PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Kasus Pada Karyawan PT.Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara Medan)

Dina Wulandari; Nahar Maganda Saragih

doi:10.55606/makreju.v1i1.1022

Dina Wulandari Universitas Potensi Utama
Nahar Maganda Saragih Universitas Potensi Utama

DOI: https://doi.org/10.55606/makreju.v1i1.1022

Keywords: Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan : (1) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara ( unit belawan), (2) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara ( unit belawan),(3) untuk mengetahui apakah ada pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara ( unit belawan). Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan wawancara dan kuisioner atau angket yang dilakukan pada pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara, analisis data menggunakan uji regresi linear berganda dan statistik deskriptif. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 20 for windows. Berdasarkan penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Sedangkan secara parsial stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja.

References

[1] Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
[2] Agung, A.A. (2014).Buku Ajar Metodologi Penelitian Pendidikan Yogyakarta: Aditya Media Publishing.
[3] Amirullah. (2)15). Pengantar Manajemen. Jakarta : Mitra wacana Media
[4] Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
[5] Astutik, H. S. (2019). The Influence Of Work Discipline, Organizational Culture. and Supervision On The Performance Of Tanjung Sari Village Official.
[6] Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Barat: PT. Indeks.
[7] Feriyanto, d. (2015). Pengantar Manajemen (3 in 1). Yogyakarta: Penerbit Media Tera.
[8] Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[9] Hardani, A. A. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu.
[10] Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
[11] Indriantoro&Supomo. (2015). Metode Penelitan. Jakarta:PT.Gramedia.
[12] Juliandi, I. M. (2014). Metodologi. Penelitian Bisnis: Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.
[13] Kastra, W. J. (2012). Library Management. Retrieved from Gudang Teori:, https://sites.
[14] Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
[15] Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
[16] McClelland, D. C. (2017). Human Motivation. Jakarta: Erlangga.
[17] Moehar, D. (2016). Metode Penelitian Sosial Ekonomi. Jakarta: Bumi Aksara.
[18] Nusran, M. (2019). Dunia Industri. Perspekstif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media.
[19] Purhantara, W. (2015). Metode Penelitian Kualitatif Untuk Bisnis.Yogyakarta: Graha Ilmu
[20] Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
[21] Robbins, S. P. (2016). Manajemen. Jilid 1 Edisi 13, Alih. Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani, Jakarta: Erlangga.
[22] Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Rineka Cipta.
[23] Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
[24] Smith, S. (2014). Pembangunan Ekonomi di Dunia Ketiga. Edisi Kedelapan, Jakarta: Erlangga.
[25] Sopiah, &. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
[26] Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.
[27] Suprihatiningrum, J. (2014). Strategi Pembelajaran. Yogyakarta : Ar-Ruz Media.
[28] Susanto, A. (2018). Bimbingan dan Konseling di Sekolah Konsep, Teori, dan. Aplikasinya. Jakarta: Prenadamedia Group.
[29] Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
[30] Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja.Pasuruan: Qiara Media..