Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepercayaan Diri Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Padang
Keywords:
Organizational Culture, Leadership Style, Self-Confidence And Work Commitment
Abstract
This study aims to find out and analyze the influence of organizational culture, leadership style, and self-confidence on the work commitment Employees of Department Education and Culture Padang City. This type of research is quantitative research. This study uses primary data obtained through distributing questionnaires to Employees of Department Education and Culture Padang City. The total population of this study was 117 people. Sampling in this study using total sampling technique. The number of samples in this study were 117 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression and t-statistic test. The research results show that, Organizational culture has a significant effect on the work commitment Employees of Department Education and Culture Padang City. Leadership style has a significant effect on the work commitment Employees of Department Education and Culture Padang City. Self-confidence variable has a significant effect on the work commitment Employees of Department Education and Culture Padang City. The work commitment is influenced by organizational culture, leadership style and self-confidence of 75.5%. While the remaining 24.5% is influenced by other factors not examined in this study, such as work environment, work motivation, work discipline, personality and so on.
References
Amrullah. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Semarang. Jurnal Dinamika Bahari, 7(2), 1704–1711.
Aris. (2012). Pengaruh Kepercayaan Terhadap Komitmen Study Pada Mahasiswa Pada Universitas “X.” Jurnal Sosio Humaniora, 3(4), 1–7.
Asikin. (2015). Pengaruh Kepercayaan Dan Penghargaan Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Tribun Jakarta Pusat. Journal of Applied Business and Economics, 2(3), 161–172.
Ayuningtyas. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Kepercayaan Terhadap Komitmen Organisasi Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Cakung Jakarta Timur. Jurnal Pendidikan Dasar, 8(1).
Fauzan. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 517–534.
Haryadi. (2022). Meningkatkan Employe Performance Dengan Extrinsic Motivation Dan Interpersonal Trust Melalui Organizational Commitment. E Co-Buss, 4(April), 660–675.
Jayanti. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pabrik Gula Tjoekir Jombang). Jurnal Eksis, VIII(3).
Junaidi., R dan Susanti., F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi “KBP”. Google Scholar.
Kadra, R., dan Febsri Susanti Susanti., F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sdm Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Barat. Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi “KBP”. Google Scholar.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Kolonio, G., Mandey, S., & Lengkong, V. P. K., 2019, Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepercayaan Diri Terhadap Manajemen Stres Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Hotel Mercure Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7 (3), 4212–4221.
Kustiani Widiawati dan Isnuwardiati. (2021). Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Komitmen Kerja Pegawai. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika (JBMI), 18(I), 19–33.
Lubis, A., Y., O., dan Susanti., F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Japfa Comfeed Indonesia (JCI) Tbk Devisi Fam 1 Padang). Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi “KBP”. Google Scholar.
Luzvinda, A. (2019). Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Komitmen Resimen Mahasiswa. Indonesian Journal of Islamic Psychology, 1(1), 81–104.
Maryance. (2020). Pengaruh Kepercayaan Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Kepala Sekolah Di Sma Swasta Sekotamadya Jakarta Timur. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 1(3), 213–218.
Mufarrohah Kholilatul dan Sumartik. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jumanage, Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1, 38–50.
Mulyadi dan Rivai. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Paskauli dan Andreani. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional Pada Divisi Produksi PT. Kievit Indonesia. Agora, 7(1).
Rakhmawati dan Darmanto. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan, Dan Kerjasama Tim Terhadap Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Kayu Brumbung Satu Jawa Tengah). Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1), 83–96.
Reskantika Paminto dan Ulfah. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Serta Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 195–202.
Robbins dan Coulter. (2016). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen P. dan Judge, T, A. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Samuel dan Tricahyadinata. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Afektif Yang Dimediasi Oleh Kepercayaan (Studi Pada PT. Trubaindo Coal Mining Kabupaten Kutai Barat). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 94–114.
Satriani. S, 2018, Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Perhutanan Sosial Dan Kemitraan Lingkungan Sulawesi, Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Suharnomo, B. dan. (2015). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Wilayah Bank BRI Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 4(4), 1–12.
Susanto. (2022). Pengaruh Gaya Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Mediasi Kepercayaan Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jambi Telanaipura. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 11(03), 769–783.
Titioka dan Siahainenia. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pengembangan Sumberdaya Manusia Provinsi Maluku). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi, 6(2), 73–97.
Utami. (2018). Pengaruh Supervisi Dan Kepercayaan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Guru Sma Negeri Se Kota Bekasi. Jurnal Visipena, 9(2).
Zahra dan Mariatin. (2012). Hubungan Kepercayaan Pegawai Pada Organisasi Terhadap Komitmen Kepada Organisasi Pada PT. Bank X. Psikologia-Online, 7(2), 56–61.
Aris. (2012). Pengaruh Kepercayaan Terhadap Komitmen Study Pada Mahasiswa Pada Universitas “X.” Jurnal Sosio Humaniora, 3(4), 1–7.
Asikin. (2015). Pengaruh Kepercayaan Dan Penghargaan Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Tribun Jakarta Pusat. Journal of Applied Business and Economics, 2(3), 161–172.
Ayuningtyas. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Kepercayaan Terhadap Komitmen Organisasi Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Cakung Jakarta Timur. Jurnal Pendidikan Dasar, 8(1).
Fauzan. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 517–534.
Haryadi. (2022). Meningkatkan Employe Performance Dengan Extrinsic Motivation Dan Interpersonal Trust Melalui Organizational Commitment. E Co-Buss, 4(April), 660–675.
Jayanti. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pabrik Gula Tjoekir Jombang). Jurnal Eksis, VIII(3).
Junaidi., R dan Susanti., F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi “KBP”. Google Scholar.
Kadra, R., dan Febsri Susanti Susanti., F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sdm Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Barat. Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi “KBP”. Google Scholar.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Kolonio, G., Mandey, S., & Lengkong, V. P. K., 2019, Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepercayaan Diri Terhadap Manajemen Stres Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Hotel Mercure Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7 (3), 4212–4221.
Kustiani Widiawati dan Isnuwardiati. (2021). Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Komitmen Kerja Pegawai. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika (JBMI), 18(I), 19–33.
Lubis, A., Y., O., dan Susanti., F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Japfa Comfeed Indonesia (JCI) Tbk Devisi Fam 1 Padang). Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi “KBP”. Google Scholar.
Luzvinda, A. (2019). Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Komitmen Resimen Mahasiswa. Indonesian Journal of Islamic Psychology, 1(1), 81–104.
Maryance. (2020). Pengaruh Kepercayaan Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Kepala Sekolah Di Sma Swasta Sekotamadya Jakarta Timur. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 1(3), 213–218.
Mufarrohah Kholilatul dan Sumartik. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jumanage, Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1, 38–50.
Mulyadi dan Rivai. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Paskauli dan Andreani. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional Pada Divisi Produksi PT. Kievit Indonesia. Agora, 7(1).
Rakhmawati dan Darmanto. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan, Dan Kerjasama Tim Terhadap Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Kayu Brumbung Satu Jawa Tengah). Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1), 83–96.
Reskantika Paminto dan Ulfah. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Serta Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 195–202.
Robbins dan Coulter. (2016). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen P. dan Judge, T, A. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Samuel dan Tricahyadinata. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Afektif Yang Dimediasi Oleh Kepercayaan (Studi Pada PT. Trubaindo Coal Mining Kabupaten Kutai Barat). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 94–114.
Satriani. S, 2018, Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Perhutanan Sosial Dan Kemitraan Lingkungan Sulawesi, Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Suharnomo, B. dan. (2015). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Wilayah Bank BRI Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 4(4), 1–12.
Susanto. (2022). Pengaruh Gaya Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Mediasi Kepercayaan Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jambi Telanaipura. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 11(03), 769–783.
Titioka dan Siahainenia. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pengembangan Sumberdaya Manusia Provinsi Maluku). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi, 6(2), 73–97.
Utami. (2018). Pengaruh Supervisi Dan Kepercayaan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Guru Sma Negeri Se Kota Bekasi. Jurnal Visipena, 9(2).
Zahra dan Mariatin. (2012). Hubungan Kepercayaan Pegawai Pada Organisasi Terhadap Komitmen Kepada Organisasi Pada PT. Bank X. Psikologia-Online, 7(2), 56–61.
Published
2023-05-10
How to Cite
Nova Gusmery, & Febsri Susanti. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepercayaan Diri Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Padang. Jurnal Bintang Manajemen, 1(2), 123-141. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i2.1395
Section
Articles
3.png)
