Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Natura Indoland
DOI:
https://doi.org/10.55606/jubima.v1i3.1861Keywords:
work motivation, organizational culture, work productivityAbstract
This study aims to determine the influence of work motivation and organizational culture on the work productivity of PT Natura Indoland employees. The approach used was quantitative, the research design was associative with a total of 95 respondents. The research instrument uses questionnaire distribution, in data analysis using several tests conducted using the SPSS program. The result of the analysis is known that work motivation has no effect on work productivity with a magnitude of -1.71% influence, while organizational culture has an influence on work productivity with a magnitude of 27,56% and a large influence of the two variables X on Y of 66,3%. As a company, we must pay more attention to work motivation and organizational culture in the company so that employee work productivity is maintained.
References
Adriatul Alif Nilta Jaya. 2019. Volume XXIV, Nomor 1. Pengaruh Pelaksanaan Program Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Xii (Persero) Kebun Mumbul 24(1): 54–69.
Afif, M. (2019). Volume I, Nomor 2, Juli 2021. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Packing Produk Minuman PT. Singa Mas Pandaan. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 1(2), 104.
Ariani, Dini Riskhi, Sri Langgeng Ratnasari, and Rona Tanjung. 2020. “Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” Jurnal Dimensi 9(3): 480–93.
Aspa, Sri Arista, Ahmad Suardi, and Samsul Bachri. 2022. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Graha Sejahtera Cabang Luwu.” Jurnal 24: 13–14.
Bangun, Wilson. 2012. Volume VIII, Nomor 1, November 2008. Budaya Organisasi: Dampaknya Pada Peningkatan Daya Saing Perusahaan. Jurnal Manajemen Maranatha 8(1): 38–49.Fadjar, dkk 2018. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. http://repository.unitomo.ac.id/id/eprint/891.
Fahmi, Muhammad, and Widya Saputri. 2019. “Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk . Semakin Diminati Konsumen . Apalagi Perangkat Handphone Semakin Mobile Dan Cukup Efektif Instan , Speedy Serta IndiHome , Merupakan Pr.” PUSKIBII (Pusat Kewirausahaan, Inovasi, dan Inkubator Bisnis) 1(1): 243–51.
Hasibuan, Siti Maisarah, and Syaiful Bahri. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1): 71–80.
Muis, Muhammad Ras, J Jufrizen, and Muhammad Fahmi. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 1(1): 9–25.
Prayogo, Arif. 2018. “Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan ( Studi Kasus Di Pt Boogi Avindo, Bogor).” Majalah Ilmiah Bijak 13(2): 235–56.
Ramanda Adrian, Sheilla et al. 2022. “Strategic: Journal of Management Sciences Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Cipta Selera Semesta.” Strategic: Journal of Management Sciences 2(1): 1–7. http://jurnal.stiesultanagung.ac.id/index.php/strategic.
Robin, Robet. 2019. “PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada CV KARYA GEMILANG MEDAN ).” III(2): 81–95.
Salju, Salju, and Muhammad Lukman. 2019. “Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo.” Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo 4(2): 1–7.
Sedarmayanti. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi 15(1): 19. http://jia.stialanbandung.ac.id/index.php/jia/article/view/133.
Siagian, Sondang P, and Fred Luthan. 2012. “Teori-Teori Motivasi.” (5): 1–7.
Steers, Richard M., Richard T. Mowday, and Debra L. Shapiro. 2004. “The Future of Motivation Theory | Motivation | Self-Improvement.” Academy of Management Review 29(3): 379–87. https://www.scribd.com/document/28893809/The-Future-of-Motivation-Theory.
Sugiyono. 2018. “Buku Metode Penelitian.” Metode Penelitian: 32–41.
Virgina A.J Rampisela, Genita G Lumintang (2020). 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Dayana Cipta.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 8(1): 302–11.
Wibowo, Mada Adi, and Yanuar Surya Putra. 2016. “Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (Rsu) Salatiga.” Among Makarti 9(1): 1–20.
Widodo. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta.” Tjyybjb.Ac.Cn 3(2): 58–66. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987.
