PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD MEDALI MAS BANDAR KIDUL KEDIRI
DOI:
https://doi.org/10.55606/jubima.v1i1.1074Keywords:
Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Medali Mas Bandar Kidul Kediri, (2) Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Medali Mas Bandar Kidul Kediri, (3) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Medali Mas Bandar Kidul Kediri. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di UD Medali Mas Bandar Kidul Kediri sebanyak 50 orang yang dijadikan sampel. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan statistik inferensial melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, ujit dan uji f. hasil penelitian ini memperoleh persamaan regresi Y = 17.901 + 0.171X1 + 0.668X2. variabel motivasi kerja secara parsial dan signifikan berpengaruh pada kinerja karyawan UD Medali Mas Bandar Kidul Kediri dengan nilai thitung sebesar 1.557>t tabel sebesar 2.010 dengan nilai signifikan 0.026<0,05. Variabel kemampuan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4.269<22.010 dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Secara simultan motivasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UD Medali Mas Bandar Kidul Kediri. Hasil iini dibuktikan dengan nilai f hitung sebesar 22.756 dan nilai signifikan F adalah 0,000 berada < 0,05. Diharapkan perusahaan perlu memperhatikan lagi mengenai motivasi kerja agar dapat meningkatkan kinerja karawan.
References
A.A.Anwar prabu mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung.PT. Remaja Rosdakarya.
Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, A. H. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Iptek, 52.
Ansel, M. F., & Wijono, S. (2012). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Enquiry Jurnal Ilmiah Untuk Peningkatan Profesional, 05(02), 125-142, 85.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.
arikunto. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. rineka cipta.
Armstrong, M. and Baron, A. (2014). Performance Management – The New Realities. institute of personnel and development.
Bangun, W. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. erlangga.
Davis, K. dan N. (2010). Perilaku Dalam Organisasi (ketuju). penerbit erlangga.
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks.
dimas rizky akbar. (2014). Kebijakan dan Manajemen Publik Pengaruh Kemampuan , Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Related papers.
Donni Junni Priansa. (2014). Perencanaan & pengembangan SDM. Alfabeta.
Edy Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. 109.
Frans farlen. (2011). Pengaruhmotivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda). Institutional Repository UPN “Veteran” Yogyakarta, 123.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L. et al. (2006). , “Organizations (Behavior, Structure, Processes),” (Twelfth Ed). McGrow Hill.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.
Hersey, P. dan K. H. B. (2010). Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Terjemahan Agus Dharma. erlangga.
Juliandi A, I. dan M. S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. UMSU PRESS, 169.
Mathis, R. L. dan J. H. J. B. J. S. dan B. P. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Muhamad Ekhsan. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Robbins, S. P. & T. A. J. (2008). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). . Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. . PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (keenam). PT. Raja Grafindo Persada,.
