Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nouf Teknik Nusantara
DOI:
https://doi.org/10.55606/jubima.v3i1.3816Keywords:
Compensation, Employee Performance, Work DisciplineAbstract
PT Nouf Teknik Nusantara is a company operating in the marine and electrical sector. PT Nouf Teknik Nusantara makes a full contribution to the Indonesian shipping industry. It cannot be denied that competition is currently at the highest level in the trade sector, especially in the Marine and Electrical trade sector, there are many competitors who are superior in providing services and in procuring goods, according to consumer needs. This research aims to analyze and determine the effect of compensation and work discipline on employee performance at PT Nouf Teknik Nusantara. This type of research uses a questionnaire distributed to employees of PT Nouf Teknik Nusantara. The data collected from the questionnaire is tabulated and then processed. To carry out data processing, researchers used SPSS 27 software. The results of this research show that compensation influences employee performance at PT Nouf Teknik Nusantara, work discipline influences employee performance at PT Nouf Teknik Nusantara, compensation and work discipline simultaneously influence employee performance at PT Nouf Teknik Nusantara.
References
Adrea, S. N. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi audit report lag pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020. Jurnal Riset Akuntansi dan Auditing.
Adzansyah, D. (2023). Pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan (Literature review manajemen kinerja).
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.
Anwar, A. Q. R., Kurniawan, A. W., Burhanuddin, Sahabuddin, R., & Natsir, U. D. (2023). Pengaruh kompensasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sinjai. Jurnal Mirai Management.
Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP.
Arikunto, S. (2020). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Darmawan, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32.
Dewi, S. K., & Sudaryanto, A. (2020). Validitas dan reliabilitas kuesioner pengetahuan, sikap dan perilaku pencegahan demam berdarah. Seminar Nasional Keperawatan Universitas Muhammadiyah Surakarta (SEMNASKEP) 2020, 73–79.
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373.
Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada perusahaan tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588.
Ginting, J. B., & Siagian, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ghim Li Indonesia di Kota Batam. Jesya, 6(2).
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Hasibuan, P., Azmi, R., Arjuna, D. B., & Rahayu, S. U. (2023). Analisis pengukuran temperatur udara dengan metode observasi. ABDIMAS: Jurnal Garuda Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(1), 8–15.
Notoatmodjo, S. (2020). Pengembangan sumber daya manusia. Rineka Cipta.
Pratama, A., Ekonomi, F., & Pamulang, U. (2020). Jurnal, 3(2), 12–24.
Rakhmalina, I. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Thamrin Brothers A. Rivai Palembang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 2(1), 20–34.
Risandra, A. P., Nurdin, A., & Said, Y. M. (2023). Persepsi masyarakat terhadap penggunaan transportasi online Grab di Kota Jambi. Jurnal Talenta Sipil, 6(1).
Rivai, A. (2021). Pengaruh pengawasan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja guru. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 12.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.
Simanjuntak, F., Tarmizi, A., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Antilope Madju Puri Indah). Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(7), 76–88.
Sinambela, L. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Singodimedjo. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Siswanto Sastrohadiwiryo, B. (2022). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Waani, A., Trang, I., & Pondaag, J. J. (2023). Analisis kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di PT. Tropica Cocoprima Lelema. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 1065–1074.
