PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BURUH HARIAN LEPAS DI TRANS STUDIO MINI  KOTA JAMBI

Elda Annaiyah Alfarani; Mellya Embun Baining; Mohammad Orinaldi

doi:10.55606/jsr.v1i6.1806

Elda Annaiyah Alfarani Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi
Mellya Embun Baining Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi
Mohammad Orinaldi Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi

DOI: https://doi.org/10.55606/jsr.v1i6.1806

Keywords: Kinerja karyawan, lingkungan kerja, buruh harian.

Abstract

Peranan Sumber Daya Manusia memiliki kedudukan yang sangat penting dan strategis di dalam organisasi untuk mencapai tujuan. Sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan karyawan, sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan perusahaan. Pegawai dan perusahaan merupakan dua hal yang tidak bisa dipisahkan, pegawai memegang peran utama dalam tercapainya tujuan perusahaan. Kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh pihak organisasi. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan buruh harian di Trans Studio Mini Kota Jambi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan dengan menggunakan observasi dan angket (kuesioner). Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh variabel gaji terhadap kinerja karyawan buruh harian lepas di Trans Studio Mini Kota Jambi (Y). Ada pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan buruh harian lepas di Trans Studio Mini Kota Jambi (Y). Ada pengaruh variabel gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan buruh harian lepas di Trans Studio Mini Kota Jambi (Y). Dan implikasi dari penelitian ini adalah dengan meningkatkan gaji dan lingkungan kerja dapat memperbaiki kinerja karyawan

References

[1] Arikunto, Suharsmi. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. (Jakarta, Rineka Cipta, 2010).
[2] Aulia, Muhammad. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (PERSERO) Area Jambi Rayon Telanaipura. (Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), Vol. 10 No. 02, 2021).
[3] Gumilar R, Muhammad Akbar. Pengaruh Gaji dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Infomedia Nusantara di Bandung. (Skripsi, Universitas Pasudan Bandung, 2018)
[4] Indartono, S. (2012). Pengantar Manajemen: Character Inside. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
[5] Irham Fahmi. Etika Bisnis. (Bandung: Alfabeta, 2013).
[6] Mangkunegara. Evaluasi Kinerja SDM. (Bandung: PT. Refika Aditama, 2012).
[7] Masram, dan Mu’ah. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Sidoarjo: Zifatama Publisher, 2015).
[8] Mujanah, Siti. Manajemen Kompensasi. (Surabaya: CV. Putra Media Nusantara, 2019).
[9] Mulyadi. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Bandung: Ghalia Indonesia, 2013).
[10] Priyono. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Sidoarjo: Zifatama Publisher, 2010).
[11] Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi. (Jakarta: PT Indeks, 2007).
[12] Siagian, Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Jakarta: Bumi Aksara, 2018).
[13] Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. (Bandung: Alfabeta, 2019).
[14] Wirman dan Alwi Syafri. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. (Sumedang: Institut Pemerintahan Dalam Negri (IPDN) Press Jatinangor, 2014).