PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BAPELITBANGDA KAB. PADANG LAWAS UTARA
DOI:
https://doi.org/10.55606/makreju.v1i1.1027Keywords:
Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Kepemimpinan dan disiplin kerja memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Bapelitbangda Kab. Padang Lawas Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bapelitbangda Kab. Padang Lawas Utara dan sampel penelitian sebanyak 79 orang/responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan media angket (kuesioner) dan metode wawancara. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor Bapelitbangda Kab. Padang Lawas Utara
References
[2] Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
[3] Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
[4] B. Setiawan, & Abd. Muhith. (2013). Transformational Leadership. PT Raja Grafindo Persada.
[5] Bejo Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara.
[6] C. Triatna. (2015). Perilaku Organisasi Dalam Pendidikan. PT Remaja Rosdakarya.
[7] D. Mulyadi. (2015). Perilaku Organisasi Dan Kepemimpinan Pelayanan. CV Alfabeta.
[8] E.J. Sagala, & v. Rivai. (2013). Manajamen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Raja Grafindo Persada.
[9] F. Agustini. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medanatera.
[10] Gaol. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
[11] Henry Simamora. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi I). STIE YKPN Yogyakarta.
[12] I. Fahmi. (2016). Perilaku Organisasi dan Teori, Aplikasi dan Kasus. Alfabeta.
[13] Imam Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[14] Imam Gunawan. (2016). Pengantar Statistika Inferensial. PT. Rajagrafindo Persada.
[15] M. Thoha. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada.
[16] Risal, Taufiq.2022. '' pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di kantor dinas sumber daya air provinsi sumatera jutara"
