Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Menilai Efektivitas Dan Efisiensi Terhadap Fungsi Rekruitmen, Pelatihan Dan Pengembangan Karier, Dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Pada PT. Limpah Mas Indonesia (LMI) Cabang Surabaya
Abstract
This research aims to assess the effectiveness and efficiency of the recruitment, training and career development functions, as well as assessing the performance of PT's human resources (HR). Limpah Mas Indonesia (LMI) Surabaya Branch. This research uses a qualitative descriptive research method with data collection techniques in the form of observation, interviews and questionnaires. The research results show that the functions of recruitment, training and career development, as well as employee performance assessment at PT. Limpah Mas Indonesia (LMI) Surabaya Branch has been running effectively and efficiently. Based on the audit findings, several recommendations for PT. Limpah Mas Indonesia (LMI) Surabaya Branch as input material that can be used in improving recruitment, training and development functions, as well as performance appraisals, among which companies must document work agreements, company regulations and policies in writing to provide legal certainty for employees and the company, evaluation employee training and career development programs are carried out regularly, companies should add more diverse performance assessment methods to provide a more comprehensive picture of employee performance.
References
Adni, A. B., Susilo, H., & Arik, P. (2014). “Audit Manajemen Pada Fungsi Sumber Daya Manusia”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol 13 No 1, 1-10.
Agoes, S. (2004). Auditing. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Anisa; Pramudya Nur. (2016). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Purbowangi Kabupaten Kebumen.
Arens, Alvin A., Randal J. Elder, and Mark S. Beasley. (2012). Auditing and assurance Services an Integrated Approach . United States of America: 14th Edition Person Education, inc.
Bayangkara, I. (t.thn.).
Bayangkara, I. (2017). Audit Manajemen; Prosedur dan Implementasi. Jakarta: Salemba Empat.
Bayangkara, IBK. (2015). Audit Manajemen: Prosedur Dan Implementasi. Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.
Bayangkara, IBK. (2017). Audit Manajemen: Prosedur dan Implementasi. Jakarta: Edisi 2 Salemba empat.
Boynton, W. C. (3003). Modern Auditing. New York: 7th Edition John Willey Sons Inc.
BPK, J. (n.d.). DATABASE PERATURAN "Undang-Undang (UU) Nomor 13 tahun 2003 Ketenagakerjaan".
Budi, A. A. (2019). Pengaruh penilaian Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Eastparc Yogyakarta dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Fahmi, I. (2010). Manajemen Kinerja: Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fatimah, f. N. (2017). Panduan Praktis Evaluasi kinerja Karyawan. Yogyakarta: Quadrant.
Fitriani, Z. R. (2022). “Penilaian Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia Melalui Audit Manjemen” . Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi (RITMIK) , Vol 2 No 2, 075-088.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Guy, Dan M., C. Wayne Alderman, Alan J. Winters, Paul A. Rajoe, and Ichsan Setiyo Budi. (2003). Auditing. Jakarta: Jilid 2 Erlangga.
Hakim, V. V. (2015). Audit Manajemen Atas Fungsi Sumber Daya Manusi (Studi Kasus PT. Bank Tabungan Negara Cabang Makassar.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Hasibuan, Malayu S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jusup, A. H. (2017). Auditing (Pengauditan). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Vol 1.
Kambuaya, I. W. (2014). Penerapan Audit SDM Untuk melihat Pengaruh Program Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Foawaya.
Kawiana, I. G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia "MSDM" Perusahaan Denpasar. UNHI Press.
Kurniawati, D. A. (2022). Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan, Penilaian Kinerja, Dan Kesejahteraan Sumber Daya Manusia Pada CV. Buana Raya Konsultama.
Kurniawati, D. A. (2022). Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Menilaii Efektivitas Fungsi Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan, Penilaian Kinerja, Dan Kesejahteraan Sumber Daya Manusia Pada CV. Buana Konsultama.
M, Hasmiah. (2017). “Analisis Audit Manajemen atas Fungsi Sumber Daya Manusia pada PT. Bosowa Berlian Motor Makassar”.
Mathis, r. L. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Moekijat. (1991). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Mulyadi. (2002). Auditing. Jakarta: Vol. 1 Edisi 6 Salemba Empat.
Mustika, N. L. (2023). Penerapan Sudit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia Untuk Menilai Efektivitas dan Efisiensi Program Kegiatan Rekrutmen Karyawan Pada Co-Legal Indonesia.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Notoatmojo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Noval, M. (2019). Dasar-Dasar Pemeriksaan Akuntansi (Pengantar Akuntansi). Serang Baru: Laksita Indonesia.
Nurhayati, R. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafinado Persada.
Rohmawati, D. (2014). Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT. Dayamitra Telekomunikasi (Mitratel) Cabang Palembang.
Romdhoniyati, Aini; , Widyarti; , Widiarto;. (2021). Audit Manajemen atas Fungsi Sumber Daya Manusia pada PT. Taspen (Persero) KCU Semarang. 5-22.
Sari, I. N. (2021). Audit Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Menilai Efektivitas dan Efisiensi Atas Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada PT. Sahabat Inti Kurnia Abadi (SIKAB).
Sholikhah & Widiastoeti. (2021). Peranan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Atas Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan Karyawan untuk Menilai Efisiensi dan efektivitas pada CV. Nusa Pratama Anugrah.
Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Siagian, Sondang P. (2001). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D). Bandung: Edisi 3 Alfabeta.
Sukrisno, A. (2017). Auditing: Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik. Jakarta: Buku 1 Salemba Empat.
Sukrisno, A. (2017). Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan Oleh Akuntan Publik Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi Offset.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tampunolon, H. (2016). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Peranannya dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing. Depok: Papas Sinar Sinanti.
Tegar, N. (2019). MANAJEMEN SDM DAN KARYAWAN Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis. Yogyakarta: Quadrant.
Trisnawati, A. (2019). Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Menilai Efektivitas Kinerja Karyawan Pada CV. Media Sejahtera.
Tunggal, A.W. (2000). Audit Manajemen Kontemporer. Jakarta: Harvarindo.
Uwes, S. A. (2017). Sistem pemikiran Manajemen Pendidikan: Alternatif memecahkan Masalah pendidikan. Bandung: Cetakan 1 Pustaka Setia.
