PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGAWASAN, DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PTPN X PG. NGADIREJO KEDIRI
Abstract
This study aims to determine and explain the effect of Job Training, Supervision, and Extrinsic Motivation on Employee Performance at PTPN X PG. Ngadirejo Kediri. Researchers took information by conducting interviews, observations and distributing questionnaires to company employees. The type of research used is quantitative with a sampling technique using random sampling with the slovin method as many as 111 respondents. The analysis technique used using the SPSS version 26 program includes Validity Test, Reliability Test, Normality Test, Multicollinearity Test, Heteroscedasticity Test, Multiple Regression Test, t-test (Partial), F-test (Simultaneous), Coefficient of Determination Test (R2).
Based on the results of the regression equation research, namely Y = 1.685 + 0.407X1 + 0.306X2 + 0.289X3. as a whole it can be concluded that the results of the t-test variable Job Training (X1) have a partially significant effect on Employee Performance (Y) with a Sig. 0.000 <0.05, the variable of Supervision (X2) has a partially significant effect on Employee Performance (Y) with a value of Sig. 0.003 <0.05 and the variable Extrinsic Motivation (X3) has a partially significant effect on Employee Performance (Y) with a Sig. 0.047 <0.05. Sig. Value F of 0.000 <0.05 indicates that the variables Job Training (X1), Supervision (X2) and Extrinsic Motivation (X3) have a significant effect simultaneously on Employee Performance at PTPN X PG. Ngadirejo Kediri.
=
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Aprianti, R., Sari, G. M., & Kusumaningrum, T. (2018). Factors Correlated with the Intention of Iron Tablet Consumption among Female Adolescents. Jurnal Ners, 13(1).
Ardansyah, ., & Wasilawati, ,. (2014). Pengawasan, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 16(2), 153–162. https://doi.org/10.9744/jmk.16.2.153-162
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Managerial Studies and Research 2, 7.
Cing Cing, Khomeiny Yunior, C. S. (2021). (2021). Kerja, Pengawasan Kinerja, Terhadap Pada, Karyawan Ekonomi, Fakultas Prima, Universitas Medan, Indonesia. 7, 101–114.
Danang, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah AQLI, 1.
Dessler, G. (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Empat Belas). England: Education Limited.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (6th ed.). Jakarta: Pranada Media Group.
Eko Widodo, S. (2015). Manajemen pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi, I. (2013). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Farida, U. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: pusat penerbitan Fakultas ekonomi. Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Akbar, Febrian Nurtaneo. (2012). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara XII Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB 1 (2), 2012.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hamdani.,dkk. (2019). Pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja pengemudi grabbike. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen. Volume 9, Nomor 2.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen (2nd ed.). Yogyakarta: BPEFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Isniar Budiarti et al., . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yogyakarta: Pustaka Fahima.
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis UMSU, 02, 17.
Kadarisman, M. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kaswan. (2016). Teori-Teori Pelatihan dan Pengembangan. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Nazir, M. (2013). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Panggabean, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Rivai Dan Ella Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rosiana Wisuda Putri, P. A. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12 No.1.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sinambela, L. P. (2016). Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan Implementasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siswandi. (2015). Pengembangan Model Teaching Factory di Bengkel Otomotif SMK Karsa Mulya Palangka Raya. Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, Volume 22, Nomor 4.
Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta – Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 61-70.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka baru press.
Supriyanto, A. S. dan V. M. (2013). Metode Penelitian Sumber Daya Manusia Teori, Kuisioner, dan Analisis Data. Malang: UIN-Malang Press.
Susilowati. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang. Jakarta Selatan: Widya Cipta, II(1), 133–140.
Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7th ed.). Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wahjono, et al. (2019). Upaya meningkatkan keberhasilan implementasi erp untuk membangun keunggulan bersaing pada ukm surabaya. Seminar Nasional dan Hasil Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNIPMA, 116–124.
