Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Karya Sukses Usaha Mandiri
DOI:
https://doi.org/10.55606/jubima.v2i4.3363Keywords:
Job Satisfaction, Motivation, Non-Physical Work Environmen, Work ConflicAbstract
The research was conducted to determine the influence of motivation, non-physical work environment and work conflict on employee job satisfaction at PT. Karya Sukses Usaha Mandiri. The data in the study were obtained through questionnaires, observations and interviews. The sampling technique used in this study is Nonprobability Sampling with a total sample technique. The results of the study show that 1. The results of the T test calculated for the work motivation variable of 5,336 > T-table 2,024 and the sig value of 0.000 < 0.025, namely work motivation had a significant effect on job satisfaction. 2. The results of the T test calculated on the non-physical work environment variable of 2,955 > t-table 2,024 and the sig value of 0.005 < 0.025, namely the non-physical work environment had a significant effect on job satisfaction. 3. The results of the T test calculated on the work conflict variable of 3,269 > t-table 2,024 and The SIG value is 0.002 < 0.025, namely work conflict has a significant effect on job satisfaction. The results of the determinant coefficient showed that work motivation, non-physical work environment and work conflict had an influence on the job satisfaction variabel of 49.7% while 50.3% was influenced by other variabels that were not studied in this research
References
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Adhari, Z. I. (2020). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja (1st ed., Vol. 108). Qiara Media.
Rinda Az-Sahra, A. A. S., & Kusasih, I. A. K. R. (2023). Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan wanita di Surakarta. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah, 3(1), 227-243.
Dewi, A. F. (2023). Pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan pengawasan terhadap disiplin kerja pada PT. Pelindo Regional I Cabang Belawan. Jurnal Bintang Manajemen, 1(1), 119-130.
Dwiyarthi, N. D. M. S., Maftuhah, M., Husaini, N., Nelliraharti, K. M. T., Lasmiatun, P. C. S., Sarmauli, M., Suandika, N., Indria Guntarayana, R., Tanjung, R., Nafiudin, N., Nurasiah, & Fardiansyah, H. (2022). Teori psikologi industri dan manajemen sumber daya manusia (Vol. 243). PT. Nasya Expanding Management.
Erina, R., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 6(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hendri, W., & Johanes. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Berliantranstar Abadi Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 1(1).
Irmayani, N. W. D. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 187). DEEPUBLISH.
Joannov, & Ernanda, Y. (2022). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Tamoratama Prakarsa Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 3(2).
Yunior, K., & Pertiwi, M. R. (2019). The effect of communication and work stress on employee performance at PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 1(1).
Lawren, C., Ekawati, S., & Korespondensi, P. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT TSA di Bogor. Manajerial, 5(1), 149–158.
Natania, O., & Martha, L. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Economina, 2(8), 2122–2136. https://doi.org/10.55681/economina.v2i8.723
Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabib, M. N. (2020). Karakteristik individu dan lingkungan kerja serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan (Vol. 52). LPPM Universitas KH. A Wahab Hasbullah.
Santosa, S., & Prayoga, A. (2021). Prosiding: Ekonomi dan Bisnis. Pengaruh konflik kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Terang Dunia Internusa (Vol. 1, Issue 1).
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh komunikasi antarpribadi pimpinan terhadap motivasi kerja. Scopindo Media Pustaka.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. ALFABETA, CV.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Sutrisno, E., Viktor, P. K. L., & Olivia
