Analisis Perilaku Kerja Karyawan  Pada PT Bumi Nyiur Swalayan (BNS) Pusat

Arum Dani; Husnah; Risnawati; Mohammad Ega Nugraha

doi:10.55606/jumia.v1i2.1196

Arum Dani Universitas Tadulako
Husnah Universitas Tadulako
Risnawati Universitas Tadulako
Mohammad Ega Nugraha Universitas Tadulako

DOI: https://doi.org/10.55606/jumia.v1i2.1196

Keywords: Employee work behavior

Abstract

Employee work behavior in the form of actions or attitudes or assumptions about their own work. Every company should know how the work behavior of its employees. Employee work behavior leads to the achievement of company goals, and will have an impact on company performance. The purpose of this study was to analyze the work behavior of employees at the main branch of PT. Bumi Nyiur Swalayan (BNS) Palu. Sources of data in this study come from primary data, through surveys, observations, and interviews. The target of this research which is the research population is all employees of PT. Bumi Nyiur Swalayan (BNS) Palu as many as 69 people. The results of the research show the behavior of employees at PT. Bumi Nyiur Swalayan (BNS) Palu, has motivation, can show work productivity, responsible and work hard.

References

Aditya, D. N. R., & Ardana, K. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi , Kepemimpinan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(3), 1801–1830.
Bryson, J.M. (2003). Strategi perencanaan strategis bagi organisasi sosial. (M. Miftahuddin, Trans.).Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Elvianta, N., Thamrin, H., & Jamil, B. (2014). Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan di PT . Mestika Sakti Anugrah Semesta Medan. Jurnal Administrasi Umum, 2(1), 8–15.
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197
Hayyu, Anindita. (2021). Karyawan Perusahaan: Apa Kewajiban Perusahaan Terhadap Karyawan?. Diunduh pada 24 Febuari 2023. [Online]. Di https://www.jojonomic.com/blog/karyawan-perusahaan/
Irmin, S. (2004). Sikap positif karyawan berprestasi: Self improvement series. Jakarta: Setia Media.
Maulana, T. (2012). Analisa Perilaku Kerja Karyawan Di De Boliva. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 1, 563–577
Maulana, T. (2012). Analisa Perilaku Kerja Karyawan Di De Boliva. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 1, 563–577.
Nasution, E. (2014). Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Fakultas Dakwah IAIN Ar-Raniry. Jurnal Al-Bayan, 20(29), 1–14.
Prasetyo, A. E. (2011). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Perilaku Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Pembangunan Daerah (Bpd) Banyuwangi. Skripsi, 1(4), 1292–1300.
Raynaldo, R., & Hadi, S. (2016). Pengaruh Perilaku Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 5(3).
Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sunaryo, S. (2017). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sisirau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 101–114.
WQA, Worldwide Quality Assurance. (2017). Langkah Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Diunduh Pada 24 Febuari 2023. [Online]. Di https://wqa.co.id/langkah-untuk-meningkatkan-kinerja-karyawan/