Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Disperumkimtan Kota Surakarta
Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kinerja
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi unsur-unsur yang berkontribusi terhadap keberhasilan Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Surakarta. Sebanyak 65 pekerja berpartisipasi dalam survei ini. Untuk mengumpulkan informasi untuk penelitian ini, kuesioner dikembangkan. Metode kuantitatif digunakan di sini. Beban kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi merupakan faktor independen, dengan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Menurut temuan, output karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh beban kerja dan komunikasi mereka, tetapi tidak oleh kondisi kerja mereka.
References
Afandi,P. (2018). ManajemenSumber Daya Manusia:Teori,Konsep dan Indikator Edisi,Zanafa,Pekanbaru
Amirullah (2015). Pengantar Manajemen Jakarta: Mitra Wacana Media
A.A Mangkunegara, P,W (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung:Remaja Rosdakarya
Anwar P, M(2017).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung
Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 229–244.
Baccal,Robert. (2005) Perfomance manajement,Jakarta:Gramedia
Dian, W. (2011). Universitas Kristen Petra Surabaya. Dimensi Interior,8(1), 44–51.
Ferrania P,K. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan.E-jurnal Manejemen Unud 6(6), 3370–3397
Fil Jannah, R., & Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya, F. (N.D.). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri).
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.
Hasibuan Melayu (2001).Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : PT.Bumi Aksara
Junaidi, J. (N.D.) (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai.Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan PolitikVol. 1 Issue 4, 2021
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Moeheiono (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi,Jakarta
Nur’aini Marzani, B., & Dharmawan, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Mas LandTbk Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana Vol.5 No.3 September 2017
Nur, M., & Syam, A. H. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada BKPSDM Kabupaten Konawe Utara). In Journal Of Sustainable Business Hub Vol. 1, Issue 2
Nabawi Rizal (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol.2 No.2 September 2019 170-183
Potu, A., Ekonomi, F., Bisnis, D., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado.Jurnal EMBA, 1, 1208–1218.
Riny Chandra. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa. Parameter, 4(2), 670–678.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W.,(2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Robbins P.Stephen dan Timathy A Judge (2012) .Perilaku Organisasi Salemba Empat Jakarta
Syalimono Siahaan, D., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 2(1), 16–30.
Sumardin, & Nabella, S. D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Bening, 7(2), 316–328.
Sunyoto,Danang, (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT.Buku Seru
Sedarmayati(2014). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja Bandung; CV.Mandar
Maju
Sedarmayanti(2011).Manajemen Sumber Daya Manusia,Reformasi Birokrasi ManajemenPegawai Negeri Sipil,Bandung
Kasmir(2016) .Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta:Raja Grafindo Persada, Cetakan Kesatu
Koesomowidjojo,S.R.M. (2017).Analisis Beban Kerja,Jakarta,Penebar Swadaya Group
Wandi, D., Tinggi, S., Banten, I. E., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi Vol.2 No.2
Amirullah (2015). Pengantar Manajemen Jakarta: Mitra Wacana Media
A.A Mangkunegara, P,W (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung:Remaja Rosdakarya
Anwar P, M(2017).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung
Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 229–244.
Baccal,Robert. (2005) Perfomance manajement,Jakarta:Gramedia
Dian, W. (2011). Universitas Kristen Petra Surabaya. Dimensi Interior,8(1), 44–51.
Ferrania P,K. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan.E-jurnal Manejemen Unud 6(6), 3370–3397
Fil Jannah, R., & Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya, F. (N.D.). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri).
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.
Hasibuan Melayu (2001).Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : PT.Bumi Aksara
Junaidi, J. (N.D.) (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai.Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan PolitikVol. 1 Issue 4, 2021
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Moeheiono (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi,Jakarta
Nur’aini Marzani, B., & Dharmawan, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Mas LandTbk Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana Vol.5 No.3 September 2017
Nur, M., & Syam, A. H. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada BKPSDM Kabupaten Konawe Utara). In Journal Of Sustainable Business Hub Vol. 1, Issue 2
Nabawi Rizal (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol.2 No.2 September 2019 170-183
Potu, A., Ekonomi, F., Bisnis, D., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado.Jurnal EMBA, 1, 1208–1218.
Riny Chandra. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa. Parameter, 4(2), 670–678.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W.,(2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Robbins P.Stephen dan Timathy A Judge (2012) .Perilaku Organisasi Salemba Empat Jakarta
Syalimono Siahaan, D., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 2(1), 16–30.
Sumardin, & Nabella, S. D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Bening, 7(2), 316–328.
Sunyoto,Danang, (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT.Buku Seru
Sedarmayati(2014). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja Bandung; CV.Mandar
Maju
Sedarmayanti(2011).Manajemen Sumber Daya Manusia,Reformasi Birokrasi ManajemenPegawai Negeri Sipil,Bandung
Kasmir(2016) .Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta:Raja Grafindo Persada, Cetakan Kesatu
Koesomowidjojo,S.R.M. (2017).Analisis Beban Kerja,Jakarta,Penebar Swadaya Group
Wandi, D., Tinggi, S., Banten, I. E., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi Vol.2 No.2
Published
2023-08-14
How to Cite
Sinta Ramadhanti. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Disperumkimtan Kota Surakarta. Journal of Student Research, 1(5), 372-384. https://doi.org/10.55606/jsr.v1i5.1969
Section
Articles
