu perusahaan maupun organisasi yang dipimpinnya. Hal ini menunjukkan bahwa strategi komunikasi kepemimpinan yang baik akan menghasilkan sebuah kepemimpinan yang berhasil.
References
Alfian, M. A. (2013). Menjadi Pemimpin Politik. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Bernard, L. L. (1926). An introduction to social psychology. US: Henry Holt and Company Danim, S. (2004). Motivasi Kepemimpinan&Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Kartono, K. (2018). Pimpinan dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Press.
Kartono, Kartini. (2005). Kepemimpinan : Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Nohria, N., & Khurana, R. (Eds.). (2010). Handbook of leadership theory and practice. US: Harvard Business Press.
Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and practice. US: Sage publications
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Teori Organisasi : Struktur Desain dan Aplikasi. Ahli Bahasa: Yusuf Udaya. Jakarta : Arcan
Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Siagian, Y. M. (2007). Aplikasi Supply Chain Management. Jakarta: Grasindo Suwatno. (2001). Asas-asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sucipress. Thoha, M. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Yunus, A. L. (2009). Leadership model: Konsep dasar, dimensi kinerja, dan gaya kepemimpinan. Malang: UIN-Maliki Press
Jurnal
Indriani, Etty. (2009). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal SDM, STIE AUB Surakarta, Vol.3 (2)
Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis, 42(1), 189-198.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terrhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, tbk (regional sales manado). Jurnal Acta Diurna, volume 3(4).