Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2250Keywords:
Compensation, Job Satisfaction, Leadership Style, Performance of Organizational Members.Abstract
The research was conducted with the aim of analyzing the relationship between the variables of leadership style, compensation and job satisfaction on the performance of organizational members. This type of research is carried out using quantitative methods accompanied by descriptive analysis. The technique used in collecting data for this research was obtained online using a 1-5 Likert scale questionnaire to 100 respondents with criteria of >15 years and who had worked or participated in a team/organization/company. Data analysis was carried out using external measurement techniques, discriminant validity, reliability value measurement, Cronbach's Alpha and internal measurements by calculating the T test, coefficient of determination, f-square test, and VIF using the SmartPLS application. The purpose of this research is to prove the relationship between 1) leadership style has a positive influence on the performance of organizational members, 2) compensation has a positive influence on the performance of organizational members, 3) job satisfaction has a positive influence on the performance of organizational members.
References
Mitang, B. B., & Kiha, E. K. (2019). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Inspirasi Ekonomi, 4(2), 41–60.
Rustilah, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Tenaga Kontrak. Journal of Management Review, 2(2), 219. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1798
Hatta, M., Musnadi, S., & Mahdani. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Bisnis Unsyiah, 1(1), 70–80. http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JMM/article/view/9268
Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2). https://doi.org/10.21831/nominal.v5i2.11727
Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 84–98. https://doi.org/10.24815/jped.v5i1.14088
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur.
Ary Setiawan, K., & Wayan Mujiati, N. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung.
Khairizah, A., Noor, I., Suprapto, A., Publik, J. A., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2016). ( Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang ). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 3, No. 7, Hal. 1268-1272, 3(7), 1268–1272.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1767
Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, IX(1), 25–34.
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jembatan, 15(2), 75–86. https://doi.org/10.29259/jmbt.v15i2.6655
Sinurat, E. J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 92–106.
Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.113
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125
Budiaji, W., Fakultas, D., Universitas, P., Tirtayasa, A., Raya, J., Km, J., & Serang Banten, P. (2013). SKALA PENGUKURAN DAN JUMLAH RESPON SKALA LIKERT (The Measurement Scale and The Number of Responses in Likert Scale). Jurnal Ilmu Pertanian Dan Perikanan Desember, 2(2), 127–133. http://umbidharma.org/jipp
