Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indoguna Utama
DOI:
https://doi.org/10.55606/jubima.v2i3.3273Keywords:
Motivation, Compensation, Employee PerformanceAbstract
This research aims to find out how much influence motivation and compensation have on employee performance at PT Indoguna Utama. The research method used is a quantitative approach, with a population of 65 employees and a sample of 40 people. The sampling technique uses the Slovin formula. Data collection used a questionnaire in multiple linear regression analysis units and hypothesis testing. Data processing uses SPSS 24 software for instrument testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The research results show that both partially and simultaneously motivation and the work environment have a positive effect on the performance of PT Indoguna Utama.
References
Anwar, R., & Kasnadian, N. (2019). Pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap motivasi kerja karyawan PT. Mitra Ogan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 85. https://doi.org/10.32502/jimn.v8i1.1559
Astuti, R., & Suhendri. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya: Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22
Nuraeni, M., Mattalatta, & Syukur. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(1).
Pertiwi, I., & Gorda, A. A. N. O. S. (2019). Kepemimpinan, kompensasi, disiplin kerja, motivasi, dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis, 16(3), 135–150.
Rahmatullah, K., & Hadi, S. P. (2018). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. MMC Metal Fabrication). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(4), 292–299.
Sitompul, T. I., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Takamori Indonesia Batam. Jurnal Dimensi, 8(3), 386–403. https://doi.org/10.33373/dms.v8i3.2185
Suhardi, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670
