Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Avicenna Prestasi
DOI:
https://doi.org/10.55606/jubima.v3i1.3814Keywords:
Avicenna Prestasi Education Foundation, Employee Engagement, Employee Performance, Organizational CultureAbstract
Strong organizational culture and engaged employees will improve performance which has a very positive effect on the sustainability of an organization. This study aims to analyze the impact of employee engagement and organizational culture on employee performance at the Avicenna Prestasi Education Foundation. The research method used is a quantitative method with a descriptive approach. The data was collected through a questionnaire distributed to 50 respondents selected using the Slovin method. The results showed that employee engagement and organizational culture significantly have a positive effect on employee performance. This means that maintaining and improving employee engagement and organizational culture can improve employee performance at the Avicenna Prestasi Education Foundation. This study contributes to the understanding of human resource management in companies and can be the basis for policies to improve employee performance and satisfaction.
References
Akbar Ramadhan, Wahyuni, P., & Mardiana, T. (2021). Pengaruh dimensi-dimensi employee engagement terhadap kinerja pegawai non-PNS Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta. DIALEKTIKA: Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(1). https://doi.org/10.36636/dialektika.v6i1.457
Amanda Savitri, C., Luh Putu Nia Anggraeni, N., & Firman Santosa, D. (2023a). Analisis faktor employee engagement terhadap kinerja karyawan di PT Sinkona Indonesia Lestari. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14(2), 110–124. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i2.44680
Amanda Savitri, C., Luh Putu Nia Anggraeni, N., & Firman Santosa, D. (2023b). Analisis faktor employee engagement terhadap kinerja karyawan di PT Sinkona Indonesia Lestari. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14(2), 110–124. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i2.44680
Bimasari, A., Yuniar, I., & Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dosen di UIN Alauddin Makassar (Vol. 1, Issue 1).
Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Daniah Watiningsih, S., Ayu, T., Trevesia, V., Raya, U. P., Com, F., Kunci, K., Kinerja, :, & Strategik, M. (n.d.). Upaya peningkatan kinerja karyawan pada PT. Putra Gemilang Prima. Humantech: Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia.
Hasanuddin, U. (2022). Isu-isu kritis dalam pendidikan budaya kontrol dalam sistem pendidikan Imelda. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(12).
Iin, O., Setiawati, E., Andayani, F., Program, D., Ilmu, S., & Negara, A. (2020). Analisis kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandung. Jurnal Ilmiah "Neo Politea" FISIP Universitas Al-Ghifari, 1(2).
Ilmu, J., Nonformal, P., Employee, P., Kerja, B., Kinerja, T., Dengan, P., Kerja, K., Moderasi, S. V., Kurniawan, B. W., Ratih, M., Universitas, K., Kadiri, I., Ekonomi, F., & Manajemen, P. (2024). Employee performance and organizational culture. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 10(1), 167–178. https://doi.org/10.37905/aksara.10.1.167-178.2024
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. The Academy of Management Journal, 33(4).
Kokiroba, E. K., Areros, W. A., Sambul, S. A. P., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Batavia Properindo Finance Tbk. Cabang Manado. Productivity, 2(4).
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya organisasi dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. AkMen, 18, 71–83.
Pandang, S., Dalam, T., Nilai-Nilai, M., & Ber, K. (n.d.). Budaya organisasi. www.dewanggapublishing.com
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 1, 18. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis18
Safitri, D., Hidayat, A., Artikel, S., Kepemimpinan, G., Kerja, L., & Karyawan, K. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Airmas Perkasa. Bridging: Journal of Islamic Digital Economic and Management, 2(1), 41–55. https://journal.alshobar.or.id/index.php/bridging
Studi Manajemen, P., Butarbutar, M., Simatupang, S., Sianturi, M., Sultan Agung Jalan Surabaya No, S., & Pematangsiantar, K. (2021). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 7(1), 116–124. http://www.maker.ac.id/index.php/maker
