Analisis Data Human Resources Untuk Pengambilan Keputusan: Penggunaan Analisis Data Dan Artificial Intelligence (AI) Dalam Meramalkan Tren Sumber Daya Manusia, Pengelolaan Talenta, Dan Rentensi Karyawan
Keywords:
AI, Talent management, Employee Retention, Decision Making
Abstract
Purpose-The main orientation of this article is to recognize the pattern of digitalization's impact on the current development of Artificial Intelligence (AI) and human resource management and how it affects the skills needed by HR professionals for decision-making through talent management and employee retention to ensure employee capabilities by aligning work at the right time based on the company's business priority goals. Methodology-This study uses a qualitative methodology that uses descriptive research. This research focuses on decisions made by leaders to improve the quality of human resources and seeks to identify areas of knowledge that have not been explored in research. Findings-Research results show that the company's strategy of using Artificial Intelligence (AI) provides many benefits, such as improving operational efficiency, developing innovative products or services, and making better business decisions based on better forecasting and analysis. Practical Implications-Through the implications of HR data analysis as decision-making in forecasting human resource trends using AI, talent management, and employee retention. This is applied to the recruitment and selection process that provides benefits such as rewards to employees who can achieve targets. Therefore, a supportive work culture by honing the talents and potential of employees to create maximum and efficient performance can have a good impact on the company.
References
Adair John. (2007). Decision Making and Problem Solving Strategies. https://industri.fatek.unpatti.ac.id/wp-content/uploads/2019/03/Decision-Making-and-Problem-Solving.pdf
Aida Irmawati. (2015). Peran Human Resource Development. Peran Human Resource Development (HRD) Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan.
Anang, M. P., Ganef, P. J., & Mega, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Theme Park. Bandung: Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat.
Anshori Isa M, Aji Lexi Jalu, Komaliddin Bakhtiyor Ugli, Y., Hartini, & Muhammad Ilham. (2023). Jurnal Ekonomi Global dari Database Scopus: Tinjauan Bibliometrik Lexi Jalu Aji1)*, M Isa Anshori2), Ismail Ludin3), Ilham Muhammad4), Hartini5). http://penaeducentre.com/index.php/JEcG/article/view/11
Aslamiyah, N., Supriyanto, A., Harahap, N., & Murtafiah, N. H. (2022). Kebijakan Pengambilan Keputusan Pimpinan di Lingkungan Pondok Pesantren untuk Meningkatkan Kualitas Manajerial Pendidikan Formal. Attractive : Innovative Education Journal, 4(3). https://www.attractivejournal.com/index.php/aj/
Aula Rahmawati, H. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan melalui Retensi Karyawan pada PD. BPR Bank Daerah Lamongan. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 7).
Beni Agus Setiono, & Enni Sustiyatik. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoritis dan Praktis. https://scholar.google.com/scholar?hl=en&as_sdt=0,5&cluster=1742291462388834279#d=gs_qabs&t=1695880945747&u=%23p%3D59_hntrcLRgJ, CV. Berkah Wisnu.
Cahyana, D., & Martantoh, E. (2021). Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) pada PT Nippon Indosari Corpindo Tbk Plant Cibitung The Best Employee Decision Support System Using the Simple Additive Weighting (SAW) Method at PT Nippon Indosari Corpindo Tbk Plant Cibitung. In JTSI (Vol. 2, Issue 2).
Deki Zulkarim. (2016). Pemeliharaan Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Jasa Angkutan Taksi (Studi kasus pada Jember Taksi) Human Resource Maintenance in Taxi Transportation Services (A Case Study at Jember Taksi).
Dwi Rifa’i Kurniawan. (2020). JURNAL DWI RIFA’I KURNIAWAN. Peranan Pemimpin Dalam Pengambilan Keputusan Untuk Memperbaiki Perilaku Karyawan.
Ekhsan, M., & Taopik, M. (2020). Peran Mediasi Employee Engagement pada Pengaruh Talent Management Terhadap Employee Retention. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(3), 163. https://doi.org/10.33370/jpw.v22i3.484
Fidiyanti, F., Subagja, A. R., Wachyu, R. P., & Madiistriyatno, H. (2023). Analisis Strategi Pengembangan Bisnis Menggunakan Teknologi Artificial Intelligence. In Journal of Compreh ensive Science (Vol. 2, Issue 7).
Gomes, & Cardoso, F. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Marisa, D., & Atika. (2022). Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen (JIKEM). 129-138.
Markos, S., & Sridevi, M. S. (2010). Employee Engagement: The Key to Improving Performance. In International Journal of Business and Management (Vol. 5, Issue 12). www.ccsenet.org/ijbm
Mewengkang, M., Panggabean, H., & Profesi, M. P. (2016). Work Engagement Karyawan MRN Terhadap Implementasi Aplikasi Data Analisis SDM. In Jurnal Ilmiah Psikologi MANASA (Vol. 5, Issue 1).
Moleong, & Lexy, J. (2007). Metodologi Penelitian Kualitatif Edisi Revisi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nelson, A., Fitrian, A., Alfa Mawatdah, A., Tiffanny Ferina, C., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2023). Jurnal Mirai Management Analisis Diversity Mempengaruhi HR dalam Mempertahankan Budaya suatu Perusahaan. Jurnal Mirai Management, 8(2), 179–185.
Pradana, R. A., Pitaloka, D., Rukmana, I. L., & Gunawan, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital: Keterampilan dan Peran di Era Digital Digital-Based Human Resource Management: Skills and Roles in the Digital Age. 2(09), 1806–1817. https://doi.org/10.36418/comserva.v2i09.583
Rianto, R. (2016). Program Aplikasi Nilai Siswa pada SMK Muhammadiyah Pringsewu sebagai Penunjang Pengambilan Keputusan Siswa Berprestasi Menggunakan Visual Basic 6.0. www.stmikpringsewu.ac.id
Rijal Fadli, M. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1
Rulam, A., & Rose, K. (2014). Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Siahaan, M., Harsana Jasa, C., Anderson, K., Rosiana, M. V., Lim, S., & Yudianto, W. (2020). Penerapan Artificial Intelligence (AI) Terhadap Seorang Penyandang Disabilitas Tunanetra. In Journal of Information System and Technology (Vol. 01).
Siagan, P., & Sondang. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sumarni, M. (2011). Pengaruh Employee Retention Terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Yogyakarta. (Vol. 8).
Sumarni, M. (2018). Dampak Talent Management Terhadap Employee Retention pada Millenials Workforce. In Jurnal Akuntansi & Manajemen Akmenika (Vol. 15, Issue 1). https://finance.detik.com,
Tahar, A., Setiadi, P. B., Rahayu, S., Stie, M. M., & Surabaya, M. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0.
Wahyudi, Endang Finatariani, & Endang Sugiarti. (2023). Menyongsong Revolusi Industri 4.0 WAHYUDI ENDAH FINATARIANI ENDANG SUGIARTI. www.dewanggapublishing.com
Aida Irmawati. (2015). Peran Human Resource Development. Peran Human Resource Development (HRD) Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan.
Anang, M. P., Ganef, P. J., & Mega, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Theme Park. Bandung: Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat.
Anshori Isa M, Aji Lexi Jalu, Komaliddin Bakhtiyor Ugli, Y., Hartini, & Muhammad Ilham. (2023). Jurnal Ekonomi Global dari Database Scopus: Tinjauan Bibliometrik Lexi Jalu Aji1)*, M Isa Anshori2), Ismail Ludin3), Ilham Muhammad4), Hartini5). http://penaeducentre.com/index.php/JEcG/article/view/11
Aslamiyah, N., Supriyanto, A., Harahap, N., & Murtafiah, N. H. (2022). Kebijakan Pengambilan Keputusan Pimpinan di Lingkungan Pondok Pesantren untuk Meningkatkan Kualitas Manajerial Pendidikan Formal. Attractive : Innovative Education Journal, 4(3). https://www.attractivejournal.com/index.php/aj/
Aula Rahmawati, H. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan melalui Retensi Karyawan pada PD. BPR Bank Daerah Lamongan. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 7).
Beni Agus Setiono, & Enni Sustiyatik. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoritis dan Praktis. https://scholar.google.com/scholar?hl=en&as_sdt=0,5&cluster=1742291462388834279#d=gs_qabs&t=1695880945747&u=%23p%3D59_hntrcLRgJ, CV. Berkah Wisnu.
Cahyana, D., & Martantoh, E. (2021). Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) pada PT Nippon Indosari Corpindo Tbk Plant Cibitung The Best Employee Decision Support System Using the Simple Additive Weighting (SAW) Method at PT Nippon Indosari Corpindo Tbk Plant Cibitung. In JTSI (Vol. 2, Issue 2).
Deki Zulkarim. (2016). Pemeliharaan Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Jasa Angkutan Taksi (Studi kasus pada Jember Taksi) Human Resource Maintenance in Taxi Transportation Services (A Case Study at Jember Taksi).
Dwi Rifa’i Kurniawan. (2020). JURNAL DWI RIFA’I KURNIAWAN. Peranan Pemimpin Dalam Pengambilan Keputusan Untuk Memperbaiki Perilaku Karyawan.
Ekhsan, M., & Taopik, M. (2020). Peran Mediasi Employee Engagement pada Pengaruh Talent Management Terhadap Employee Retention. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(3), 163. https://doi.org/10.33370/jpw.v22i3.484
Fidiyanti, F., Subagja, A. R., Wachyu, R. P., & Madiistriyatno, H. (2023). Analisis Strategi Pengembangan Bisnis Menggunakan Teknologi Artificial Intelligence. In Journal of Compreh ensive Science (Vol. 2, Issue 7).
Gomes, & Cardoso, F. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Marisa, D., & Atika. (2022). Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen (JIKEM). 129-138.
Markos, S., & Sridevi, M. S. (2010). Employee Engagement: The Key to Improving Performance. In International Journal of Business and Management (Vol. 5, Issue 12). www.ccsenet.org/ijbm
Mewengkang, M., Panggabean, H., & Profesi, M. P. (2016). Work Engagement Karyawan MRN Terhadap Implementasi Aplikasi Data Analisis SDM. In Jurnal Ilmiah Psikologi MANASA (Vol. 5, Issue 1).
Moleong, & Lexy, J. (2007). Metodologi Penelitian Kualitatif Edisi Revisi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nelson, A., Fitrian, A., Alfa Mawatdah, A., Tiffanny Ferina, C., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2023). Jurnal Mirai Management Analisis Diversity Mempengaruhi HR dalam Mempertahankan Budaya suatu Perusahaan. Jurnal Mirai Management, 8(2), 179–185.
Pradana, R. A., Pitaloka, D., Rukmana, I. L., & Gunawan, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital: Keterampilan dan Peran di Era Digital Digital-Based Human Resource Management: Skills and Roles in the Digital Age. 2(09), 1806–1817. https://doi.org/10.36418/comserva.v2i09.583
Rianto, R. (2016). Program Aplikasi Nilai Siswa pada SMK Muhammadiyah Pringsewu sebagai Penunjang Pengambilan Keputusan Siswa Berprestasi Menggunakan Visual Basic 6.0. www.stmikpringsewu.ac.id
Rijal Fadli, M. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1
Rulam, A., & Rose, K. (2014). Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Siahaan, M., Harsana Jasa, C., Anderson, K., Rosiana, M. V., Lim, S., & Yudianto, W. (2020). Penerapan Artificial Intelligence (AI) Terhadap Seorang Penyandang Disabilitas Tunanetra. In Journal of Information System and Technology (Vol. 01).
Siagan, P., & Sondang. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sumarni, M. (2011). Pengaruh Employee Retention Terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Yogyakarta. (Vol. 8).
Sumarni, M. (2018). Dampak Talent Management Terhadap Employee Retention pada Millenials Workforce. In Jurnal Akuntansi & Manajemen Akmenika (Vol. 15, Issue 1). https://finance.detik.com,
Tahar, A., Setiadi, P. B., Rahayu, S., Stie, M. M., & Surabaya, M. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0.
Wahyudi, Endang Finatariani, & Endang Sugiarti. (2023). Menyongsong Revolusi Industri 4.0 WAHYUDI ENDAH FINATARIANI ENDANG SUGIARTI. www.dewanggapublishing.com
Published
2023-10-04
How to Cite
Alvina Dwi Suwandita, Vania Pijasari, Adinda Eka Diani Prasetyowati, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Analisis Data Human Resources Untuk Pengambilan Keputusan: Penggunaan Analisis Data Dan Artificial Intelligence (AI) Dalam Meramalkan Tren Sumber Daya Manusia, Pengelolaan Talenta, Dan Rentensi Karyawan. Manajemen Kreatif Jurnal, 1(4), 97-111. https://doi.org/10.55606/makreju.v1i4.2161
Section
Articles
