Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Medan Tropical Canning & Frozen Industries
DOI:
https://doi.org/10.55606/jumia.v1i1.1101Keywords:
Poduktifitas Karyawan, Sistem Akuntansi Manajemen, dan Kompensasi KaryawanAbstract
Produktivitas karyawan merupakan suatu kemampuan tiap-tiap karyawan dalam menghasilkan produk-produk yang optimal dengan target yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem akuntansi manajemen dan kompensasi karyawan terhadap produktivitas karyawan pada PT Medan Tropical Canning & Frozen Industries. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Penelitian ini menggunakan data primer dimana data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh karyawan pada PT Medan Tropical Canning & Frozen Industries per 31 Februari 2022 dengan populasi sebanyak 52 orang karyawan dengan sampel sebanyak 52 responden. Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Akuntansi Manajemen berpengaruh terhadap Produktifitas Karyawan, Kompensasi Karyawan berpengaruh terhadap Produktifitas Karyawan serta Sistem Akuntansi Manajeman dan Kompensasi Karyawan secara bersama sama berpengaruh terhadap Produktifitas Karyawan. Besarnya angka koefisien determinasi (R Square) tersebut mengandung arti bahwa variabel Sistem Akuntansi Manajemen (X1) Kompensasi Karyawan (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap variabel Produktivitas Karyawan (Y). Sedangkan sisanya (100% - 92,2 % = 7,8%) dipengaruhi oleh variabel lain di luar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak diteliti.
References
Akana, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Garin Putra Karawang. Perpustakaan.
Andriani, N. T. (2018). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Cahaya Subur Abadi). Universitas Muhammadiyah Sukabumi.
Anindya, D. A. (2020). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pt. Marajasa. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 11, Nomor.
Effendi, S. (2014). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Dynacast Indonesia. Measurement: Journal Of The Accounting Study Program, 8(1).
Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep & Aplikasi. Umsu Press.
Kholmi, M. (2019). Akuntansi Manajemen (Vol. 2). Ummpress.
Laksmana, A., & Muslichah, M. (2017). Pengaruh Teknologi Informasi, Saling Ketergantungan, Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 4(2), 106–125.
Lempas, Y., Ilat, V., & Sabijono, H. (2017). Desentralisasi Dan Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajer Pada Pt. Sinar Galesong Prima Manado. Jurnal Emba, 2(1), 431–440. Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View/4007%0ahttps://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View/4007/3521
M, N. I., Mus, A. R., & Ahmad, H. (2021). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen Dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pt. Adira Dinamika Multi Finance Tbk Kantor Cabang Jayapura. Invoice : Jurnal Ilmu Akuntansi, 3(1), 129–144. Https://Doi.Org/10.26618/Inv.V3i1.4977
Manurung, T. M. S., & Harni, B. (2018). Kajian Motivasi Kerja Dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Ranggagading (Jir), 8(2), 103–114.
Marina, A. (2019). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Ketidakpastian Lingkungan Dan Desentralisasi Sebagai Variabel Moderating. Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Maya, M., Mandey, S., & Tumade, P. (2015). Analisis Disiplin, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1).
Muhson, A. (2016). Teknik Analisis Kuantitatif. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Muljani, N., Pengajar, S., Ekonomi, F., Katolik, U., & Surabaya, W. M. (2017). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Jurusan Ekonomi Manajemen, 4(2), 108–122. Http://Puslit.Petra.Ac.Id/Journals/Management/
Parhusip, A. A., & Sari, P. (2021). Studi Kelayakan Sistem Informasi Manajemen Pengelolaan Bisnis Peternakan Lembu Dan Manajemen Keuangan. PUBLIDIMAS (Publikasi …, 1(2), 182–190.
Rismayadi, B. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada Cv Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 1(1).
Rismayadi, B. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada Cv Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 1(1), 1–16. Https://Doi.Org/10.36805/Manajemen.V1i1.53
Skripsi Arizka. (N.D.).
Sugiyono, M. P. P. (2017). Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif, Dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sulaeman, A. (2017). Pengaruh Upah Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Trikonomika, 13(1), 91–100.
Sutisman, E., & Putra, G. H. (2017). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Produksi Pada Pt. X. Future: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 4(2), 198–214.
Siregar, R. A. (2019). Pengaruh Penempatan Kerja, Komunikasi, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Trakindo Utama Pekanbaru. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 1–6.
