Analisis Pengaruh Role Overload, Role Ambiguity, dan Role Conflict Terhadap Perilaku Cyberloafing
Keywords:
Kelebihan peran, Ambiguitas peran, Konflik peran, Cyberloafing
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku cyberloafing karyawan. Populasi survei adalah seluruh karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 127 responden. Variabel dalam penelitian ini adalah role overload (X1), role ambiguity (X2), role conflict (X3), dan perilaku cyberloafing (Y). Metode pengumpulan data menggunakan metode full sampling yang menyebarkan kuesioner langsung kepada karyawan. Analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi dengan SPSS 20. “Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa role overload, role ambiguity, dan role conflict berpengaruh pada perilaku cyberloafing.”
References
Agustina, L. (2009). Pengaruh Konflik Peran , Ketidakjelasan Peran , dan Kelebihan Peran terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi, 1(1), pp 40-69.
Anandarajan, M., & Simmers, C. A. (2005). Developing Human Capital through Personal Web Use in the Workplace: Mapping Employee Perceptions. Communications of the Association for Information Systems, 15(January 2005). https://doi.org/10.17705/1cais.01541
Azizah, S. N. (2019). Cyberloafing Sebagai Strategi Mengatasi Kebosanan Kerja. Jurnal Fokus Bisnis, 18(01).
Bolino, M. C., & Turnley, W. H. (2005). The personal costs of citizenship behavior: The relationship between individual initiative and role overload, job stress, and work-family conflict. Journal of Applied Psychology, 90(4), 740–748. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.4.740
Ghozali, I. (2018a). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. In Semarang, Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018b). MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25 EDISI 9. In Alfabeta Bandung (Issue April). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hambali, A. J. H., Baridwan, Z., Gudono, & Supriyadi. (2016). Dampak Role Conflict, Role Ambiguity, dan Role Overload terhadap Judgment Auditor. Simposium Nasional Akuntansi XIX, 1–20.
Henle, C. A., & Blanchard, A. L. (2008). The Interaction of Work Stressors and Organizational Sanctions on Cyberloafing. Journal of Managerial Issues, 20(3), 383–400. http://www.jstor.org/stable/40604617
Husna, F. H., Silviandari, I. A., & Susilawati, I. R. (2020). Kebosanan Kerja Sebagai Prediktor Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan. Jurnal Studia Insania, 8(1), 43. https://doi.org/10.18592/jsi.v8i1.3516
Khoirunnisa, R. M., & Merdiana, C. V. (2019). Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity, Dan Role Overload Terhadap Cyberloafing Dengan Emotional Intelligence Sebagai Variabel Pemoderasi. Optimum: Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan. https://core.ac.uk/download/pdf/324200234.pdf
Lonteng, E., Kindangen, P., & Ferdinand Tumewu. (2019). Analysis Of Role Conflict and Role Ambiguity towards Cyberloafing at PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal …, 7(4), 5973–5982. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/26579
Sari, N. P. E. R., & Suryanawa, I. K. (2016). Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Dan Kelebihan Peran Terhadap Kinerja Auditor Dengan Tekanan Waktu Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 15(2), 1392–1421.
Suari, G. A. M. S., Rahyuda, A. G., Riana, I. G., Wibawa, I. M. A., Sari, G. A. P. L. P., Yana, I. G. A. A. K., & Putra, I. K. N. (2022). The effect of role ambiguity on cyberloafing with work stress as a mediation variable. International Journal of Health Sciences, 6(April), 2211–2219.
Wicaksana, S. A., & Prihastuty, R. (2019). Hubungan Antara Work Stressor (Role Conflict & Role Overload) dengan Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan PT. Darya-Varia Laboratoria Tbk. Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang.
Wiguna, M. (2014). Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity, Self-Efficacy, Sensitifitas Etika Profesi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 503–519.
Anandarajan, M., & Simmers, C. A. (2005). Developing Human Capital through Personal Web Use in the Workplace: Mapping Employee Perceptions. Communications of the Association for Information Systems, 15(January 2005). https://doi.org/10.17705/1cais.01541
Azizah, S. N. (2019). Cyberloafing Sebagai Strategi Mengatasi Kebosanan Kerja. Jurnal Fokus Bisnis, 18(01).
Bolino, M. C., & Turnley, W. H. (2005). The personal costs of citizenship behavior: The relationship between individual initiative and role overload, job stress, and work-family conflict. Journal of Applied Psychology, 90(4), 740–748. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.4.740
Ghozali, I. (2018a). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. In Semarang, Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018b). MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25 EDISI 9. In Alfabeta Bandung (Issue April). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hambali, A. J. H., Baridwan, Z., Gudono, & Supriyadi. (2016). Dampak Role Conflict, Role Ambiguity, dan Role Overload terhadap Judgment Auditor. Simposium Nasional Akuntansi XIX, 1–20.
Henle, C. A., & Blanchard, A. L. (2008). The Interaction of Work Stressors and Organizational Sanctions on Cyberloafing. Journal of Managerial Issues, 20(3), 383–400. http://www.jstor.org/stable/40604617
Husna, F. H., Silviandari, I. A., & Susilawati, I. R. (2020). Kebosanan Kerja Sebagai Prediktor Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan. Jurnal Studia Insania, 8(1), 43. https://doi.org/10.18592/jsi.v8i1.3516
Khoirunnisa, R. M., & Merdiana, C. V. (2019). Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity, Dan Role Overload Terhadap Cyberloafing Dengan Emotional Intelligence Sebagai Variabel Pemoderasi. Optimum: Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan. https://core.ac.uk/download/pdf/324200234.pdf
Lonteng, E., Kindangen, P., & Ferdinand Tumewu. (2019). Analysis Of Role Conflict and Role Ambiguity towards Cyberloafing at PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal …, 7(4), 5973–5982. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/26579
Sari, N. P. E. R., & Suryanawa, I. K. (2016). Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Dan Kelebihan Peran Terhadap Kinerja Auditor Dengan Tekanan Waktu Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 15(2), 1392–1421.
Suari, G. A. M. S., Rahyuda, A. G., Riana, I. G., Wibawa, I. M. A., Sari, G. A. P. L. P., Yana, I. G. A. A. K., & Putra, I. K. N. (2022). The effect of role ambiguity on cyberloafing with work stress as a mediation variable. International Journal of Health Sciences, 6(April), 2211–2219.
Wicaksana, S. A., & Prihastuty, R. (2019). Hubungan Antara Work Stressor (Role Conflict & Role Overload) dengan Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan PT. Darya-Varia Laboratoria Tbk. Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang.
Wiguna, M. (2014). Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity, Self-Efficacy, Sensitifitas Etika Profesi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 503–519.
Published
2023-03-22
How to Cite
Herawati Rosalinda, Rauly Sijabat, & Noni Setyorini. (2023). Analisis Pengaruh Role Overload, Role Ambiguity, dan Role Conflict Terhadap Perilaku Cyberloafing. Journal of Student Research, 1(3), 192-202. https://doi.org/10.55606/jsr.v1i3.1215
Section
Articles
