PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU DI MTsN 1 KEDIRI

Ajeng Safitri Mustofa

doi:10.55606/jupsim.v1i3.673

Ajeng Safitri Mustofa Universitas Islam Kadiri

DOI: https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i3.673

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai adakah pengaruh etos kerja, disiplin kerja, dan motivai kerja terhadap produktivitaskerja guru di MTsN 1 Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu non probability sampling dengan metode purposive sampling dengan jumlah populasi sebanyak 90 guru dan sampel sebanyak 61 guru yang berstatus PNS. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan) serta koefisien determinan (R²) yang diolah menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian yang diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,002 < 0,05. Disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,060 > 0,05. Motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,000 < 0,05. Etos kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja guru di MTs Negeri 1 Kediri dengan melikat dari nilai signifikan F sebesar 0,000 < 0,05.

Referensi

Dewi, S.A, Syahputra, E. & Widhayani, L. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Intisumber Hasil Sempurna (IHS) Kediri. Jurnal Mahasiswa. Vol.4. Hlm.19-35. Tersedia [Online] di: https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=KuzltQ4AAAAJ&citation_for_view=KuzltQ4AAAAJ:KlAtU1dfN6UC
Ghozali. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Universitas Diponegoro.
Hardiningrum, S.I, Utami, P.N.E, & Saputra, M.B. (2022). Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Tetap pada PT Sidorejo Pangan Kediri. Jurnal Ammer. Vol.2. Hlm. 43-49. Tersedia [Online] di : https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ammer/article/view/2775/1628
Khasana. (2015). Etos Kerja Sarana Menuju Puncak Prestasi. Harapan Utama.
Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama.
Moehariono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi (Sembilan). PT Indeks Kelompok Indonesia.
Pitaloka, F. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Teamwork, dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UMKM Susu Kedelai Cap SKA Gandu Mlarak. Skripsi. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Siagian, S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sinamo, J. (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Institut Dharma Mahardika.
Singodimedjo. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Kencana Prenada Media Group.
Sujarweni, V.Wiratna., & Utami, L. R. (2019). The Master Book Of SPSS. Alfabeta.
Winardi. (2001). Azaz-Azaz Manajemen. Mandar Maju.