Pengembangan Karir Dalam Era Ambiguitas

Helen Novita Sari; Nur Rahmania; Mochammad Isa Anshori

doi:10.55606/jubima.v1i4.2184

Helen Novita Sari Universitas Trunojoyo Madura
Nur Rahmania Universitas Trunojoyo Madura
Mochammad Isa Anshori Universitas Trunojoyo Madura

DOI: https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2184

Abstrak

Career development in an era of ambiguity is becoming increasingly important in the modern era of uncertainty and rapid environmental change. The ever-changing business, social, and technological environments pose new challenges for individuals seeking to develop their careers. This research aims to identify career development strategies in the face of an ambiguous work environment, as well as to explore the concepts and practices of career development that exist in this era of ambiguity. This research uses the literature method or literature study, which is by utilizing various literature sources to obtain data. A qualitative approach was chosen because the data produced is in the form of descriptions or words. The results showed that career development is very important in the era of ambiguity, and each individual needs to integrate flexibility, adaptability, and understanding of uncertainty in their career development strategy. With a deep understanding of ambiguity and the ability to adapt, individuals can maximize their career potential in this era of change. Organizations can also support employees by creating an environment that enables growth and development amidst rapid change.

Referensi

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.
Al-Furqon, R., Aisyah, S., & Anshori, M. I. (2023). Conscientiousness And Creativity: Unraveling The Dynamic Relationship. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 1(3), 62-85.
Badaruddin, B. (2009). Analisis Pengembangan Karir Karyawan Pada Pt. Xyz Kota Makassar. Akmen Jurnal Ilmiah, 6(1).
Carnela Anggreani, A. (2016). Analisis Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Study Kasus Kspps Fastabiq Khoiroummah) (Doctoral dissertation, STAIN Kudus).
Cookson, M. D., & Stirk, P. M. R. (2019). Persepsi Ketidakpastian Lingkungan, Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen dengan Konerja Manajerial. 10–25.
Danandjaja, J. (2014). Metode Penelitian Kepustakaan. Antropologi Indonesia.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31-45.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kamilah, M., Mamduh, U., Damayanti, I. A., & Anshori, M. I. (2023). Ethical Leadership: Literature Study. Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research, 2(4), 655-680.
Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rajatrakindo
Katidjan, P., Pawirosumarto, S. & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 429-446. https://doi.org/10.22441/jurnal_mix.
Khatibah, K. (2011). Penelitian kepustakaan. Iqra': Jurnal Perpustakaan dan Informasi, 5(01), 36-39.
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 213-223.
Marpaung, I., & Winarto, W. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Penilaian Prestasi Kerja (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Sumatera Utara). Jurnal Ilmiah METHONOMI, 4(1), 79-86.
Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40-50.
Priskila, R. & Ie, M. (2021). Pengaruh perkembangan karier dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(2), 453-462.
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48-55.
Rubi Isnandar, A. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Area Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Rulianti, E. & Nurlilah, M. (2021). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja yang di mediasi motivasi kerja pada PT Tenma Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(1), 2599-3410. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.317.
Sari, M., & Asmendri, A. (2020). Penelitian kepustakaan (library research) dalam penelitian pendidikan IPA. Natural Science, 6(1), 41-53.
Sulu, A. H. C., Mangantar, M., & Taroreh, R. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 560-568.
Yapary, F. V. (2013). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen SDM Terhadap Pengambilan Keputusan Pengembangan Karir Pada Pt. Bank Tabungan Pensiun Nasional, Tbk, Cabang Manado. Jurnal Ilmu Administrasi (JIA), 9(3).
Zacharias, T., Sos, S., Wenno, I. H., & Samson Laurens, M. T. (2019). Metode Penelitian Sosial Teori dan Aplikasi. uwais inspirasi indonesia.