PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEMBANGUNAN DI KABUPATEN KEDIRI

Arga Ryzky Prakosa; Bambang Suwarsono; Angga Permana Mahaputra

doi:10.55606/jupsim.v1i3.685

Arga Ryzky Prakosa Universitas Islam Kadiri
Bambang Suwarsono Universitas Islam Kadiri
Angga Permana Mahaputra Universitas Islam Kadiri

DOI: https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i3.685

Abstrak

Skripsi ini bertujuan untuk membuktikan hipotesis penilti : terdapat pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan (X₁), komitmen kerja (X₂) terhadap kinerja karyawan (Y).Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data penelitian ini diperoleh dengan metode wawancara, observasi, studi kepustakaan, dan kuesioner. Pengembilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan pada Koperasi Pembangunan di Kabupaten Kediri.Hasil penelitian menggunakan bantuan proposal program SPSS versi 25, menunjukkan bahwa : (1) Berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) memiliki tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya variabel gaya kepemimpinan (X1) secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). (2) Berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel komitmen kerja (X2) memiliki tingkat signifikansi 0,035 < 0,05 yang artinya variabel komitmen kerja (X2) secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). (3) Berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), dan komitmen kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) yang memiliki tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dan dari uji regresi linier berganda menghasilkan Y = 2,673 + 0,920 + (-0,280) + 0

Referensi

Dalimunthe, S. T. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pertamina Instalasi Medan Group.
Hasibuan, M. S. P. (2001). (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Kartono. (2005). Pemimipin dan Kepemimpinan. Rajawali Pers.
Kartono. (2013). Patologi Sosial jilid I. PT Raja Grafindo Persada.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.
Robbins. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sujarweni, V. W. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Zurnali. (2010). Knowledge Worker: Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan. Unpad Press, Bandung.