Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja  Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Vin_Case)

Teguh Ariefiantoro; Dewi Sania; Asih Niati; Susanto Susanto

doi:10.55606/jubima.v1i4.2220

Teguh Ariefiantoro Universitas Semarang
Dewi Sania Universitas Semarang
Asih Niati Universitas Semarang
Susanto Susanto Universitas Semarang

DOI: https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2220

Keywords: Competence, Discipline, and Motivation

Abstract

This study aims to determine the Effect of Competence, Discipline, and Work Motivation on Employee Performance (Case Study at CV. Vin_Case). The population used in this study were all employees of CV. Vin_Case totaling 45 employees. This study uses a quantitative method using a questionnaire. The method of data analysis in this study uses multiple linear analysis with the dependent variable being Employee Performance, while the independent variables are Competence, Discipline and Motivation.

In this study using saturated sampling techniques, namely sampling techniques where all members of the population are used as samples. Then the data collection method was through questionnaires and data analysis using SPSS version 21. Data analysis techniques used in this study included validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple regression analysis, hypothesis testing using the t test and the coefficient of determination test (R2).

The results of this study indicate that the independent variables, namely Competence (X1), Discipline (X2) and Motivation (X3) have a positive and significant effect on Employee Performance (Y). Based on the coefficient of determination 58.6 percent of employee performance can be explained by independent variables in this study, while the remaining 41.4 percent is explained by variables not observed in this study.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Aeni, D. N. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di CV. Sukahati Pratama Kota Tasikmalaya. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(9), 3186-3198.
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. JUMANT, 11(2), 137-146.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Akbar, A. A., & Sitohang, S. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cemara Production Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 4(10).
Arzuni, I. S., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bina Teknik Sidoarjo. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(9), 3151-3165.
Budiman, N. P., Saerang, I. S., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121-130.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Fathaniyaturriska, F., & Lestariningsih, M. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV SUMBER MAKMUR SURABAYA). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(11).
Khosasih, A., & Raymond, R. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JOVAN TECHNOLOGIES DI KOTA BATAM. SCIENTIA JOURNAL: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(1).
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 49-57.
Larasati, P. M. A., & Suhermin, S. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(5).
Rampisela, V. A., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505-515.
Saptalia, H., Idris, M., & Asiati, D. I. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 3(4), 248-259.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.
Trimulyo, R. R., & Wahyuni, D. U. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV BAMS JAYA BERSAMA). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(5).