Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Perindustrian Dan Perdagangan  Kota  Bima

M.Taufik; Mulyadin Mulyadin

doi:10.55606/jubima.v1i4.1853

M.Taufik Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Mulyadin Mulyadin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI: https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.1853

Keywords: Communication, Work Environment, Spirit At Work

Abstract

This study aims to determine the effect of communication and the work environment on employee morale at the Office of Cooperatives, Industry and Trade in Bima City. The approach used in this research is using an associative approach. The sample in this research is 40 respondents. Data collection techniques used are observation, questionnaires, and literature study. The data analysis techniques used were validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination, t tests, and F tests processed using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20 program. The results showed that communication (X1) and work environment (X2) have a significant effect on employee morale at the Office of Cooperatives, Industry and Trade of the City of Bima with an effect of 56.2%.

References

Annisa, N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Air Putih Samarinda. Jurnal Administrasi Negara, 3(5), 1452-1463.

Bu’ulolo, A., Fau, S. H., & Fau, J. F. (2021). Pengaruh komunikasi kerja terhadap semangat kerja pegawai dinas sosial kabupaten nias selatan. Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 6(2), 61-72.

Nurikhsan, M. M., Darna, N., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Suatu Studi Pada Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Di Kecamatan Banjarsari). Skripsi.

Prasetyo, P. (2019). Pengaruh Komunikasi , Pengembangan Pegawai, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Pegawai Kpp Madya Malang (Doctoral dissertation, University of Muhammadiyah Malang).

Robbins, S. Dan J. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.

Rozi, A. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Bagian Quality Assurance. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 54-61.

Sari N., Ningsih, D.S., & Pramadewi, A. (2015). “Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Gita Riau Markm Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (Jom) Bidan Ilmu Ekonomi, 2 (1) :1-13

Sari, K. A. O., Sunata, I. M., & Sumerta, I. K. E. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada The Bene Hotel Kuta. Journal Research Of Management (Jarma), 3(1), 1-7.

Sugara, F., Adji, S., Chamidah, S. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Ud. Sukri Dana Abadi Ponorogo. Isoquant: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi. 4(1), 47.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitiankuantitatif, Kualitatifdan R & D, Cv. Alfabeta Bandung.

Tonapa, Y. (2013). Pengaruh Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Timur. E-Journal Ilmu Komunikasi.(Online) Vol, 1, 62-85.