Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap pada Sekolah Menengah Atas (SMA) Negeri 1 Kabupaten Bungo
DOI:
https://doi.org/10.55606/jubima.v2i4.3443Keywords:
Compensation, Motivation, PerformanceAbstract
This research aims to determine the effect of Compensation and Motivation on the Performance of Non-Permanent Teachers at SMA Negeri 1 Bungo Regency. The population in this study consists of all Non-Permanent Teachers, and the research sample includes 39 respondents using the saturated sampling technique. (total sampling). From the data processing using SPSS, the results show that, partially, Compensation has a positive and significant effect on the Performance of Non-Permanent Teachers at SMA Negeri 1 Bungo Regency, and Motivation has a positive and significant effect on the Performance of Non-Permanent Teachers at SMA Negeri 1 Bungo Regency. Meanwhile, simultaneously, Compensation and Motivation have a positive and significant effect on the Performance of Non-Permanent Teachers at SMA Negeri 1 Bungo Regency.
References
Al Akbar, N., & Sukarno, G. (2024). Analisis employee engagement, komitmen organisasi, rotasi pekerjaan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jasindo Syariah. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 718–736.
Alwi, E. A. (2024). Analisis pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Swalayan Nana Jaya Kendari. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 9(01), 154–175.
Budi, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh produktivitas kerja karyawan. Dynamic Management Journal, 6(2), 83–90.
Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan penyedia jasa outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar. Emas, 3(6), 139–151.
Christie Pangaila, N. M., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2022). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Prov. Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2).
Lumi, J., Nelwan, O., & Wenas, R. (2017). Faktor-faktor utama yang menentukan kinerja karyawan perusahaan BUMN: Studi pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Maulidiyah, N. N., Rofish, T. N., & Armanto, N. (2021). Kompensasi dan kepuasan kerja sebagai alternatif peningkatan kinerja karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 2(1), 41–48.
Meithiana Indrasari, S. T., Benyamin Pintakhari, S. T., Kartini, I. A. N., & SE, M. M. (2018). Evaluasi kinerja pegawai: Tinjauan aspek kompensasi, komunikasi, dan jenjang karier. Zifatama Jawara.
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil sekretariat daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1–24.
Nathalia, D. P. C., Kawiana, I. G. P., & Trarintya, M. A. P. (2021). Pengaruh motivasi berprestasi, kompetensi profesional, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja guru. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 570–580.
Novriansyah, Y., & Angraini, M. (2021). Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Tembesu Jaya Kabupaten Tebo. Jurnal Manajemen Sains, 1(2), 113–120.
Priyastama, R. (2020). The Book of SPSS: Pengolahan & analisis data. Anak Hebat Indonesia.
Ridha, M. (2020). Teori motivasi McClelland dan implikasinya dalam pembelajaran PAI. Palapa, 8(1), 1–16.
Rifa’i, M., Sela, R., & Sayekti, R. N. S. (2021). Kompensasi dan motivasi kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 4(1), 42–56.
Riyadi, S. (2022). Peran motivasi kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Jejak Pustaka.
Rustamana, A., Wahyuningsih, P., Azka, M. F., & Wahyu, P. (2024). Penelitian metode kuantitatif. Sindoro: Cendikia Pendidikan, 5(6), 81–90.
Sapar, J. F. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(2), 101–107.
Silviana, F., & Novriansyah, Y. (2023). Pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja dosen dimediasi motivasi pada Universitas Muara Bungo. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 401–413.
Sukendra, I. K., & Atmaja, I. (2020). Instrumen penelitian.
Syafrizal, R. (2021). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1258–1266.
Syamra, Y. (2016). Pengaruh kompensasi finansial dan motivasi kerja guru terhadap kinerja guru SMK Negeri Pariwisata di Kota Padang. Economica: Journal of Economic and Economic Education, 4(2), 258–268.
Tamaela, E. Y. (2022). An examination of the effects of motivation, compensation, and career development on the performance of BMT employees. Journal Koperasi Dan Manajemen, 3(01), 45–54.
Tiara, Z. D., Supriyadi, D., & Martini, N. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 450–456.
Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29.
Wijaya, F. O., & Faddila, S. P. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Karawang. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(3), 169–177.
Zuliani, S., & Suharti, T. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru di SMP Negeri 1 Jombang. Irsyaduna: Jurnal Studi Kemahasiswaaan, 3(3), 300–309.
