Peran Organisasi Karang Taruna dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia

  • Iqbal Rasyid Endrian Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surabaya
Keywords: youth organization, human resources, qualitative method

Abstract

This research was conducted because he wanted to find out more regarding "The Role of Youth Organizations in Improving Human Resources" in accordance with the main issues raised, namely the role of youth organizations in improving human resources in Kepuh Kemiri Village, Tulangan District, Sidoarjo Regency. Which aims to explain the role and efforts of Karang Taruna in increasing human resources in Kepuh Kemiri Village. The research method used is qualitative. The subjects of this study were the youth committee and local residents. By using data collection techniques, namely through interviews and observation. The results of this study indicate that there are several activities, roles and efforts of youth organizations that have not been maximized in the development of human resources. Members of youth organizations with student status also help in human resource development. The conclusion that can be drawn from this research is that the role played by youth board members with student status is to improve discipline, provide motivation for all youth youth members. Some of the supporting factors include: Adequate human resources owned by administrators with student status, Responsibility and cooperation from all parties, There is support from the community.

References

Abdul Hamid, S. Ag 2020. Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Andri, S. 2013. Peranan Karang Taruna Dalam Pembinaan Generassi Muda Di Desa Buluh Rampai Kecamatan Seberida Kabupaten Indragiri Hulu. Diakses dari https://repository.unri.ac.id/handle/123456789/3861
Angkasawati. 2019. Partisipasi Pemuda Dalam Karang Taruna Desa.
Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Bungin, Burhan. 2011. Penelitian Kualitatif. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Cholid Narbuko & H. Abu Achmadi. 1999. Teori Metodologi Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara.
Dr. Tjipto Subadi, M. S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Penerbit Muhammadiyah University Press.
Dwi, A. 2014. Skripsi. Peranan Pengurus Karang Taruna Berstatus Mahasiswa Dalam Meningkatkan Sumber daya manusia.
Fathan, M. 2013. Peran Karang Taruna Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Milenial.
Hamidi. 2004. Metode Penelitian Kualitatif: Aplikasi Praktis Pembuatan. Proposal dan Laporan Penelitian. Malang: UMM Press.
Hasibuanl, Malayu S.P. 2014. Organisasi Sebagai Proses Penentuan dan Pengelompokkan Pekerjaan.
Husri. 2016. Peranan Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Irfan E. 2021. Pelatihan Pengembangan Diri Bagi Pemuda Karang Taruna Desa. Diakses dari https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JPDM/article/view/13506/0
Iriani Ismail, Netty D. Kurniasari. 2022. Mengelola Sumber Daya Manusia: Konsep, Strategi, dan Model.
Iskandar L, Ludovikus B, Saverinus R. J. 2019. Keterlibatan Warga Negara Dalam Pembangunan Berkelanjutan Melalui Kegiatan Karang Taruna.
Machmoed Effendhie, M.Hum. 2019. Pengantar Organisasi, Konsep Dasar, Prinsip, Jenis, dan Unsur Organisasi. Diakses dari https://pustaka.ut.ac.id/lib/wp-content/uploads/pdfmk/ASIP420902-M1.pdf.
Menteri Sosial RI No.77/HUK/2010. Pedoman Dasar Karang Taruna
Peraturan Menteri Dalam Negeri No.5 Tahun 2007, Pasal 1 angka 14 tentang Pedoman Penataan Lembaga Kemasyarakatan.
Pratiwi, R. 2020. Optimalisasi Karang Taruna dalam Pengembangan Potensi Generasi Muda di Desa Tuncung
Prof. Dr. Suryana, Ms. 2012. Metodologi Penelitian : Metodologi Penelitian Model Prakatis Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Universitas Pendidikan Indonesia, 1–243. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2
Raco, J. 2018. Metode penelitian kualitatif: jenis, karakteristik dan keunggulannya. https://doi.org/10.31219/osf.io/mfzuj
Siyoto, Sandu dan Ali Sodik. 2015. Dasar Metodologi Penelitian.Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung :Mandar Maju.
Soekanto, S. 2002. Teori peranan. Jakarta: bumi aksara.
Soerjono Soekanto. (2022). Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Sri, Y. 2014. Peranan Karang Taruna Dalam Mengembangkan Kesadaran Moral Pemuda. Diakses dari http://repository.upi.edu/7398/
Subadi, T. 2006. Metode penelitian kualitatif.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sumanto. 2010. Pengumpulan Data. III(2), 1–51.
Syamsir, T. 2014. Organisasi & Manajemen. Bandung: Alfabeta Unggul Pangestu Nirmala Multimedia Press & Publishing.
Tri, J. S.H. 2014. Dasar Hukum Karang Taruna.
Wasilah, A., & Chaedar, A. 2002. Melakukan Penelitian Kualitatif. Pustaka Jaya, Bandung.
Yoga F. C. 2018. Peran Karang Taruna Dalam Pengembangan Kreatifitas Remaja
Published
2023-11-03
How to Cite
Iqbal Rasyid Endrian. (2023). Peran Organisasi Karang Taruna dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 232-238. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2269