PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LEMSI TRIGUNA ABADI KEDIRI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian yaitu 33 orang karyawan P.T Lemsi Triguna Abadi Kediri dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2 ) dengan menggunakan program SPSS versi 26.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Motivasi Kerja (X3) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan (Y). pada penelitian ini juga diketahui bahwa koefisien determinasi (R2 ) Adjusted R square memiliki pengaruh sebanyak 64,8% dalam mempengaruhi Kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebanyak 35,2% dipengaruhi oleh variabel lain.
References
Amir. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan. Mitra Wacana Media.
Ernawan. (2011). Budaya Organisasi dalam Prespektif Ekonomi dan Bisnis (Bandung). Alfabeta.
lavinda. (2020). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perusahaan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi Ekonomi. https://www.jurnal.id/id/blog/strateg-manajemen-sumber-daya-manusia-dalam-perusahaan/
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi (10th ed.). Andi.
Safira Damayanti. (2021). Peran lingkungan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Buana Indah Setia. 57.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sudaryono. (2017). Metode penelitian kuantitatif ,kualitatif, dan RnD. In pengantar manajemen.
Sinambela. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT Rineka Cipta.
