Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Media Bhadrika Raya (MBR) di Tangerang

Milenia Agustina Saraswati; Sam Cay

doi:10.55606/jubima.v2i2.3077

Milenia Agustina Saraswati Universitas Pamulang
Sam Cay Universitas Pamulang

DOI: https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3077

Keywords: Career Development, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of career development and work discipline on employee performance at PT. Media Bhadrika Raya (MBR) in Tangerang. The method used in this research is quantitative. The sampling technique used the Slovin formula and a sample of 70 respondents was obtained. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, hypothesis testing and coefficient of determination. The results of this research show that career development and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 10.039 + 0.445 X1 + 0.298 X2. Partial hypothesis testing shows that partial career development has a positive and significant effect on employee performance with a calculated t value > t table or 5.767 > 1.996, thus H0 is rejected and H1. Work discipline partially has a positive and significant effect on employee performance with a calculated t value > t table or 2.642 > 1.996, thus H0 is rejected and H2 is accepted. Simultaneously testing the hypothesis showed that the calculated F value > F table or 32.257 > 3.13 means that career development and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, thus H0 is rejected and H3 is accepted. The coefficient of determination value is 49.1%, this gives the conclusion that career development and work discipline have an influence of 49.1% on employee performance, while the rest is influenced by variables not discussed in this research.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bintoro dan Daryanto, (2017), Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, Vol 3 No 1, Hal 61–70.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.
Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Tbk Cabang Bintaro), Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 1. ISSN 2621-797.
Karollag., Syarifah (2018). Pengaruh Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Aceh. Jurnal Akutansi dan Manajemen. E-ISSN: 2598-3008. I-SSN: 2355-0465.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, Vol 2 No 1
Nitisemito, 2016, Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nurjaya, N., Sunarsi, D.,& Effendy, A (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Perkebunan Kota Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia. P-ISSN: 2581- 2769. E-ISSN 2598-9502.
Permatasari, J.P., Supiyan, Dede (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja PT. Uniblles Indo Multi. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia. P-ISSN: 2622-8882. E-ISSN 2622- 993574
Prasetyo T. Ery & Marlina (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nihon Plast Indonesia. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, Vol 3 No 1, Hal 21–30. p-ISSN : 2579-
9312 , s-ISSN : 2579-9401
Priyanto, D. (2014). SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta : Penerbit Andi.
Rialmi, Z., & Patoni, P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan. Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, ISSN: 2580-3220, E-ISSN: 2580-4588.
Rivai, Veithzal. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Rosyidawaty, S.(2018) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Telkomsel Regional Jawa Barat. Jurnal Proceeding of Management, ISSN : 2355-9357
Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sinam, Poltak Lijan. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sudarmanto, (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Universitas Pamulang Tangerang. (2021). Pedoman Penulis Skripsi. Tangerang.
Untari, D. (2018). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. KIE Indonesia. Cano Ekonomos, Vol 7 No (1).
Waloyo, R. F. D. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Jurnal Management and Business Applied, Vol 1, Hal 1–11.