Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Camat Talawi
Keywords:
Compensation, Leadership, Organizational Culture
Abstract
Today every government organization is expected to improve the performance of its employees in order to provide the best service to the community. To achieve this goal, human resources are needed who have skills in accordance with their respective fields. Likewise, the object of research carried out at the Talawi District Office. he purpose of this study was to determine how big the influence of compensation, leadership and organizational culture on the performance of Talawi sub-district employees to all 30 employees. This research was conducted by distributing questionnaires and conducting interviews and observations. Then the data is processed using the SPSS (Statistical Program For Social Science) analysis technique.The results showed that compensation had a positive effect on employee performance with X1 of 0.144, leadership had a positive effect on performance with X2 of 0.014, and work culture had a positive effect on performance with X3 of 0.945.
References
Anne, G., & Winerungan, C. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Strategis dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya pada Peningkatan Kinerja Karyawan Medik. November, 578–593.
Arikunto, Suharsimi. 2011. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Daft, R.L (2013). Organization Theory & Design (11th ed). South-Western: Cengage Learning
Danim, Sudarwan. 2013. Motivasi, Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Firdaus, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Camat terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Wara Utara Kota Palopo. Journal I La Galigo| Public Administration Journal, 1–9. http://ojs.unanda.ac.id/index.php/ilagaligo/article/view/188
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro
Gujarati, D.N., Porter, D.C. (2009). Basic Econometrics. Fifth Edition. a business unit of The McGraw-Hill Companies, Inc
Hammonds, K.H. (2001). Michael Porter's big ideas. Fast Company, 44, March: 150–156. Hax,
Heliyani, H. (2020). Peran Non Performing Financing Terhadap Profitabilitas Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Dengan Inflasi Sebagai Variabel Moderasi. EKONOMIKA SYARIAH: Journal of Economic Studies, 4(1), 111-122.
Heliyani, H., & Julianto, H. H. (2019). Analisis Keputusan Investasi Saham Berdasarkan Penilaian Harga Saham Pada Perusahaan Property Dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal ekonomi, 22(2), 128-144.
Nuzulla, Annisa Miftah. (2019). Pengaruh Remunerasi, Kompensasi Non Finansial, dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Ekobis Dewantara Vol.2 No.1 januari 2019.
Orlita. (2020). Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik Di Kantor Kecamatan Banjarmasin Utara Kota Banjarmasin. Naskal Publikasi Ilmiah, 3, 1–10.
Prawira, J. G., Mardianto, M., & Marpaung, Z. S. (2018). Pengaruh mutasi jabatan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah di Kota Palembang. https://repository.unsri.ac.id/10883/
Rahayu, Budi & Ruhamak, M.D. (2017). Pengaruh kepemimpinan, insentif, Remunerasi dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Universitas Kediri.Saragih, A.S.
Rusdil, R., Yulihasri, Y., & Zuripal, Z. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (Pupr) Kabupaten 50 Kota. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(2), 72-84.
Mangiring,Hengki, & Simarmata, parulian. (2018). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Iliah Managemen dan Bisnis, Vol 19 No. 2, 2018, 124-133 DOI: https://doi.org/10.30596/jimb.v19i2.2146.
Nurlaini, N., & Almasdi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada Pt Xyz. Jurnal PROFITA: Akuntansi Dan Bisnis, 1(2), 101-119.
Sari, Abu, Zamzam, Fakhri, Syamsudin, Harun. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Nasional managemen Pemasaran & SDM. Vol.1 No. 2, Desember, 2745-7257.
Silalahi, F.D. P. (2019). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kementerian pemuda dan olahraga republik indonesia. Seminar Nasional Humanis.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta
Suharti & Winenurangan, G.A.C. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Peningkatan Kinerja Karyawan Medik. Economics & Business research Festival, November. Program Magister Manajemen Universitas kristen Satya Wacana.
Suryanto, D. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 1(2), 98-109.
Suryanto, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bukittinggi dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MEJ), 1(1), 1-12.
Arikunto, Suharsimi. 2011. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Daft, R.L (2013). Organization Theory & Design (11th ed). South-Western: Cengage Learning
Danim, Sudarwan. 2013. Motivasi, Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Firdaus, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Camat terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Wara Utara Kota Palopo. Journal I La Galigo| Public Administration Journal, 1–9. http://ojs.unanda.ac.id/index.php/ilagaligo/article/view/188
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro
Gujarati, D.N., Porter, D.C. (2009). Basic Econometrics. Fifth Edition. a business unit of The McGraw-Hill Companies, Inc
Hammonds, K.H. (2001). Michael Porter's big ideas. Fast Company, 44, March: 150–156. Hax,
Heliyani, H. (2020). Peran Non Performing Financing Terhadap Profitabilitas Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Dengan Inflasi Sebagai Variabel Moderasi. EKONOMIKA SYARIAH: Journal of Economic Studies, 4(1), 111-122.
Heliyani, H., & Julianto, H. H. (2019). Analisis Keputusan Investasi Saham Berdasarkan Penilaian Harga Saham Pada Perusahaan Property Dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal ekonomi, 22(2), 128-144.
Nuzulla, Annisa Miftah. (2019). Pengaruh Remunerasi, Kompensasi Non Finansial, dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Ekobis Dewantara Vol.2 No.1 januari 2019.
Orlita. (2020). Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik Di Kantor Kecamatan Banjarmasin Utara Kota Banjarmasin. Naskal Publikasi Ilmiah, 3, 1–10.
Prawira, J. G., Mardianto, M., & Marpaung, Z. S. (2018). Pengaruh mutasi jabatan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah di Kota Palembang. https://repository.unsri.ac.id/10883/
Rahayu, Budi & Ruhamak, M.D. (2017). Pengaruh kepemimpinan, insentif, Remunerasi dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Universitas Kediri.Saragih, A.S.
Rusdil, R., Yulihasri, Y., & Zuripal, Z. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (Pupr) Kabupaten 50 Kota. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(2), 72-84.
Mangiring,Hengki, & Simarmata, parulian. (2018). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Iliah Managemen dan Bisnis, Vol 19 No. 2, 2018, 124-133 DOI: https://doi.org/10.30596/jimb.v19i2.2146.
Nurlaini, N., & Almasdi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada Pt Xyz. Jurnal PROFITA: Akuntansi Dan Bisnis, 1(2), 101-119.
Sari, Abu, Zamzam, Fakhri, Syamsudin, Harun. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Nasional managemen Pemasaran & SDM. Vol.1 No. 2, Desember, 2745-7257.
Silalahi, F.D. P. (2019). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kementerian pemuda dan olahraga republik indonesia. Seminar Nasional Humanis.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta
Suharti & Winenurangan, G.A.C. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Peningkatan Kinerja Karyawan Medik. Economics & Business research Festival, November. Program Magister Manajemen Universitas kristen Satya Wacana.
Suryanto, D. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 1(2), 98-109.
Suryanto, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bukittinggi dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MEJ), 1(1), 1-12.
Published
2023-04-26
How to Cite
Masrisal Masrisal, & Tun Huseno. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Camat Talawi. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 116-127. https://doi.org/10.55606/jupsim.v2i2.1311
Section
Articles
