Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT CityNeon Prima Mandiri
DOI:
https://doi.org/10.55606/jubima.v3i1.3727Keywords:
Workload, Work Motivation, Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine the effect of workload and work motivation variables on employee job satisfaction at PT CityNeon Prima Mandiri partially and simultaneously. Where a problem phenomenon was found related to the decline in job satisfaction of PT CityNeon Prima Mandiri employees, which is one of the important factors in influencing the course of the company’s activities as a whole. The research method used in this study is the quantitative statistical method. The sample in this study used the entire population sampled with a total of 36 employees of PT CityNeon Prima Mandiri. The data collection technique used was a likert-scale questionnaire. The results of the study showed that partially workload had a negative and significant effect on job satisfaction with a calculated t of -6.656 > t table 2.034 and sig. 0.000 < 0.05. In addition, work motivation had a positive and significant effect on job satisfaction with a calculated t of 2.799 > t table 2.034 and sig. 0.008 < 0.05. Simultaneously, workload and work motivation affect job satisfaction with f count 28.653 > f table 4.139 and sig. 0.000 < 0.05.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep, Dan Indikator. Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Cv. Pena Persada.
Bunawan, I., & Turangan, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt X Di Jakarta. Iii(1), 277–286.
Christian, M., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Daerah Bandar Lampung. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(4), 1062-1069.
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Hamzah B Uno. 2021. Teori Motivasi & Pengukurannya Analisis Di Bidang Pendidikan. Jakarta : Pt. Bumi Aksara.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (Kedua). Bpfe, Yogyakarta.
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Yaskawa Electric Indonesia. Ekomabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185–192.
Kuspini, A. (2021). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Akper Saifuddin Zuhri Indramayu 2019. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Ekonomi, 6(2), 1681–1694.
Prabowo, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Wewenang Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sugar Industri Kim Ii Kecamatan Percut Sei Tuan Deli Serdang. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(1), 01–07.
Roby Hadi Putra, F. R. P. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Kesehatan Masyarakat Di Kota Padang. Menara Ilmu, 02(02), 243–255.
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta, CV: Bandung.
Vanchapo. 2020. Beban Kerja Dan Stres Kerja. Jawa Timur: Cv. Penerbit Qiara Media.
Wulandari, D., & Mathori, M. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Telkom Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 3(1), 137–156.
