Analisis Faktor Pengaruh Kinerja Karyawani
DOI:
https://doi.org/10.55606/jsr.v1i3.1217Keywords:
: Kepribadian karyawan, Employee engagement, Konflik kerja, Stres kerja, Kinerja karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Bapa Tama Rahayu. Penelitian ini dilakukan karena diketahui ada beberapa masalah yaitu masih rendah dan fluktuatifnya kinerja karyawan PT. Bapa Tama Rahayu, diketahui pula bahwa sebagian besar karyawan tidak mengalami faktor konflik kerja dan stres kerja namun kinerja mereka masih mengalami fluktuasi. Selain itu dari hasil penelitian terdahulu, ditemukan adanya perbedaan hasil penelitian antara peneliti satu dengan lainnya mengenai hubungan antar variabel yang diteliti pada penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 127 responden. Variabel dalam penelitian ini adalah kepribadian karyawan (X1), employee engagement (X2), konflik kerja (X3), stres kerja (X4), dan kinerja karyawan (Y). Adapun teknik pengumpulan data menggunakan metode total sampling dengan membagikan kuesioner para para karyawan. Analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepribadian karyawan, employee engagement, konflik kerja, dan stres kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepribadian karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan
References
Alsheikh, G. A. A., Halim, M. S. B. A., Shafeeq, M., Alremawi, A., & Tambi, A. M. B. A. (2017). The mediating role of organizational culture on the relationship between employee performance and antecedents in the hotel sector. Journal of Reviews on Global Economics, 6, 489–497. https://doi.org/10.6000/1929-7092.2017.06.49
Bariroh, F., Hastari, S., & Dwiharto, J. (2017). Pengaruh Kepuasan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Pasuruan). Jurnal EMA, 2(2), 27–39. https://doi.org/10.47335/ema.v2i2.19
Bella, B., & Widjaja, D. C. (2018). Pengaruh Employee Engegament Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Hotel Ibis …. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 46–60. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/view/7444
Bjaalid, G., Olsen, E., Melberg, K., & Mikkelsen, A. (2020). Institutional stress and job performance among hospital employees. International Journal of Organizational Analysis, 28(2), 365–382. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2018-1560
Buulolo, F., Dakhi, P., & F.Zalogo, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2).
Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p19-27
E P Tobing, J. P., & Zamora, R. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Penempatan Kerjadan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Racer Technology Batam. Jurnal Dimensi, 7(3), 549–562. https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1712
Fatmala, K., Lie, D., Efendi, E., & Nainggolan, L. E. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 66–76. https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.108
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. In Semarang, Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gorondutse, A. H., & Hilman, H. (2019). Does organizational culture matter in the relationship between trust and SMEs performance. Management Decision, 57(7), 1638–1658. https://doi.org/10.1108/MD-05-2018-0557
Hasibuan, H. M. (2019). manajemen sumber daya manusia.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nassal, N. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Media Grup Palopo Pos. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palopo.
Nelsi, M. (2021). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pln (Persero) Area Pondok Aren, Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), 359–366. https://doi.org/10.32493/jee.v3i3.10533
Park, J., Han, S. J., Kim, J., & Kim, W. (2021). Structural relationships among transformational leadership, affective organizational commitment, and job performance: the mediating role of employee engagement. European Journal of Training and Development. https://doi.org/10.1108/EJTD-10-2020-0149
Pramudia, A., Samdin, Yusuf, Budi, N., Mokodompit, E. A., & I, F. R. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Kendari. Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(2), 1–11. http://ojs.uho.ac.id/
Ratnasari, S. langgeng, & Septiani, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, dan Penempatan terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Global Business and Management Review, 2(1), 41. https://doi.org/10.37253/jgbmr.v2i1.789
Simorangkir, M., Siburian, P., & Rahman, A. (2018). The effect of organizational culture, knowledge of educational management, work motivation and job satisfaction to performance of the state primary school principals in North Tapanuli district. International Journal of Development and Sustainability, 7(3), 1117–1142.
Sya’baniah, S. I., Saryono, O., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Sikap dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Business Manajement and Entrepreneurship Journal, 1(4), 162–177. https://jurnal.unigal.ac.id
Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(1), 51–60.
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133–146. https://doi.org/10.29244/jmo.v10i2.30132
Yang, C., Chen, Y., Zhao, X., & Hua, N. (2020). Transformational leadership, proactive personality and service performance: The mediating role of organizational embeddedness. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(1), 267–287. https://doi.org/10.1108/IJCHM-03-2019-0244
Ye, Z., Liu, H., & Gu, J. (2019). Relationships between conflicts and employee perceived job performance: Job satisfaction as mediator and collectivism as moderator. International Journal of Conflict Management, 30(5), 706–728. https://doi.org/10.1108/IJCMA-01-2019-0010
Yusuf, R. M., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indospice di Manado. Jurnal Emba, 7(4), 4787–4797.
Alsheikh, G. A. A., Halim, M. S. B. A., Shafeeq, M., Alremawi, A., & Tambi, A. M. B. A. (2017). The mediating role of organizational culture on the relationship between employee performance and antecedents in the hotel sector. Journal of Reviews on Global Economics, 6, 489–497. https://doi.org/10.6000/1929-7092.2017.06.49
Bariroh, F., Hastari, S., & Dwiharto, J. (2017). Pengaruh Kepuasan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Pasuruan). Jurnal EMA, 2(2), 27–39. https://doi.org/10.47335/ema.v2i2.19
Bella, B., & Widjaja, D. C. (2018). Pengaruh Employee Engegament Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Hotel Ibis …. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 46–60. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/view/7444
Bjaalid, G., Olsen, E., Melberg, K., & Mikkelsen, A. (2020). Institutional stress and job performance among hospital employees. International Journal of Organizational Analysis, 28(2), 365–382. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2018-1560
Buulolo, F., Dakhi, P., & F.Zalogo, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2).
Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p19-27
E P Tobing, J. P., & Zamora, R. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Penempatan Kerjadan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Racer Technology Batam. Jurnal Dimensi, 7(3), 549–562. https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1712
Fatmala, K., Lie, D., Efendi, E., & Nainggolan, L. E. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 66–76. https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.108
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. In Semarang, Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gorondutse, A. H., & Hilman, H. (2019). Does organizational culture matter in the relationship between trust and SMEs performance. Management Decision, 57(7), 1638–1658. https://doi.org/10.1108/MD-05-2018-0557
Hasibuan, H. M. (2019). manajemen sumber daya manusia.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nassal, N. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Media Grup Palopo Pos. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palopo.
Nelsi, M. (2021). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pln (Persero) Area Pondok Aren, Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), 359–366. https://doi.org/10.32493/jee.v3i3.10533
Park, J., Han, S. J., Kim, J., & Kim, W. (2021). Structural relationships among transformational leadership, affective organizational commitment, and job performance: the mediating role of employee engagement. European Journal of Training and Development. https://doi.org/10.1108/EJTD-10-2020-0149
Pramudia, A., Samdin, Yusuf, Budi, N., Mokodompit, E. A., & I, F. R. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Kendari. Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(2), 1–11. http://ojs.uho.ac.id/
Ratnasari, S. langgeng, & Septiani, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, dan Penempatan terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Global Business and Management Review, 2(1), 41. https://doi.org/10.37253/jgbmr.v2i1.789
Simorangkir, M., Siburian, P., & Rahman, A. (2018). The effect of organizational culture, knowledge of educational management, work motivation and job satisfaction to performance of the state primary school principals in North Tapanuli district. International Journal of Development and Sustainability, 7(3), 1117–1142.
Sya’baniah, S. I., Saryono, O., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Sikap dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Business Manajement and Entrepreneurship Journal, 1(4), 162–177. https://jurnal.unigal.ac.id
Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(1), 51–60.
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133–146. https://doi.org/10.29244/jmo.v10i2.30132
Yang, C., Chen, Y., Zhao, X., & Hua, N. (2020). Transformational leadership, proactive personality and service performance: The mediating role of organizational embeddedness. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(1), 267–287. https://doi.org/10.1108/IJCHM-03-2019-0244
Ye, Z., Liu, H., & Gu, J. (2019). Relationships between conflicts and employee perceived job performance: Job satisfaction as mediator and collectivism as moderator. International Journal of Conflict Management, 30(5), 706–728. https://doi.org/10.1108/IJCMA-01-2019-0010
Yusuf, R. M., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indospice di Manado. Jurnal Emba, 7(4), 4787–4797.
Alsheikh, G. A. A., Halim, M. S. B. A., Shafeeq, M., Alremawi, A., & Tambi, A. M. B. A. (2017). The mediating role of organizational culture on the relationship between employee performance and antecedents in the hotel sector. Journal of Reviews on Global Economics, 6, 489–497. https://doi.org/10.6000/1929-7092.2017.06.49
Bariroh, F., Hastari, S., & Dwiharto, J. (2017). Pengaruh Kepuasan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Pasuruan). Jurnal EMA, 2(2), 27–39. https://doi.org/10.47335/ema.v2i2.19
Bella, B., & Widjaja, D. C. (2018). Pengaruh Employee Engegament Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Hotel Ibis …. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 46–60. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/view/7444
Bjaalid, G., Olsen, E., Melberg, K., & Mikkelsen, A. (2020). Institutional stress and job performance among hospital employees. International Journal of Organizational Analysis, 28(2), 365–382. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2018-1560
Buulolo, F., Dakhi, P., & F.Zalogo, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2).
Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p19-27
E P Tobing, J. P., & Zamora, R. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Penempatan Kerjadan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Racer Technology Batam. Jurnal Dimensi, 7(3), 549–562. https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1712
Fatmala, K., Lie, D., Efendi, E., & Nainggolan, L. E. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 66–76. https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.108
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. In Semarang, Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gorondutse, A. H., & Hilman, H. (2019). Does organizational culture matter in the relationship between trust and SMEs performance. Management Decision, 57(7), 1638–1658. https://doi.org/10.1108/MD-05-2018-0557
Hasibuan, H. M. (2019). manajemen sumber daya manusia.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nassal, N. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Media Grup Palopo Pos. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palopo.
Nelsi, M. (2021). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pln (Persero) Area Pondok Aren, Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), 359–366. https://doi.org/10.32493/jee.v3i3.10533
Park, J., Han, S. J., Kim, J., & Kim, W. (2021). Structural relationships among transformational leadership, affective organizational commitment, and job performance: the mediating role of employee engagement. European Journal of Training and Development. https://doi.org/10.1108/EJTD-10-2020-0149
Pramudia, A., Samdin, Yusuf, Budi, N., Mokodompit, E. A., & I, F. R. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Kendari. Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(2), 1–11. http://ojs.uho.ac.id/
Ratnasari, S. langgeng, & Septiani, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, dan Penempatan terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Global Business and Management Review, 2(1), 41. https://doi.org/10.37253/jgbmr.v2i1.789
Simorangkir, M., Siburian, P., & Rahman, A. (2018). The effect of organizational culture, knowledge of educational management, work motivation and job satisfaction to performance of the state primary school principals in North Tapanuli district. International Journal of Development and Sustainability, 7(3), 1117–1142.
Sya’baniah, S. I., Saryono, O., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Sikap dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Business Manajement and Entrepreneurship Journal, 1(4), 162–177. https://jurnal.unigal.ac.id
Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(1), 51–60.
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133–146. https://doi.org/10.29244/jmo.v10i2.30132
Yang, C., Chen, Y., Zhao, X., & Hua, N. (2020). Transformational leadership, proactive personality and service performance: The mediating role of organizational embeddedness. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(1), 267–287. https://doi.org/10.1108/IJCHM-03-2019-0244
Ye, Z., Liu, H., & Gu, J. (2019). Relationships between conflicts and employee perceived job performance: Job satisfaction as mediator and collectivism as moderator. International Journal of Conflict Management, 30(5), 706–728. https://doi.org/10.1108/IJCMA-01-2019-0010
Yusuf, R. M., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indospice di Manado. Jurnal Emba, 7(4), 4787–4797.
Bariroh, F., Hastari, S., & Dwiharto, J. (2017). Pengaruh Kepuasan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Pasuruan). Jurnal EMA, 2(2), 27–39. https://doi.org/10.47335/ema.v2i2.19
Bella, B., & Widjaja, D. C. (2018). Pengaruh Employee Engegament Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Hotel Ibis …. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 46–60. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/view/7444
Bjaalid, G., Olsen, E., Melberg, K., & Mikkelsen, A. (2020). Institutional stress and job performance among hospital employees. International Journal of Organizational Analysis, 28(2), 365–382. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2018-1560
Buulolo, F., Dakhi, P., & F.Zalogo, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2).
Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p19-27
E P Tobing, J. P., & Zamora, R. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Penempatan Kerjadan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Racer Technology Batam. Jurnal Dimensi, 7(3), 549–562. https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1712
Fatmala, K., Lie, D., Efendi, E., & Nainggolan, L. E. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 66–76. https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.108
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. In Semarang, Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gorondutse, A. H., & Hilman, H. (2019). Does organizational culture matter in the relationship between trust and SMEs performance. Management Decision, 57(7), 1638–1658. https://doi.org/10.1108/MD-05-2018-0557
Hasibuan, H. M. (2019). manajemen sumber daya manusia.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nassal, N. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Media Grup Palopo Pos. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palopo.
Nelsi, M. (2021). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pln (Persero) Area Pondok Aren, Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), 359–366. https://doi.org/10.32493/jee.v3i3.10533
Park, J., Han, S. J., Kim, J., & Kim, W. (2021). Structural relationships among transformational leadership, affective organizational commitment, and job performance: the mediating role of employee engagement. European Journal of Training and Development. https://doi.org/10.1108/EJTD-10-2020-0149
Pramudia, A., Samdin, Yusuf, Budi, N., Mokodompit, E. A., & I, F. R. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Kendari. Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(2), 1–11. http://ojs.uho.ac.id/
Ratnasari, S. langgeng, & Septiani, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, dan Penempatan terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Global Business and Management Review, 2(1), 41. https://doi.org/10.37253/jgbmr.v2i1.789
Simorangkir, M., Siburian, P., & Rahman, A. (2018). The effect of organizational culture, knowledge of educational management, work motivation and job satisfaction to performance of the state primary school principals in North Tapanuli district. International Journal of Development and Sustainability, 7(3), 1117–1142.
Sya’baniah, S. I., Saryono, O., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Sikap dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Business Manajement and Entrepreneurship Journal, 1(4), 162–177. https://jurnal.unigal.ac.id
Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(1), 51–60.
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133–146. https://doi.org/10.29244/jmo.v10i2.30132
Yang, C., Chen, Y., Zhao, X., & Hua, N. (2020). Transformational leadership, proactive personality and service performance: The mediating role of organizational embeddedness. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(1), 267–287. https://doi.org/10.1108/IJCHM-03-2019-0244
Ye, Z., Liu, H., & Gu, J. (2019). Relationships between conflicts and employee perceived job performance: Job satisfaction as mediator and collectivism as moderator. International Journal of Conflict Management, 30(5), 706–728. https://doi.org/10.1108/IJCMA-01-2019-0010
Yusuf, R. M., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indospice di Manado. Jurnal Emba, 7(4), 4787–4797.
Alsheikh, G. A. A., Halim, M. S. B. A., Shafeeq, M., Alremawi, A., & Tambi, A. M. B. A. (2017). The mediating role of organizational culture on the relationship between employee performance and antecedents in the hotel sector. Journal of Reviews on Global Economics, 6, 489–497. https://doi.org/10.6000/1929-7092.2017.06.49
Bariroh, F., Hastari, S., & Dwiharto, J. (2017). Pengaruh Kepuasan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Pasuruan). Jurnal EMA, 2(2), 27–39. https://doi.org/10.47335/ema.v2i2.19
Bella, B., & Widjaja, D. C. (2018). Pengaruh Employee Engegament Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Hotel Ibis …. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 46–60. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/view/7444
Bjaalid, G., Olsen, E., Melberg, K., & Mikkelsen, A. (2020). Institutional stress and job performance among hospital employees. International Journal of Organizational Analysis, 28(2), 365–382. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2018-1560
Buulolo, F., Dakhi, P., & F.Zalogo, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2).
Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p19-27
E P Tobing, J. P., & Zamora, R. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Penempatan Kerjadan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Racer Technology Batam. Jurnal Dimensi, 7(3), 549–562. https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1712
Fatmala, K., Lie, D., Efendi, E., & Nainggolan, L. E. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 66–76. https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.108
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. In Semarang, Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gorondutse, A. H., & Hilman, H. (2019). Does organizational culture matter in the relationship between trust and SMEs performance. Management Decision, 57(7), 1638–1658. https://doi.org/10.1108/MD-05-2018-0557
Hasibuan, H. M. (2019). manajemen sumber daya manusia.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nassal, N. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Media Grup Palopo Pos. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palopo.
Nelsi, M. (2021). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pln (Persero) Area Pondok Aren, Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), 359–366. https://doi.org/10.32493/jee.v3i3.10533
Park, J., Han, S. J., Kim, J., & Kim, W. (2021). Structural relationships among transformational leadership, affective organizational commitment, and job performance: the mediating role of employee engagement. European Journal of Training and Development. https://doi.org/10.1108/EJTD-10-2020-0149
Pramudia, A., Samdin, Yusuf, Budi, N., Mokodompit, E. A., & I, F. R. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Kendari. Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(2), 1–11. http://ojs.uho.ac.id/
Ratnasari, S. langgeng, & Septiani, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, dan Penempatan terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Global Business and Management Review, 2(1), 41. https://doi.org/10.37253/jgbmr.v2i1.789
Simorangkir, M., Siburian, P., & Rahman, A. (2018). The effect of organizational culture, knowledge of educational management, work motivation and job satisfaction to performance of the state primary school principals in North Tapanuli district. International Journal of Development and Sustainability, 7(3), 1117–1142.
Sya’baniah, S. I., Saryono, O., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Sikap dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Business Manajement and Entrepreneurship Journal, 1(4), 162–177. https://jurnal.unigal.ac.id
Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(1), 51–60.
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133–146. https://doi.org/10.29244/jmo.v10i2.30132
Yang, C., Chen, Y., Zhao, X., & Hua, N. (2020). Transformational leadership, proactive personality and service performance: The mediating role of organizational embeddedness. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(1), 267–287. https://doi.org/10.1108/IJCHM-03-2019-0244
Ye, Z., Liu, H., & Gu, J. (2019). Relationships between conflicts and employee perceived job performance: Job satisfaction as mediator and collectivism as moderator. International Journal of Conflict Management, 30(5), 706–728. https://doi.org/10.1108/IJCMA-01-2019-0010
Yusuf, R. M., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indospice di Manado. Jurnal Emba, 7(4), 4787–4797.
Alsheikh, G. A. A., Halim, M. S. B. A., Shafeeq, M., Alremawi, A., & Tambi, A. M. B. A. (2017). The mediating role of organizational culture on the relationship between employee performance and antecedents in the hotel sector. Journal of Reviews on Global Economics, 6, 489–497. https://doi.org/10.6000/1929-7092.2017.06.49
Bariroh, F., Hastari, S., & Dwiharto, J. (2017). Pengaruh Kepuasan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Pasuruan). Jurnal EMA, 2(2), 27–39. https://doi.org/10.47335/ema.v2i2.19
Bella, B., & Widjaja, D. C. (2018). Pengaruh Employee Engegament Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Hotel Ibis …. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 46–60. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/view/7444
Bjaalid, G., Olsen, E., Melberg, K., & Mikkelsen, A. (2020). Institutional stress and job performance among hospital employees. International Journal of Organizational Analysis, 28(2), 365–382. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2018-1560
Buulolo, F., Dakhi, P., & F.Zalogo, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2).
Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p19-27
E P Tobing, J. P., & Zamora, R. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Penempatan Kerjadan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Racer Technology Batam. Jurnal Dimensi, 7(3), 549–562. https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1712
Fatmala, K., Lie, D., Efendi, E., & Nainggolan, L. E. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 66–76. https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.108
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. In Semarang, Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gorondutse, A. H., & Hilman, H. (2019). Does organizational culture matter in the relationship between trust and SMEs performance. Management Decision, 57(7), 1638–1658. https://doi.org/10.1108/MD-05-2018-0557
Hasibuan, H. M. (2019). manajemen sumber daya manusia.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nassal, N. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Media Grup Palopo Pos. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palopo.
Nelsi, M. (2021). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pln (Persero) Area Pondok Aren, Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), 359–366. https://doi.org/10.32493/jee.v3i3.10533
Park, J., Han, S. J., Kim, J., & Kim, W. (2021). Structural relationships among transformational leadership, affective organizational commitment, and job performance: the mediating role of employee engagement. European Journal of Training and Development. https://doi.org/10.1108/EJTD-10-2020-0149
Pramudia, A., Samdin, Yusuf, Budi, N., Mokodompit, E. A., & I, F. R. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Kendari. Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(2), 1–11. http://ojs.uho.ac.id/
Ratnasari, S. langgeng, & Septiani, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, dan Penempatan terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Global Business and Management Review, 2(1), 41. https://doi.org/10.37253/jgbmr.v2i1.789
Simorangkir, M., Siburian, P., & Rahman, A. (2018). The effect of organizational culture, knowledge of educational management, work motivation and job satisfaction to performance of the state primary school principals in North Tapanuli district. International Journal of Development and Sustainability, 7(3), 1117–1142.
Sya’baniah, S. I., Saryono, O., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Sikap dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Business Manajement and Entrepreneurship Journal, 1(4), 162–177. https://jurnal.unigal.ac.id
Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(1), 51–60.
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133–146. https://doi.org/10.29244/jmo.v10i2.30132
Yang, C., Chen, Y., Zhao, X., & Hua, N. (2020). Transformational leadership, proactive personality and service performance: The mediating role of organizational embeddedness. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(1), 267–287. https://doi.org/10.1108/IJCHM-03-2019-0244
Ye, Z., Liu, H., & Gu, J. (2019). Relationships between conflicts and employee perceived job performance: Job satisfaction as mediator and collectivism as moderator. International Journal of Conflict Management, 30(5), 706–728. https://doi.org/10.1108/IJCMA-01-2019-0010
Yusuf, R. M., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indospice di Manado. Jurnal Emba, 7(4), 4787–4797.
Downloads
Published
2023-03-22
How to Cite
Zhanda Dinda Sarrani, Sutrisno Sutrisno, & Rita Meiriyanti. (2023). Analisis Faktor Pengaruh Kinerja Karyawani. Journal of Student Research, 1(3), 203–215. https://doi.org/10.55606/jsr.v1i3.1217
Issue
Section
Articles
