Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja di RSUD Lubuk Basung
DOI:
https://doi.org/10.55606/jumia.v3i2.3732Keywords:
Employee Performance, Job Satisfaction, Leadership, Work DisciplineAbstract
This study aims to determine and analyze the Influence of Leadership and Work Discipline on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable at Lubuk Basung Regional Hospital. This study uses the Structural Equation Modeling (SEM) model with the SmartPLS 3.0 analysis tool. The population and sample of this study were all office management employees of Lubuk Basung Regional Hospital, totaling 62 people. The results of the study found that there was a positive and significant influence of leadership on job satisfaction at Lubuk Basung Regional Hospital. Work discipline had a positive and significant effect on job satisfaction at Lubuk Basung Regional Hospital. Leadership had a negative and insignificant effect on employee performance at Lubuk Basung Regional Hospital. Work discipline had a positive and significant effect on employee performance at Lubuk Basung Regional Hospital. Job satisfaction had a positive and insignificant effect on employee performance at Lubuk Basung Regional Hospital. Leadership had a positive and insignificant effect on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at Lubuk Basung Regional Hospital. Work discipline had a positive and insignificant effect on employee performance through job satisfaction at Lubuk Basung Regional Hospital.
References
Adiwinata, D. W., Hidayat, R., & Sinaga, U. M. (2024). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi Dian. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 1294–1301. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/index
Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1), 113–122.
Dori, C. M. (2021). Determinasi prestasi kerja dan kepuasan kerja: Etos kerja dan disiplin kerja (suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Determinasi Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia), 2(4), 2686–5246. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4
Ginting, M., Pelawi, P., & Joe, S. (2021). Analisis peranan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara langsung dan melalui motivasi dan kepuasan kerja. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 11(2), 65–74. https://doi.org/10.55601/jwem.v11i2.767
Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal EMA, 6(1), 17–26. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.61
Manda, B. D. (2020). Pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Manegggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Munandar, D. S., Syah, M., & Erihadiana, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia (SDM) pendidikan Islam (studi kasus di Madrasah Aliyah Negeri 1 Ciamis Jawa Barat). JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 162–171. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.394
Putranto, I., Eliyani, C., Syamruddin, S., Yulianti, R. M., & Widodo, S. (2020). Pelatihan manajemen dan kepemimpinan Karang Taruna Kelurahan Pamulang Timur Kecamatan Pamulang Tangerang Selatan. Indonesian Journal of Society Engagement, 1(1), 23–38. https://doi.org/10.33753/ijse.v1i1.2
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Ritonga, I. S., Prayoga, Y., & Abd, H. (2023). Pengaruh kepemimpinan, penghargaan terhadap disiplin kerja dengan komitmen organisasi sebagai mediasi Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Labu. Jurnal Mirai Management, 8(3), 327–337. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/6156
Sazly, S., & Permana, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Jurnal Perspektif, 18(2), 209–217. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/khatulistiwa/issue/archive/index.php/perspektif/article/view/8789
Sulistiyowati, F. (2022). Pengaruh orientasi kewirausahaan dan kapabilitas dinamik melalui inovasi sebagai variabel mediasi terhadap kinerja UMKM (Studi Kasus Pada Sektor Makanan di UMKM Kelurahan Kranji). 34–43.
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104.
Susanti, N. (2022). Implementasi hakikat manajemen sumber daya manusia. Jurnal Menata, 5(2), 25–34. http://jurnal.staiyaptip.ac.id/index.php/menata/article/view/104/103
Yuliani, T., Ariani, M., Yusuf, T., Hadiyatno, D., Arywibowo, I., & Ajeng Hardianto, A. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada anggota Direktorat Reserse Narkoba Polda Kaltim. Jurnal GeoEkonomi, 14(2), 187–197. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v14i2.305
Zebua, S. A. T., & Purba, H. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Nias. Jurnal Prointegrita, 6(2), 147–158.
