Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Setiajaya Mobilindo Depok
DOI:
https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3143Keywords:
Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This research aims to describe motivation and work discipline on employee performance at PT. Setiajaya Mobilindo Depok. Motivation and work discipline play an important role in improving employee performance. Because with motivation, employees will be motivated to increase their energy and thoughts in realizing the achievement of company goals. Providing motivation will influence the level of work discipline aimed at achieving optimal performance. This research uses a quantitative approach with a causal associative type of research. The population was 58 employees and the sample used was a saturated sample. The data collection technique uses a questionnaire. Data processing uses the SPSS version 25 program with multiple linear regression analysis techniques. Based on the research results, it is known that 1) the motivation variable partially has a positive and significant effect on the performance of PT employees. Setiajaya Mobilindo Depok. 2) The work discipline variable partially has a positive and significant effect on the performance of PT employees. Setiajaya Mobilindo Depok. Meanwhile 3) simultaneously motivation and work discipline have a positive and significant effect on the performance of PT employees. Setiajaya Mobilindo Depok.
References
Anandita, S. R., Hari, R., & Mahendri, W. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jombang. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 457–465. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.850
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian ( Persero ) Cabang Nganjuk. 2, 101–118.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi3, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4, 244–255.
Hakim, M., & Fanani, M. R. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Studi Kasus Pt. Reycom Dokumen Solusi. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 16(1). https://doi.org/10.34001/jdeb.v16i1.953
Handayani, R., & Oktapiani, S. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Pusdiklat Pasar Minggu Jakarta Selatan. Jurnal Multidisiplin Madani, 1(3), 175–190. https://doi.org/10.54259/mudima.v1i3.167
Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KALIMUTU MITRA PERKASA. 6, 4–6.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Karlina Eulin, R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Graha Ilmu.
Khoerunnisa, Y., Rahayuningsih, N., & Suranta. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 5(2), 43–44.
Mahrizal, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Multi Kadera Sejati, Jetis Mojokerto. Administrasi Dan Perkantoran Modern, 8(3), 15–20. https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/judika/index
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Samsuddin Harun. (2020). Kinerja Karyawan (Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi) (Pertama). Indomedia Pustaka.
Siagian, M. V. S. E. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UCM Campus Medan. JUMANSI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi Medan Volume, 5(2), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja) (keempat). PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (Pertama). Alfabeta.
Tarigan, B., & Aria Aji Priyanto. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10. https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10
Widodo, D. S. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Yanthi, P. B. O. N., Parma, I. P. G., & Heryanda, K. K. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. XL AXIATA CABANG SINGARAJA Putu. Jurnal Mandiri, 5, 1–22. https://doi.org/10.33753/mandiri.v2i1.29
